La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

Programa de Cultura Institucional 2012 PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN DE CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL EN LA SECRETARÍA DE SALUD.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "Programa de Cultura Institucional 2012 PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN DE CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL EN LA SECRETARÍA DE SALUD."— Transcripción de la presentación:

1 Programa de Cultura Institucional 2012 PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN DE CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL EN LA SECRETARÍA DE SALUD

2 El Secretario de Salud emitió un Pronunciamiento Público como compromiso institucional para preservar espacios laborales libres de Hostigamiento y Acoso Sexual. Comité Colegiado para prevenir y atender casos de Hostigamiento y Acoso Sexual en la Secretaría de Salud. 1ª Reunión Extraordinaria del Comité para Prevenir y Atender casos de Hostigamiento y Acoso Sexual, donde se aprueban los siguientes documentos: Procedimiento de Atención de Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual. Reglas Internas de Operación del Comité para Prevenir y Atender Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual de la Secretaría de Salud ACCIONES

3 Para prevenir y atenter casos de Hostigamiento y Acoso Sexual en la Secretaría de Salud

4 COMITÉ Para prevenir y atender casos de Hostigamiento y Acoso Sexual en la Secretaría de Salud PRESIDENTE Coordinación General de Asuntos Jurídicos y Derechos Humanos OIC ASESOR CNEGSR Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva DGRH Dirección General de Recursos Humanos DGAPTCCAI Dirección General Adjunta del Programa de Transparencia y Combate a la Corrupción y Apoyo a Informes Canal formal de denuncia Representación del Comité Aplicación e Interpretación del Protocolo Canal formal de denuncia Asesoría y consulta en materia de género, capacitación y prevención Canal formal de denuncia Acciones de apoyo en mecanismos de difusión y prevención. Capacitación al personal de la SS Evaluación y mejoramiento del clima laboral Canal formal de denuncia Secretaría Técnica del COMITÉ Acciones de apoyo en difusión y prevención Órgano de Consulta del COMITÉ.

5 La denuncia formulada, deberá entregarse por escrito ante cualquiera de los integrantes del Comité, ya sea personalmente o por medio electrónico. En todos los casos la denuncia deberá proporcionar el nombre de la o él denunciante, así como un medio de contacto, teléfono dirección y/o correo electrónico. La denuncia deberá describir con claridad y precisión los hechos o actos de Hostigamiento o Acoso Sexual. De ser posible, se acompañarán los elementos de convicción que se tengan. Requisitos para la presentación de quejas y/o denuncias:

6 Únicamente las y los integrantes titulares del COMITÉ están autorizados para el conocimiento, recepción y atención de las quejas y denuncias en materia de Hostigamiento y Acoso Sexual Lic. Guillermo Govela Martínez Titular de la Coordinación General de Asuntos Jurídicos y Derechos Humanos y Presidente del COMITÉ. Dra. Susana Prudencia Cerón Mireles Titular del Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva. Lic. Lucia Andrade Manzano Directora General de Recursos Humanos. C.P. Arturo Muñoz Gómez Director General Adjunto del Programa para la Transparencia y Combate a la Corrupción y Apoyo a Informes. Con el propósito de garantizar la confidencialidad e imparcialidad de los casos, se recomienda que para presentar la queja o denuncia por vía telefónica, se solicite hablar directa y únicamente con la funcionaria o el funcionario integrante del COMITÉ

7 Integrantes del COMITÉ acreditados para la recepción de quejas y denuncias en casos de hostigamiento y acoso sexual Ventanillas de recepción de quejas y denuncias Lic. Guillermo Govela Martínez Titular de la Coordinación General de Asuntos Jurídicos y Derechos Humanos y Presidente del COMITÉ. Dra. Susana Prudencia Cerón Mireles Titular del Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva. Lic. Lucia Andrade Manzano. Directora General de Recursos Humanos. C.P. Arturo Muñoz Gómez Director General Adjunto del Programa para la Transparencia y Combate a la Corrupción y Apoyo a Informes. Conmutador: Ext: Directo: Correo: Conmutador: Ext y Directo: y Correo: Directora General de Recursos Humanos Conmutador: Ext y Correo: Conmutador: Ext: Directo: Correo:

8 Acto de Hostigamie nto o Acoso Sexual La persona presenta su denuncia por escrito El Comité inicia el Protocolo de Atención establecido Se aplica el derecho de audiencia de las partes El Comité analiza la información recibida El Comité elabora un informe sobre el caso e integra el expediente El Comité entrega su informe al Órgano Interno de Control El O.I.C determina la sanción en los casos que proceda

9 Comité para Prevenir y Atender casos de Hostigamiento y Acoso Sexual. 1.Pronunciamiento. 2.Nombramiento de un Comité de Seguimiento y Atención a casos de Hostigamiento y Acoso Sexual. 3.Campañas de difusión sobre lo que es y cómo prevenir el Acoso Sexual. 4.Definición de un procedimiento de atención y sanción a casos de hostigamiento sexual 5.Acciones de Difusión para dar a conocer la conformación del COMITÉ y el procedimiento de atención y sanción a casos de hostigamiento sexual 1.Pronunciamiento. 2.Nombramiento de un Comité de Seguimiento y Atención a casos de Hostigamiento y Acoso Sexual. 3.Campañas de difusión sobre lo que es y cómo prevenir el Acoso Sexual. 4.Definición de un procedimiento de atención y sanción a casos de hostigamiento sexual 5.Acciones de Difusión para dar a conocer la conformación del COMITÉ y el procedimiento de atención y sanción a casos de hostigamiento sexual 1. Prevención 2. Atención 3. Sanción Pendiente

10 Comité para Prevenir y Atender casos de Hostigamiento y Acoso Sexual PENDIENTES Acciones a desarrollar: 1.Dar a conocer a todos los enlaces del Programa de Cultura Institucional en los órganos Desconcentrados de la Secretaría de Salud, los siguientes documentos: Procedimiento de Atención de Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual. Reglas Internas de Operación del Comité para Prevenir y Atender Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual de la Secretaría de Salud 2.Homologar la información y contenidos de las páginas web de la Secretaría de Salud, referente al Programa de Cultura Institucional, para añadir lo correspondiente al COMITÉ y su Procedimiento de Atención. 3.Homologación de las acciones de Prevención del Acoso y Hostigamiento Sexual en la Secretaría de Salud y sus órganos desconcentrados, a través de los programas de trabajo del PCI.

11 Programa de Cultura Institucional (PCI) HOMOLOGACIÓN CAPACITACIÓN DIFUSIÓN Certificación Clima Laboral Código de Conducta Servicio Profesional de Carrera Condiciones Generales de Trabajo Hostigamiento y Acoso Sexual Equidad de Género Lenguaje Incluyente Procedimiento de Atención de Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual. Reglas Internas de Operación del Comité para Prevenir y Atender Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual Páginas Web (PCI) ACCIONES TRANSVERSALES


Descargar ppt "Programa de Cultura Institucional 2012 PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN DE CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL EN LA SECRETARÍA DE SALUD."

Presentaciones similares


Anuncios Google