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PSICOLOG Í A DE LA INNOVACI Ó N TRUST & PLACEMENT TRUST & PLACEMENT PSICOLOG Í A DE LA INNOVACI Ó N Ignacio.

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1 PSICOLOG Í A DE LA INNOVACI Ó N TRUST & PLACEMENT TRUST & PLACEMENT PSICOLOG Í A DE LA INNOVACI Ó N Ignacio Fernández 24 Agosto 2007

2 PSICOLOG Í A DE LA INNOVACI Ó N TRUST & PLACEMENT TRUST & PLACEMENT É NFASIS DE LA INNOVACI Ó N MODELO DE NEGOCIOS DISEÑO DE PROCESOS CLIENTES TECNOLOG Í A PERSONAS

3 PSICOLOG Í A DE LA INNOVACI Ó N TRUST & PLACEMENT TRUST & PLACEMENT Foco habitual preguntarse en qu é innovar decidir c ó mo hacerlo t é cnicamente lo que revela una aproximaci ó n instrumental Es f á cil decir qu é hacer ¿ Cu á ntas veces les ha fallado la planificaci ó n estrat é gica? FOCO INNOVADOR c ó mo hacer que las cosas pasen mediante las personas. La clave del é xito est á en c ó mo llevarlo a la pr á ctica. Ya empezamos con el t í pico discurso de las personas Muchos de ustedes pensar á n, el c ó mo ES t é cnico

4 PSICOLOG Í A DE LA INNOVACI Ó N TRUST & PLACEMENT TRUST & PLACEMENT Ser competente es mostrar conductas claves para el alto desempeño COMPETENCIA SABER ACTUAR PODER ACTUAR QUERER ACTUAR Y yo, ¿soy competente? ¿Dispongo de un conjunto de conocimientos técnicos, destrezas, habilidades, características conductuales y otros atributos, los que, correctamente combinados predicen un desempeño superior?

5 PSICOLOG Í A DE LA INNOVACI Ó N TRUST & PLACEMENT TRUST & PLACEMENT COMPETENCIA SABER ACTUAR: lo técnico PODER ACTUAR: lo relacional y organizacional QUERER ACTUAR: lo personal + + +

6 PSICOLOG Í A DE LA INNOVACI Ó N TRUST & PLACEMENT TRUST & PLACEMENT Competencias RELACIONALES Positividad: E 3 Conectividad Confianza Competencias del SÍ MISMO Pasión Libertad Aprendizaje humilde y sostenido COMPETENCIA Competencias técnicas COMPETENCIAS ESENCIALES PARA LA INNOVACI Ó N

7 PSICOLOG Í A DE LA INNOVACI Ó N TRUST & PLACEMENT TRUST & PLACEMENT Competencias RELACIONALES Positividad: E 3 Conectividad Confianza Competencias del SÍ MISMO Pasión Libertad Aprendizaje humilde y sostenido ¿De d ó nde sacamos estas competencias? ¿ D ó nde viven? ¿ D ó nde laten? ¿ En qu é parte de la empresa est á n? ¿ C ó mo se desarrollan?

8 PSICOLOG Í A DE LA INNOVACI Ó N TRUST & PLACEMENT TRUST & PLACEMENT TRASFONDO GESTIÓN y LIDERAZGO EMPRESARIAL GESTIÓN DE SÍ MISMO y DE OTROS: INNOVACIÓN PERSONAL GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO AMPLITUD DE VISIÓN Y CREENCIAS HERRAMIENTAS

9 PSICOLOG Í A DE LA INNOVACI Ó N TRUST & PLACEMENT TRUST & PLACEMENT LA CLAVE BASAL DE LA INNOVACI Ó N ES LA GESTI Ó N DEL S Í MISMO y desde ah í la gesti ó n de equipos ¿ y si no estoy dispuesto a hacer esto y prefiero la innovaci ó n desde lo t é cnico? Nadie da lo que no tiene

10 PSICOLOG Í A DE LA INNOVACI Ó N TRUST & PLACEMENT TRUST & PLACEMENT Niveles lógicos de aprendizaje: Dilts (2004): Coaching, herramientas para el cambio NIVELES DE INTERVENCI Ó N EN INNOVACI Ó N Entorno Lo que hago: un comportamiento concreto para un entorno concreto Comportamiento De lo que soy capaz: ajustar o enriquecer comportamientos, debido a un cambio de mis representaciones internas Capacidades Lo que creo: cambios en todo mi comportamiento, debido a una nueva interpretaci ó n del contexto Valores y Creencias Lo que soy: cambios en todo mi sistema de valores y creencias, o paso a otro sistema o tipo de identidad Identidad Lo que me hace trascender: salir del sistema hacia el sistema de sistemas Espíritu Lo de afuera: el contexto de negocios

11 PSICOLOG Í A DE LA INNOVACI Ó N TRUST & PLACEMENT TRUST & PLACEMENT CONDICIONES ORGANIZACIONALES BÁSICAS PARA LA INNOVACIÓN - Innovación como foco estratégico y ventaja comparativa, eje de la cultura. - Modelaje de los líderes: autoaprendizaje y humildad, y emocionalidad base (confianza). - Clima emocional expansivo: confianza y cooperación. - Institucionalización de la innovación en procesos internos. - Procesos participativos. - Inversión en capital humano. Foco en desarrollo de la capacidad de innovación. LIDERAZGO GG PROCESOS PERSONAS Eje de apalancamiento: LIDERAZGO PARA LA GENERACIÓN DE INNOVACIÓN

12 PSICOLOG Í A DE LA INNOVACI Ó N TRUST & PLACEMENT TRUST & PLACEMENT TRANSFORMARME PARA TRANSFORMAR EQUIPOS Y EMPRESAS INNOVARME PARA INNOVAR Como es adentro, es afuera Innovar es mantenerme cambiando

13 PSICOLOG Í A DE LA INNOVACI Ó N TRUST & PLACEMENT TRUST & PLACEMENT TRUST & PLACEMENT TRUST & PLACEMENT


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