INSTRUMENTOS PARA EL EMPLEO EN LA REGION HACIA EL BICENTENARIO ANA AUGER VILUGRON Directora Regional de Valparaíso. SERVICIO NACIONAL CAPACITACION Y EMPLEO.

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1 INSTRUMENTOS PARA EL EMPLEO EN LA REGION HACIA EL BICENTENARIO ANA AUGER VILUGRON Directora Regional de Valparaíso. SERVICIO NACIONAL CAPACITACION Y EMPLEO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

2 Servicio Nacional de Capacitación y Empleo El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo es un organismo técnico del Estado de Chile descentralizado, que se relaciona con el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo. Su misión es contribuir a aumentar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de las personas, a través de la aplicación de políticas públicas e instrumentos para el mercado de la Capacitación, Empleo e Intermediación laboral. Director Nacional de Sence: Sr. Fernando Rouliez Fleck

3 Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Esta tarea la realiza a través de la administración de un incentivo tributario que el Estado ofrece a las empresas para capacitar a su personal, y de una acción subsidiaria, por medio de un programa de becas de capacitación, financiadas con recursos públicos, para trabajadores independientes y microempresarios, ademas de poblacion vulnerable.

4 RUMBO SOCIAL Vivimos en una etapa de transformación política, social, cultural, económica y tecnológica. Los paradigmas que nos habían gobernado hasta los años noventa del siglo pasado se han transformado y, hoy como nunca necesitamos nuevas ideas, nuevas herramientas y nuevos líderes para nuevos escenarios. Y para complejizar aún más la situación, se nos viene una crisis económica atenuada, pero crisis al fin ….

5 CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO ACTUAL Se caracteriza, principalmente, por 5 fenómenos: Velocidad a la que se producen los cambios Facilidad de acceso a la información Nuevos productos y servicios: Innovación. Nuevos mercados, nuevos competidores Globalización como proceso ineludible

6 DESAFIOS para llegar al BICENTENARIO Posicionar la Formación Permanente como tema PAIS Asegurar la calidad, pertinencia, eficiencia y eficacia de las acciones de Formación y Empleo Orientar y acompañar a las personas en su inserción y continuidad laboral Promover el concepto “Trabajo Decente” Aportar procesos tecnológicamente actualizados

7 PROGRAMAS QUE AYUDAN A INCENTIVAR LA CONTRATACION Y MANTENCION DE PUESTOS DE TRABAJO Contrato de aprendices Bonificación a la Contratación de la Empresa Programa Chile Solidario Subsidio al Empleo Joven

8 Aprendices Promover la formación de jóvenes en un oficio, en una empresa con el apoyo del maestro guía. Para la empresa: 1º Bonificación de un 50 % del IMM por hasta 12 meses. 2º Bonificación de 10 UTM para la capacitación

9 BONIFICACION A LA CONTRATACION Programa cuyo objetivo es facilitar la inserción laboral de los trabajadores de forma dependiente, tiene dos componentes: 1º Bonificación de un 40% del Ingreso Mínimo Mensual por 4 meses. 2º Bonificación de $ 50.000 para la capacitación, opcional por el trabajador.

10 BONIFICACION A LA CONTRATACION PROEMPLEO CHILE SOLIDARIO El objetivo es facilitar la inserción laboral de los trabajadores pertenecientes al Programa Chile Solidario, de forma dependiente, tiene dos componentes: 1º Bonificación de un 40% del IMM de 1 a 4 meses. 2º Bonificación de $ 100.000 para la Capacitación.

11 SUBSIDIO AL EMPLEO JOVEN Bonificará a los jóvenes trabajadores más pobres de este país, correspondientes personas entre 18 y 24 años, que integre un grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la población y con remuneraciones inferiores a 360.000 mensuales y a sus empleadores. Entra en vigencia el 2 de julio del 2009

12 Otras Medidas para la crisis¡¡¡¡ Devolución de Gastos de Capacitación a través de los PPM. (Pagos provisionales mensuales)) Objetivo: Generar liquidez en la empresa. Aumento del monto franquiciable para módulos CFT. De 190. a $ 500.000 para subvencionar módulos de Formación con un CFT

13 Otras novedades para el año 2009 : Ley de certificación de competencias laborales Ley que reconoce formalmente las competencias laborales de las personas, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título o grado académico otorgado por la enseñanza formal Contamos con el levantamiento de estándares y consiguiente desarrollo de perfiles ocupacionales, dentro de 12 sectores productivos de mayor relevancia en el Chile productivo en el que vivimos.(20.000 personas ya certificadas) Conupia, por ej: está trabajando en un Proyecto Piloto para certificar los primeros 200 gestores Mype. www.conupia.cl (maletin certificación de competencias)

14 Instalación de un sistema de Catálogo Electrónico para la compra pùblica Sence firmo un convenio de colaboración con la Dirección de Compras, dependiente del Ministerio de Hacienda hacia fines del año 2007,quien regula la compra de servicios y bienes para toda la organización pública del país. El resultado de esta alianza estratégica es contar en la actualidad con una plataforma online que exhibe y permite la transacción de acciones de Capacitación en cursos, servicios y acciones de soporte para la capacitación orientada a población vulnerable, micro y pequeña empresa.

15 Inversión en la Región año 2008 Programas de Empleo: (Incentivos a la contratación) $ 6.122.156.217 Programas de Becas Sociales: (Dirigidos a personas cesantes) $ 2.857.614.000 Programas de Capacitación: Dirigidos a trabajadores de empresas) $ 6.376.929.971

16 En un mundo globalizado El principal recurso de la economía moderna es el conocimiento y el proceso más importante de desarrollo económico es el aprendizaje..