Global Marketing. Lineamientos Global Marketing Horarios : Oficina - 8:00 am – 6:00 pm LMMJ -8:00 am – 3:00 pm V al mes -Comida -2:00 pm – 3:30 pm -2:30.

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1 Global Marketing

2 Lineamientos

3 Global Marketing Horarios : Oficina - 8:00 am – 6:00 pm LMMJ -8:00 am – 3:00 pm V al mes -Comida -2:00 pm – 3:30 pm -2:30 pm – 4:00 pm *** Obligatorio checar hora de entrada y salida. Restricciones -Uso de Celular: Moderado en llamadas personales y mensajes Restringido en juntas -Uso de Laptop: Restringido en Juntas Forma de Vestir: -Lunes a Jueves: Business Casual (SEP o Gobierno Hombres Traje y mujeres traje sastre) -Viernes: Jeans (en caso de no tener citas) *Traer Ropa apropiada en el coche por cualquier cita inesperada. Puntualidad y respeto: Entrada Comida Citas con Clientes e Internas

4 Global Marketing Evaluaciones : - Se realizarán evaluaciones mensuales para medir el desempeño de acuerdo a las responsabilidades, objetivos y funcionalidades de cada perfil. Equipo Asignado: -Prohibido cargar aplicaciones, juegos, música, etc. en las computadoras asignadas. -Queda prohíbo el uso de MSN Messenger al menos que se tenga comunicación con algún cliente por este medio. -Cada miembro de Proeducacion es responsable de su equipo de cómputo así como su equipo de demostración asignado. -Cada Bimestre se realizará revisión de los Equipos Asignados al personal de Proeducacion. Lugar de trabajo -Los espacio de trabajo deberán de estar en todo momento limpios sin basura, platos, vasos, etc. Vacaciones -La programación de vacaciones se revisará con jefe directo una vez cumplido1 año en la empresa. Año 3 días SS, 5 verano, 5 Invierno Habrá guardias + 6 días a partir del año 2

5 Global Marketing ¿Qué esperamos?

6 Global Marketing Equipo de trabajoEmpresa Objetivos claros y mejor estructura. PROCESOS Cumplimiento de objetivos (semanales, quincenales, mensuales, bimestrales, semestrales, anuales). Prestaciones de ley, sueldos y recompensaciones por gastos incurridos en ventas. Respeto, Compromiso y profesionalismo. Flexibilidad HorariosEntrega de reportes ConfianzaOrganización Valorar a los empleadosEnfocarse en su trabajo y rol. Clara visión y dirección de la empresa y soluciones que manejamos. Mayor dedicación Evitar bomberazosTrabajo en Equipo, Servicio y apoyo a las diferentes áreas. Jefe de áreas (TI e IA).entrega al trabajo al 120% Mejorar Comunicación InternaBuen ambiente trabajo Crecimiento ProfesionalBuena actitud Actitud Motivación a empleados¡¡¡AUMENTAR VENTAS!!!