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MODELO PARA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS IMPULSA: INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD MODELO PARA LA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD.

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Presentación del tema: "MODELO PARA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS IMPULSA: INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD MODELO PARA LA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD."— Transcripción de la presentación:

1 MODELO PARA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS IMPULSA: INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD MODELO PARA LA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS (IGE) MODELO PARA LA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS (IGE)

2 MODELO PARA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS IMPULSA: INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD MODELO IGE metodología de intervención en empresas que desean incorporar la igualdad de género en su organización y procedimientos de trabajo. constituida por un itinerario de trabajo en cuatro fases, precedidas por una fase cero o preparatoria DEFINICIÓN 1 Dirigido a … TEJIDO EMPRESARIAL de NAVARRA Para que las actuaciones y los procesos de consultoría se realicen se forma sistematizada y homogénea, bajo estándares de calidad y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. Consultora s de empresas

3 MODELO PARA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS IMPULSA: INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD Calidad Excelencia Sistematización DEFINICIÓN 1 Características Innovación y mejora continua Complementariedad Participación MODELO IGE

4 MODELO PARA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS IMPULSA: INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD 1. Proporcionar estándares de calidad para la incorporación de la Igualdad de Género en las Empresas. 2. Hacer más accesible la incorporación de la Igualdad de Género, a través de un modelo práctico y de fácil utilización. 3. Dotar de recursos para iniciar un proceso de mejora continua respecto a la igualdad de oportunidades. 4. Proporcionar procedimientos y herramientas que hagan de la incorporación de la Igualdad en las empresas un proceso sistemático y documentado. 5. Dotar de homogeneidad a los procesos de acompañamiento e incorporación de la igualdad de género en el ámbito empresarial. Objetivos 2 1. IGUALDAD entre mujeres y hombres 2. LEGALIDAD 3. RENTABILIDAD 4. CALIDAD Principios MODELO IGE

5 MODELO PARA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS IMPULSA: INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD Paso 1 Modelo IGE Paso 2: Procedimiento de Homologa- ción Paso 3: Experienci a Piloto 1ª fase: DISEÑO Capacitación Aplicación del Modelo Seguimiento Ajustes Identificación Áreas de mejora 3ª fase: VALIDACIÓ N 2ª fase: EXPERIMENTACIÓN MODELO DEFINITIVO PROCESO DE TRABAJO

6 MODELO PARA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS IMPULSA: INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD I. FASE DE DISEÑO Paso 1 Establecimient o Modelo IGE Paso 2: Definición Procedimient o Homologació n Paso 3: Diseño Plan Capacitación 1ª Fase: Diseño 2ª Fase: Experimenta -ción

7 MODELO PARA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS IMPULSA: INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD

8 MODELO PARA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS IMPULSA: INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD 1ª: Modelo IGE Diseño final del Plan de Capacitación, como parte integrante del Sistema de Homologación de consultoras en el Modelo IGE. Acción de formación destinada a capacitar a las consultoras para la aplicación del Modelo IGE en condiciones de eficacia Objeto Resultados Contenidos 2ª Sistema Homolo -gación 3ª Plan Capacita -ción Ejes de contenido teóricos y prácticos

9 MODELO PARA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS IMPULSA: INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD Programa de Capacitación Formación No Presencial Formación Presencial Seguimiento 40 horas 20 horas 40 horas 100 horas 1ª: Modelo IGE 2ª Sistema Homolo- gación 3ª Plan Capacita- ción

10 MODELO PARA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS IMPULSA: INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD Experimentación Recogida de información y Seguimiento Establecimiento MODELO IGE DEFINITIVO Invitación a entidades consultoras Formación y Capacitación a entidades consultoras Valoración de resultados de la experimentación Identificación Áreas de Mejora e Incorporación de ajustes II. FASE DE EXPERIMENTACIÓN


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