UNIDAD 3. MOTIVACIÓN LABORAL.

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1 UNIDAD 3. MOTIVACIÓN LABORAL.
UNIVERSIDAD DEL ZULIA. FACULTAD DE HUMANIDADES Y EDUCACIÓN. CARRERA: MEDICINA DIPLOMADO EN COMPONENTE DOCENTE: INICIACIÓN EN EDUCACIÓN A DISTANCIA. UNIDAD 3. MOTIVACIÓN LABORAL. UNIV. YAQUELIN DEL VALLE TORRES DOMÍNGUEZ CI Junio

2 Objetivos Específicos
Objetivos General Analizar los componentes de la motivación y sus estrategias en el campo laboral. Objetivos Específicos 1. Definir la motivación, su importancia y sus funciones . 2. Identificar las teorías que la componen. 3. Examinar el comportamiento del ciclo de la motivación. 4. Analizar la motivación laboral y su enfoque en la sociedad.

3 Introducción Ciclos de la motivación Pirámide Motivacional Variable Cualitativa Motivación Laboral Representación Gráfica Definiciones Teorías de la Motivación

4 Introducción Ciclos de la motivación Pirámide Motivacional Variable Cualitativa Motivación Laboral Representación Gráfica Definiciones Teorías de la Motivación

5 Introducción Ciclos de la motivación Pirámide Motivacional Variable Cualitativa Motivación Laboral Representación Gráfica Definiciones Teorías de la Motivación

6 Introducción Ciclos de la motivación Pirámide Motivacional Variable Cualitativa Motivación Laboral Representación Gráfica Definiciones Teorías de la Motivación

7 Introducción Ciclos de la motivación Pirámide Motivacional Variable Cualitativa Motivación Laboral Representación Gráfica Definiciones Teorías de la Motivación La motivación es “un estado interno que excita y sostiene el comportamiento del hombre”. Es una fuerza interna que mueve a las personas a realizar una acción. Cruz T, Motivación y satisfacción laboral. La experiencia de una empresa productiva, (1998)

8 Castigo Cultura Religión Responsabilidad Organización Éxito
Introducción Ciclos de la motivación Pirámide Motivacional Variable Cualitativa Motivación Laboral Representación Gráfica Definiciones Teorías de la Motivación Religión Cultura Responsabilidad Organización Éxito EXTRÍNSECAS INTRÍNSECAS Ponce Portillo, R. (2006). International Journal of Good Conscience. 3(1) : Marzo 2008.

9 Teoría De Abraham Maslow
TEORÍA DE CONTENIDO Introducción Ciclos de la motivación Pirámide Motivacional Motivación Laboral Definiciones Teorías de la Motivación 1.1 Teorías de contenido 1.2 Teorías de proceso Teoría De Abraham Maslow Teoría De Alderfer Teoría De Mcgregor Teoría De Mcclelland Logro Afiliación Poder Rodríguez J; La Motivación en el Mundo del Trabajo. Madrid. Editorial Mc Graw Hill.2002

10 Teoría De Las Expectativas
TEORÍAS DE PROCESO Introducción Ciclos de la motivación Pirámide Motivacional Motivación Laboral Definiciones Teorías de la Motivación 1.1 Teorías de contenido 1.2 Teorías de proceso Teoría De Las Expectativas Teoría De Equidad Teoría De Locke

11 Personalidad Motivación
Introducción Ciclos de la motivación Pirámide Motivacional Motivación Laboral Definiciones Teorías de la Motivación 1.1 Teorías de contenido 1.2 Teorías de proceso Deseos Motivación Cruz T, Motivación y satisfacción laboral. La experiencia de una empresa productiva, (1998)

12 NECESIDADES METAS Nivel IV Nivel III LOGRO Nivel II AFILACION Nivel I
Introducción Ciclos de la motivación Pirámide Motivacional Motivación Laboral Definiciones Teorías de la Motivación 1.1 Teorías de contenido 1.2 Teorías de proceso Nivel IV AUTORREALIZACIÓN NECESIDADES METAS Nivel III LOGRO Nivel II AFILACION Nivel I SEGURIDAD

13 Introducción Ciclos de la motivación Pirámide Motivacional Motivación Laboral Definiciones Teorías de la Motivación 1.1 Teorías de contenido 1.2 Teorías de proceso MOTIVACION LABORAL Es proceso que activa, orienta, dinamiza y mantiene el comportamiento de los individuos hacia la realización de objetivos esperados. Conclusiones Cruz T, Motivación y satisfacción laboral. La experiencia de una empresa productiva, (1998)

14 Cada vez que se cumple una meta nuestra personalidad crea una
Introducción Ciclos de la motivación Pirámide Motivacional Motivación Laboral Definiciones Teorías de la Motivación 1.1 Teorías de contenido 1.2 Teorías de proceso la motivación es el motor de nuestro obrar, es una fuerza capaz de impulsar nuestra conducta, y también de sostenerla mientras dure esta conducta. Existen Teorías tanto de proceso como de contenido que analizan que motivan a los trabajadores y que estrategias se necesitan para motivar. Cada vez que se cumple una meta nuestra personalidad crea una nueva necesidad. La motivación laboral es una de las herramientas más útiles en las empresas. Conclusiones

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