Evaluación legal empresarial y laboral de las plataformas digitales (Airbnb y otros) Caso Perú.

Presentación del tema: "Evaluación legal empresarial y laboral de las plataformas digitales (Airbnb y otros) Caso Perú."— Transcripción de la presentación:

1 Evaluación legal empresarial y laboral de las plataformas digitales (Airbnb y otros) Caso Perú

2 Estas plataformas, tan igual que en otros países, ya están el Perú…

3 Abordando el tema Airbnb y otras plataformas, estas desdicen el concepto de comunidad…, ya que la realidad actúan en un mercado de servicios, por lo tanto hay que tratarlo como lo que es: ¡¡ EMPRESAS QUE ACTUA EN UN MERCADO…!!

4 ¿Entonces que legalidad corresponde aplicar en los países donde actúa?  PREGUNTEMENOS:  ¿En que medida impacta en la legislación y o regulación?, siendo así, ¿con que instrumental legal o regulatorio cuenta el país para reordenar las fisuras que podría estar causando en el mercado?

5 Abordamos en el caso peruano, muy brevemente un análisis legal empresarial y otro hipotético: aplicación de la ley del teletrabajo y otras normas laborales, al trabajo colaborativo: caso AIRbnb Veamos…

6 Evaluación empresarial: caso PERÚ ANALISIS BREVE DE LA NORMATIVA EMPRESARIAL QUE ESTARÍAN IMPACTANDO Y EN ESPECIAL LA DEL SECTOR DE ALOJAMIENTO

7 Principios generales  El interés social esta sobre cualquier interés individual o empresarial.  (CONSTITUCIÒN)  La defensa y protección del consumidor es una del prioridades de los países porque se trata del ciudadano en cuanto ser humano. (CÓDIGO DEL CONSUMIDOR)

8 Principios generales  Ninguna empresa que actúa en un mercado de un país puede obviar las leyes de otro país…  (PRINCIPIO DE SOBERANIA)  Ninguna empresa (por lo menos en el Perú, salvo tratado.. ) puede existir legalmente con sede única virtual o electrónico, siempre necesita legalmente una sede física.  Veamos …

9 Que necesita una empresa para actuar en el mercado peruano de acuerdo a la ley Toda empresa es una persona natural o jurídica deben tener un domicilio físico (art. 33 código civil) Necesita legalmente una sede física donde desarrolla sus actividades o la administración LGS (art. 20) Si es filial extranjera necesita legalmente un representante legal y una sede física LGS (art. 403.3)

10 veamos el empresariado de alojamiento o de la industria hotelera.  Existe un reglamento de hospedaje DS. No. 001-2015-MICETUR que reglamente al sector formal o tradicional que incluye el cumplimiento de normas legales generales, sectoriales y reglamentarias.  SEDE FISICA

11 El empresariado de intermediación de alojamiento  Decreto supremo No. 026-2004-MINCETUR establece en el capitulo de autorizaciones y funcionamiento…  Es decir un Local físico de operaciones para atender el cliente.  ¿Cumplirán estas exigencias?...

12 El portal del MINCETUR señala reglamento de casa particulares (D.S. No. 10-95-ITINCI.)  La norma se hizo pensando en la oferta directa y comercialización por el propietario de una casa particular y ayudado por su familiares…  …pero no para intermediarios.

13 Desde la óptica del comercio electrónico e-commerce, existe legislación regulatoria del comercio electrónico Contratación electrónica, delitos informativos, firma electrónica, planillas electrónicas, aduanas electrónicas etc. Tratados de libre comercio: comercio electrónico, comercio transfronterizo (TPP, OMC) Dentro de ellos hay que destacar la regulación del TRABAJO A DISTANCIA …

14 Evaluación laboral CON LA NORMATIVA DEL TELETRABAJO Y OTRAS LABORALES

15 HIPOTESIS: LAS NORMAS LABORALES Y DE TELETRABAJO SON APLICABLES AL TRABAJO COLABORATIVO UTILIZAMOS HERRAMIENTAS LEGALES DEL SISTEMA LEGAL PERUANO

16 HERRAMIENTAS LEGALES: tres principios laborales IRRENUNCIABLIDAD DE LOS DERECHOS PRIMACIA DE LA REALIDAD PRIMA LOS HECHO SOBRE LO ESCRITO INDUBIO PRO OPERARIO LA DUDA FAVORECE AL TRABAJADOR

17 HERRAMIENTAS LEGALES: Los elementos del contrato en la legislación laboral peruana Elementos del Contrato de Trabajo (teletrabajo) Comentario Voluntariedad o consentimiento Existe libertad de contratar y o voluntad para obligarse Ejecución personal Debe ser efectuado en forma personal por el trabajador Dependencia jurídica o subordinación El trabajador esta a disposición del empleador, le da ordenes y tiene el control Ajenidad y remuneración A la imposibilidad del trabajador de apoderarse de los bienes y servicios producidos…

18 ¿Que podrían hacer los Estados? IMP ONIEN DO Que las empresas que brinda acceso con plataformas digitales en una ciudad o país deben tener una inscripción formal… EVA LUAR Evaluar relaciones jurídicas que se vean afectadas tal como los derechos laborales (teletrabajo), competencia desleal … COO RDI NAR Con plataformas para converger salidas para la convivencia pacifica empresarial Con países pares para afrontar el tema en conjunto

19 Conclusiones  La existencia de estas empresas en los países es evidente. Han innovado la comercialización de los servicios de alojamiento…  Existen dudas en la calidad y seguridad del servicio, etc.  Existe impactos legales que los Estado deberá analizar…

20 Recomendación  Necesidad de afrontar este problema en conjunto todos los países de iberoamérica (políticas conjuntas, modelos... (Dado que: El mercado único digital es uno de los ámbitos más prometedores y más desafiantes del progreso (...) Estos avances requieren un marco normativo que facilite el desarrollo… acceso simplificado a la información y al contenido  A nivel local: fomentar la unidad publica–privada para ordenar esta problemática (Caso OMV)

21 Recomendación  La industria de hospedaje tendrá que tomar las medidas mas convenientes según corresponda el escenario en cada país, y considerar esta problemática como un desafío que nos fuerza a pensar y actuar para enfrentar a esta nueva competencia y otras que se presenten en el futuro.

22 Recomendación  Los negocios hoy en día como todas las cosas del mundo son complejos e inciertos debemos estar bien despiertos y preparados para anticipar las amenazas y superarlos, si se queremos subsistir en el mercado

23 Fin