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FOL Alejandro Merino INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO.

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Presentación del tema: "FOL Alejandro Merino INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO."— Transcripción de la presentación:

1 FOL Alejandro Merino INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

2 FOL Alejandro Merino INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO Concepto de Derecho Concepto de Derecho Parcelas del Derecho Parcelas del Derecho Concepto del Derecho del Trabajo Concepto del Derecho del Trabajo Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo Fuentes del Derecho del Trabajo Fuentes del Derecho del Trabajo Jerarquía Normativa Jerarquía Normativa Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo Derechos y Deberes del trabajodor/a Derechos y Deberes del trabajodor/a

3 FOL Alejandro Merino Concepto de Derecho Conjunto de normas, reglas y principios regulan las relaciones sociales que la convivencia humana han hecho necesaria en cada momento histórico Conjunto de normas, reglas y principios regulan las relaciones sociales que la convivencia humana han hecho necesaria en cada momento histórico

4 FOL Alejandro Merino Parcelas del Derecho PÚBLICO Constitucional Constitucional Administrativo Administrativo Fiscal Fiscal Penal Penal Procesal Procesal Internacional Público Internacional Público PRIVADO Mercantil Civil Laboral o del Trabajo Internacional Privado

5 FOL Alejandro Merino Concepto del Derecho del Trabajo Es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales nacidas por la prestación de un trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder de otra persona física o jurídica, llamada empresario/a o empleador/a Es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales nacidas por la prestación de un trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder de otra persona física o jurídica, llamada empresario/a o empleador/a

6 FOL Alejandro Merino Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo Se incluyen los Trabajos que cumplan las 5 condiciones: Se incluyen los Trabajos que cumplan las 5 condiciones: PERSONAL PERSONAL LIBRE Y VOLUNTARIO LIBRE Y VOLUNTARIO REMUNERADO REMUNERADO CUENTA AJENA CUENTA AJENA REGIMEN DEPENDENCIA REGIMEN DEPENDENCIA

7 FOL Alejandro Merino FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO FORMA o Reglamentos y Directivas o Constitución o Convenios y/o Recomendaciones o Ley Orgánica o Ley Ordinaria o Decreto-ley o Real Decreto Legislativo o Real Decreto o Orden Ministerial o Convenio Colectivo o Contrato de trabajo o Uso y costumbre GRUPO DE PODER o Unión Europea o Pueblo o Organización Internacional del Trabajo (OIT) o Parlamento Mayoría Absoluta (Legislativo) o Parlamento Mayoría Simple (Legislativo) o Consejo de Ministros- (Ejecutivo) o Ministros (Ejecutivo) o Empresa y Trabajadores/as

8 FOL Alejandro Merino

9 JERARQUÍA NORMATIVA o Reglamentos y Directivas o Constitución o Convenios y/o Recomendaciones o Ley Orgánica o Ley Ordinaria o Decreto-ley o Real Decreto Legislativo o Real Decreto o Orden Ministerial o Convenio o Contrato o Uso y costumbre

10 FOL Alejandro Merino Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE En caso de que existan dos o más normas en vigor y se discuta cual debe aplicarse con preferencia, se debe elegir la que sea más favorable para el trabajador, aunque sea una norma de rango inferior. La norma más favorable se debe entender en su conjunto, no sólo en aspectos concretos, y en su cómputo anual si se trata de conceptos que se puedan cuantificar (días de trabajo, días de vacaciones, dinero...) PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA Este principio consiste en mantener los beneficios que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a través del contrato de trabajo, aunque después de apruebe una norma que se aplique a todos los trabajadores y que establezca condiciones menos favorables que las que están disfrutando individualmente PRINCIPIO PRO OPERARIO Cuando existen dos o más interpretaciones posibles de una norma y se tenga duda sobre cual es la correcta, se debe interpretar a favor del trabajador PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que le reconozcan las leyes, los convenios colectivos o cualquier otra norma. Por ejemplo si un trabajador renuncia a sus días de vacaciones, esta renuncia carece de validez, por lo que en cualquier momento puede reclamar sus días de descanso

11 FOL Alejandro Merino DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR/A Trabajo y libre elección de profesión Trabajo y libre elección de profesión Libre sindicación Libre sindicación Negociación Colectiva Negociación Colectiva Medidas de Conflicto Colectivo Medidas de Conflicto Colectivo Huelga Huelga Reunión Reunión Participación en la empresa Participación en la empresa Ocupación efectiva Ocupación efectiva Promoción y formación profesional Promoción y formación profesional No ser discriminado No ser discriminado Trabajar con seguridad e higiene Trabajar con seguridad e higiene Respeto a su intimidad y dignidad Respeto a su intimidad y dignidad Descanso y percepción puntual del salario Descanso y percepción puntual del salario Reclamar los incumplimientos Reclamar los incumplimientos Las derivadas del contrato Las derivadas del contrato Trabajar con diligencia y buena fe Cumplir las medidas de seguridad e higiene Cumplir las ordenes del empresario No realizar competencia desleal a la empresa Ayudar a mejorar la productividad Cumplir lo acordado en el contrato


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