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I Jornada sobre Factores Psicosociales Transformando la Prevención tradicional en cultura preventiva por y para las Personas 17 de febrero de 2012.

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Presentación del tema: "I Jornada sobre Factores Psicosociales Transformando la Prevención tradicional en cultura preventiva por y para las Personas 17 de febrero de 2012."— Transcripción de la presentación:

1 I Jornada sobre Factores Psicosociales Transformando la Prevención tradicional en cultura preventiva por y para las Personas 17 de febrero de 2012

2 Agenda 09:30 – 11:00 Análisis y discusión de cuestionarios 11:00 – 11:30 Pausa café 11:30 – 12:30 Resolución de caso en grupos 12:30 – 13:15 Discusión de casos 13:15 – 13:30 Conclusiones

3 Las expectativas del grupo Aprender Conocer Intercambiar/compartir Reflexionar Eficacia Experiencias Gestión Límites Medidas Metodologías

4 Situando el tema como grupo PreguntasSINONP 1.¿Sabes en qué consiste una evaluación de riesgos psicosociales? ¿Has realizado la evaluación de riesgos psicosociales? ¿Has contado con el apoyo de la Representación Legal de los Trabajadores? ¿La has realizado usando recursos externos (servicios especializados en prevención o consultoras)? ¿Has implantado medidas para evitar o reducir los riesgos psicosociales?1171

5 Situando el tema como grupo PreguntasSINONP 5.¿Has implantado medidas para evitar o reducir los riesgos psicosociales? ¿Has medido la eficacia de las medidas introducidas? ¿Tienes indicadores de riesgos psicosociales en tu cuadro de mando? ¿Te sirven esos indicadores para medir la eficacia de las medidas preventivas introducidas? ¿Sirven esos indicadores para tomar decisiones? ¿Compartes los indicadores con el resto de la empresa?2161

6 Situando el tema como grupo PreguntasSINONP 11.¿Hay más departamentos implicados en la gestión de los riesgos psicosociales en tu empresa? ¿Tienes las soft skills necesarias para implantar un sistema de gestión de los riesgos psicosociales? Consideras necesario repetir el proceso de evaluación realizado?1414

7 Grupos de trabajo Caso I Afanias Correos Europcar ING Mutua Madrileña SGS Caso III AXA Dominion France Telecom KPMG Nutreco Talgo Caso II Avanza Correos Everis Kiabi Seguros Reale Uria Menedez Caso IV CEOE Ericsson Grupo Zena Lloyds Orangina Schewppes Gas Natural

8 Quedan 50 minutos

9 Quedan 30 minutos

10 Caso 1 La Dirección General de una empresa del sector industrial solicita un estudio sobre los factores de riesgo psicosocial presentes en la organización, tras una charla sobre el tema a la que ha acudido el Director General. Objetivo: proceder a un estudio de la situación y establecer un proyecto de intervención, desde el análisis del problema hasta el plan de acción. F ICHA DESCRIPTIVA DE LA EMPRESA : Sector industrial Situación: Sede central en Madrid, con dos plantas industriales sitas en Zaragoza y Valencia 1200 empleados, organizados en servicios de producción (780 trabajadores), de distribución (216 trabajadores) y comercial (183 trabajadores). 21 trabajadores desarrollan tareas administrativas y contables

11 Caso 2 El Comité de Seguridad y Salud de una empresa del sector industrial ha instado a que se realice un estudio de factores psicosociales como exige la ley, ante la situación intolerable que se viene viviendo en la siguiente empresa. Objetivo: proceder a un estudio de la situación y establecer un proyecto de intervención, desde el análisis del problema hasta el plan de acción. F ICHA DESCRIPTIVA DE LA EMPRESA : Sector industrial Situación: Sede central en Madrid, con dos plantas industriales sitas en Zaragoza y Valencia 1200 empleados, organizados en servicios de producción (780 trabajadores), de distribución (216 trabajadores) y comercial (183 trabajadores). 21 trabajadores desarrollan tareas administrativas y contables

12 Caso 3 El Servicio de Prevención de una empresa del sector industrial desea realizar una intervención en la siguiente empresa. Objetivo: proceder a un estudio de la situación y establecer un proyecto de intervención, desde el análisis del problema hasta el plan de acción. F ICHA DESCRIPTIVA DE LA EMPRESA : Sector industrial Situación: Sede central en Madrid, con dos plantas industriales sitas en Zaragoza y Valencia 1200 empleados, organizados en servicios de producción (780 trabajadores), de distribución (216 trabajadores) y comercial (183 trabajadores). 21 trabajadores desarrollan tareas administrativas y contables

13 Caso 4 La Inspección de Trabajo ha contactado con una empresa del sector industrial y le ha solicitado el estudio de riesgos psicosociales. Objetivo: proceder a un estudio de la situación y establecer un proyecto de intervención, desde el análisis del problema hasta el plan de acción. F ICHA DESCRIPTIVA DE LA EMPRESA : Sector industrial Situación: Sede central en Madrid, con dos plantas industriales sitas en Zaragoza y Valencia 1200 empleados, organizados en servicios de producción (780 trabajadores), de distribución (216 trabajadores) y comercial (183 trabajadores). 21 trabajadores desarrollan tareas administrativas y contables


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