PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 “EDUCACIÓN PREVISIONAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS Y DEBERES PREVISIONALES” PROYECTOS FONDO.

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1 PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 “EDUCACIÓN PREVISIONAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS Y DEBERES PREVISIONALES” PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 “EDUCACIÓN PREVISIONAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS Y DEBERES PREVISIONALES”

2 El sistema previsional se compone de 3 ejes principales: Sistema de Pensiones Sistema de Salud Seguridad Laboral En conjunto entregan asistencia al trabajador en caso de sufrir accidente, enfermedad profesional, y/o requerir una pensión de vejez o sobrevivencia, entre otros. EJES PRINCIPALES DEL SISTEMA PREVISIONAL CHILENO

3 Los trabajadores participan en el sistema previsional efectuando pagos mensuales de cotizaciones El empleador es el encargado, del pago de las cotizaciones previsionales Las cotizaciones son calculadas en relación al ingreso imponible del trabajador, y descontadas de la respectiva liquidación de sueldo Componentes del sistema previsional

4 10 % Fondo de Pensión del trabajador (Cuenta AFP), a partir del 2015 1,26% Seguro de Invalidez y Sobrevivencia SIS (AFP), a partir del 2015 X% Costo de Administración (AFP),a partir del 2015 0,95% Seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales *, a partir del 2015 7% Salud, a partir del 2018 (FONASA o Isapre) COTIZACIONES PREVISIONALES A CARGO DEL TRABAJADOR POR CUENTA PROPIA

5 Pensiones Tiene como objetivo fundamental asegurar un ingreso estable a los trabajadores que han cesado su vida laboral. Pensiones Sistema de Pensiones AFP Sistema de Pensiones AFP Tiene como objetivo asegurar un ingreso estable, en las pensiones de Vejez, Invalidez y de Sobrevivencia

6 Estructura del Sistema de Pensiones Pilar Obligatorio Aporte que el trabajador realiza a su cuenta de capitalización. Su objetivo es anticipar o aumentar el monto de la pensión, por medio del Ahorro Previsional Voluntario, (APV) o Cuenta de Ahorro Voluntario (cuenta 2). Pilar Solidario Aporte del Estado dirigido al 60% mas pobre de la población Pilar Voluntario

7 Sistema de pensiones AFP Las AFP, Administradoras de Fondos de Pensiones son sociedades privadas, de giro único, y son las encargadas de recaudar las cotizaciones previsionales, mantener al día las Cuentas Individuales de los afiliados, invertir los recursos de los fondos y otorgar las pensiones a los beneficiarios. Ahorro destinado al Fondo de pensiones 10% del ingreso imponible. Pago del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia SIS, correspondiente al 1,26 % del ingreso imponible. Costo de administración que cada afiliado cancela por la administración de su fondo de pensiones. Este cobro varía dependiendo la AFP en la que se encuentre afiliado y van desde el 0,77% valor más barato, hasta el 2,36%,

8 Se efectuará mediante la suscripción del formulario Solicitud de Incorporación en la AFP seleccionada. Los trabajadores por cuenta propia que ya se encuentren afiliados a una AFP por haber sido trabajadores dependientes o independientes, no requerirán suscribir el Formulario Solicitud de Incorporación. Afiliación Voluntaria. Los trabajadores independientes que no perciban rentas del artículo 42 Nº 2 de la Ley sobre Impuesto a la Renta y toda persona natural que no ejerza una actividad remunerada podrá enterar cotizaciones en calidad de afiliado voluntario en una cuenta individual en una AFP en calidad de afiliado voluntario AFILIACION AL SISTEMA DE AFP

9 Este grupo de trabajadores agrupa a aquellos que ejercen una labor independiente y que no emiten boleta de honorarios. En este segmento nos encontramos por ejemplo con: feriantes, artesanos, suplementeros, taxistas, gasfíter, zapateros, pescadores artesanales y todo aquel que realiza una actividad de manera independiente y no registra renta en el artículo 42 n°2 de la Ley de Rentas. Todo trabajador/a independiente por cuenta propia tiene derecho a afiliarse y cotizar en el sistema previsional de manera voluntaria, cotizando mes a mes o las veces que perciba ingresos, ya que es voluntario. AFILIACION VOLUNTARIA TRABAJADOR/A POR CUENTA PROPIA

10 Los trabajadores en general enfrentan el riesgo de invalidez o fallecimiento, por tal razón las AFP están obligadas a contratar en conjunto un seguro para sus afiliados denominado Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. El costo actualmente de este seguro es de 1,26% calculado sobre la renta imponible del trabajador. COBERTURA SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA ( S.I.S.)

11 En el actual sistema de pensiones, las diferencias que se presentan entre hombres y mujeres, impactan directamente en los resultados del ahorro previsional o incluso en el monto de la pensión final, sólo por existir diferencias de género. Esto debido a que las mujeres tienen una expectativa de vida mayor que los hombres y la edad legal de pensión es 5 años antes (Edad legal de pensión Hombres: 65 años. Edad legal de pensión Mujeres: 60 años) por lo que necesariamente sus ahorros previsionales deben proyectarse en un tiempo mayor. DIFERENCIA DE GENERO EN EL SITEMA DE PENSIONES

12 EXPECTATIVA DE VIDA Hombres: Mujeres:

13 Ley 20.255 de Reforma Previsional. Aumento de Cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Licitación por separado del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia entre hombres y mujeres. Nuevo beneficiario de pensión de la mujer. Compensación Económica en caso de divorcio o nulidad. Bono por hijo. MEDIDAS DE EQUIDAD DE GENERO INTRODUCIDAD AL SISTEMA DE PENSIONES

14 SEGURIDAD LABORAL Conjunto de medidas que tienen por objetivo prevenir riesgos, accidentes y enfermedades derivadas del trabajo. Ley N° 16.744 Cobertura Médica Económica Se financia con una cotización básica general del 0.95% de las remuneraciones imponibles del trabajador y una cotización adicional diferenciada en función de la actividad que desarrolla.

15 Prestaciones del Seguro Laboral MEDICAS La atención será Gratuita, apara los trabajadores que sufran algún accidente del trabajo, trayecto, o una enfermad profesional. ECONOMICAS Tiene como objetivo mantener el ingreso económico del trabajador lesionado mientras dure su tratamiento y se encuentre con licencia.

16 Sistema de Salud Chile cuenta con un sistema de salud de atención mixta, es decir, un sistema público y un sistema privado. Sistema de salud pública, administrado por el Fondo Nacional de Salud (FONASA). Sistema de salud privado, conformado por las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES)

17 BENEFICIOS Atención de Salud Libre Elección Licencias Medicas Acceso Universal Garantías Explicitas (AUGE – GES Subsidio Maternal – Pre y Post Natal Subsidio o Licencia por Maternidad (pre y posnatal ) Beneficios de las Cotización en Salud

18 Pensiones Superintendencia de Pensiones www.spensiones.cl Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Instituto de Seguridad Laboral (ISL) www.isl.gob.cl Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) www.suseso.gob.cl Salud Superintendencia de Salud www.supersalud.gob.cl Beneficios Previsionales entregados por el Estado Instituto de Previsión Social (IPS) www.ips.gob.cl Chile Atiende www.chileatiende.clwww.chileatiende.cl Call Center 101 Subsecretaría de Previsión Social www.previsionsocial.gob.clwww.previsionsocial.gob.cl CANALES DE INFORMACION ABIERTOS A LA CIUDADANIA.

19 PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 “EDUCACIÓN PREVISIONAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS Y DEBERES PREVISIONALES” PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 “EDUCACIÓN PREVISIONAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS Y DEBERES PREVISIONALES”