CULTURA ORGANIZACIONAL: CASO UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY

Presentación del tema: "CULTURA ORGANIZACIONAL: CASO UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY"— Transcripción de la presentación:

1 CULTURA ORGANIZACIONAL: CASO UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY VICERRECTORADO FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL CARVAJAL ESTADO TRUJILLO CULTURA ORGANIZACIONAL: CASO UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY Autores: Br: Yerismar Quintero. C.I Br: Karla Rangel. C.I Tutor: Dr. Iván Pérez C.I: Carvajal, Enero 2019

2 CULTURA ORGANIZACIONAL DESARROLLO HUMANO SUSTENTABLE
ETICA Y CALIDAD INNOVADORA

3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

4 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA Objetivos Específicos
¿Está afectando la cultura organizacional, que existe en la Universidad Valle del Momboy, ubicada en Valera Estado Trujillo a sus trabajadores? Indagar la cultura organizacional existente en la Universidad Valle del Momboy, como herramienta filosófica de gestión universitaria, a través de un modelo cibernético Objetivo General Objetivos Específicos Diagnosticar la cultura organizacional Conocer los valores Proponer un cambio de cultura Diseñar una propuesta

5 JUSTIFICACIÓN Práctica Metodológico
Aplicar el modelo de sistema viable a la organización de la UVM para detectar la cultura organizacional que existe en la misma. Social proporcionará una visión general de la situación actual de los trabajadores y estudiantes referente a la cultura organizacional de la Universidad. Metodológico ofrecerá a posteriores investigaciones, aportes valiosos en el estudio del comportamiento y cultura organizacional.

6 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
Arce, J. (2010) de la Universidad Valle del Momboy (Octubre 2010). Propone un Modelo Cibernético de Gerencia para la empresa Servicios Integrales ORIAND S.A Oliveira J y Gascón Y. (2011). Propone un Modelo de Sistema Viable para el Programa Ingeniería de Sistemas (PIS) del Núcleo Monagas de la Universidad de Oriente Narvarte, P &Caraga, C (2014) Estudiar la viabilidad del SCCh en un contexto de organización sectorial, considerando el entramado social, legal y económico del país en la actualidad.

7 PENSAMIENTO SISTEMICO ENFOQUE DE SISTEMA VIABLE
BASES TEORICAS PENSAMIENTO SISTEMICO CIBERNETICA ENFOQUE DE SISTEMA VIABLE

8 MARCO METODOLOGICO TIPO DISEÑO DESARROLLO METODOLOGIA

9 Desarrollo del Modelo Cibernético MODELO DE SISTEMA VIABLE
ENTORNO

10 FUNCION 1. IMPLEMENTACION
-Centro de Adiestramiento Tecnológico de la Universidad Valle del Momboy Secretaria Académica -División de Archivo. -División de Admisión. -División de Control de Estudios. -División de Desarrollo Estudiantil. -División de Biblioteca y Publicaciones. -Unidad de Equivalencias. -Oficina de Grado Entorno Dirección de Administración -Consejo de Administración -División de Finanzas -División de Servicios Generales

11 Inteligencia (Sistema 4) Concejo Administrativo
FUNCION 2. COORDINACIÒN Sistema 1 Control Inteligencia COORD. GERENTE UVM FUNCION 3. CONTROL Inteligencia (Sistema 4) Entorno Concejo Académico Concejo Administrativo

12 Dirección de Administración Nuevas Herramientas Tecnologías
FUNCION 4. INTELIGENCIA Secretaria Académica División de Gente UVM Dirección de Administración Control Entorno Futuro Políticas (Sistema 5) Nuevas Herramientas Tecnologías

13 CONCEJO UNIVERSITARIO
FUNCION 5. POLITICA CONCEJO SUPERIOR CONCEJO UNIVERSITARIO RECTORADO

14 CULTURA ORGANIZACIONAL
CONCEJO UNIVERSITARIO DECANATO GENTE UVM EMPLEADOS Y OBREROS FILOSOFIA DE LOS FUNDADORES CULTURA DE LA ORGANIZACION CRITERIO DE SELECCIÒN SOCIALIZACION

15 GRAFICOS

16 CONCLUSIONES RECOMENDACIONES

17 “La Excelencia de un líder, se mide por la capacidad para transformar los problemas en oportunidades” Peter Drucker ¡GRACIAS!