_________NUEVA_______ CARRERA PROFESIONAL DOCENTE

Presentación del tema: "_________NUEVA_______ CARRERA PROFESIONAL DOCENTE"— Transcripción de la presentación:

1 _________NUEVA_______ CARRERA PROFESIONAL DOCENTE
PROPUESTA DE GOBIERNO _________NUEVA_______ CARRERA PROFESIONAL DOCENTE

2 Diagnóstico Estudiantes de pedagogía: provienen el 50% inferior desempeño en la PSU. Egresados de pedagogía, escasos conocimientos 68% fue el promedio de respuestas incorrectas en Matemáticas (Inicia). Estructura salarial actual de los docentes no es atractiva para personas de alto rendimiento: se basa en años de servicio (30%), el desempeño no es factor relevante(7%) y las remuneraciones son en promedio más bajas que las de profesiones afines. Directores con pocas atribuciones para liderar. Profesores no disponen de tiempo suficiente para la preparación de sus clases

3 Evidencia Internacional
La evidencia internacional indica que los docentes y directores son los factores más relevantes al interior del establecimiento para la calidad de la educación. Los sistemas de mejor desempeño a nivel mundial se caracterizan por tener: Procesos selectivos para ingresar a pedagogía. Formación inicial rigurosa. Remuneraciones atractivas. Sistemas que tienden a la descentralización, con directores empoderados que gestionan sus establecimientos con liderazgo.

4 Objetivos del Proyecto de Ley
1. Atraer y retener a los mejores. 2. Estimular su mejor esfuerzo y formación continua. 3. Más autonomía para los directores.

5 Lineamientos generales y contexto
Aumenta exigencia y salario mínimo de todos los profesores nuevos del sector subvencionado. Reemplaza carrera docente actual en el sector municipal: Nuevos sistema de selección y de remuneraciones basado en desempeño, habilidades, conocimientos y experiencia. Salida asociada a desempeño. Empodera a directores sector municipal Se inserta en contexto actual: Ley que mejora selección, remuneraciones, atribuciones y accountability de directores y jefes DAEM. Sistema de aseguramiento de la calidad en funcionamiento. Beca Vocación de Profesor convenios de desempeño y estándares para carreras de pedagogía.

6 Carrera Docente: Sistema de Desarrollo Profesional
Descentralizado: A cargo de cada sostenedor en conjunto con sus directores y equipo técnico pedagógico. Evalúa de desempeño del docente en el aula a través de 4 categorías. Evaluación anual, obligatoria y transparente (criterios y consecuencias conocidas ex ante). Consecuencias asociadas: - Bonos para las dos categorías superiores. - Nuevas responsabilidades. - Beneficios no económicos (pasantías, investigación). - Posibilidad de desvincular a docentes a docentes con bajo desempeño. - Salario fijado para el 20% de docentes de mejor desempeño.

7 Remuneraciones - Según los resultados de la evaluación de desempeño.
Salario mínimo: fijado en la ley y obligatorio: - Según nivel de desarrollo profesional: cada nivel tiene un perfil salarial distinto. - Asignación por responsabilidad: directores, jefes de UTP y otros directores. Asignación por desempeño determinada por sostenedor y obligatoria: - Según los resultados de la evaluación de desempeño. Asignación por función o especificidad determinado por sostenedor: - Según función, por escasez, vulnerabilidad, etc. Otras asignaciones pagadas directo desde MINEDUC: - SNED Desempeño Difícil Zona

8 Ejemplo de Remuneraciones.
Salarios después de 10 años: 44 horas horas Inicial : $ $ Preparado : $ $ Avanzado : $ $ Sector Municipal 44 horas Salario Actual (incluye AVDI) Salario Nueva Carrera Variación 2 años $ $ 38% 4 años $ $ 55% 6 años $ $ 64% 10 años $ $ 71%

9 + autonomía Perfeccionamiento en la selección
para los Directores Perfeccionamiento en la selección de directores. Directores lideran el proceso. Director y equipo técnico evalúa el desempeño en la sala de clase de todos los profesores. Posibilidad de vincular a profesores con mal desempeño.

10 Resumen Nuevas exigencias para ingresar a la carrera docente.
Mejores salarios para los buenos profesores Nuevo sistema de evaluación de profesores, donde el desempeño en el aula, cumple un rol fundamental Nuevas exigencias para ingresar a la carrera docente. Carrera profesional más atractiva en términos económicos y profesionales. Menos horas lectivas Más autonomía para los directores.

11 Costos del proyecto La nueva carrera tiene un costo en régimen de US $ millones , equivalente a un aumento de 36,4 % con respecto a la carrera docente actual.

12 Implementación Sector particular subvencionado: Sector Municipal:
Obligatorio para nuevos docentes. Voluntario para docentes actuales. Quienes quieran acceder a esta nueva carrera docente deben rendir las pruebas correspondientes. Quienes no quieran acceder, podrán seguir trabajando bajo el Estatuto Vigente. Sector particular subvencionado: Voluntario para los sostenedores………