CONSOLIDADO TRABAJO GRUPAL ASAMBLEA NACIONAL (ABRIL 2018)

CONSOLIDADO TRABAJO GRUPAL ASAMBLEA NACIONAL (ABRIL 2018)
GRUPO 1 Información oportuna. Se reforzó planta de Auxiliar. Plazos establecidos inicialmente no cumplidos. Retroactivos desiguales (2 períodos) Realización de Encasillamiento en 1 solo proceso. ENCASILLAMIENTO Actualizar propuesta del Directorio. Adquisición de un bien raíz. Establecer regularización de los pagos de cotizaciones. SEDE SANTIAGO Tema consultado en Asamblea de Chillán, respuesta negativa. Comprometen a las Bases a presentar número real de socios y pagar por estos. Una vez recalculado ingreso "evaluar". COTIZACIONES Positivo por proyección y períodos de trabajo. 1.5 SISTEMA PREVISIONAL Propuesta de volver al Sistema antiguo, debido a que propuesta actual y alternativas no satisfacen. CONCECIONES En desacuerdo con la propuesta de Concesión. Incentivo al Retiro permanente. Traspaso Honorarios. Aumento cupo Ley de Urgencia. Asignación de Conductores. Asignación de Responsabilidad. Por Bienes de Servicio. Asignación de Movilización por distancia de lugar. Asignación por 1 sola vez a los TENS de 1500 horas que nivelaron sus estudios. INCENTIVO AL RETIRO 1.7 ASIGNACIONES , BONOS Y OTROS .

GRUPO 2 ENCASILLAMIENTO No presentan propuesta. SEDE SANTIAGO No presentan propuesta. COTIZACIONES No estamos en contra pero, exigimos un ordenamiento orgánico de las cotizaciones de las Asociaciones, Federaciones y de la Confederación. 2.4 PERIODO DE VIGENCIA Nosotros estamos de acuerdo, la idea es que sea de 3 años para poder desarrollar y lograr proyectos que los gobiernos de turno ofrecen. 2.5 SISTEMA PREVISIONAL No, el grupo acuerda que más allá del cambio previsional, propone hacia el mundo, que antes de destruir "los molinos", es poner más Lucas a la taza de reemplazo (jubilación de activos a pasivos) CONCECIONES No presentan propuesta. INCENTIVO AL RETIRO 2.7 ASIGNACIONES , BONOS Y OTROS . No presentan propuesta.

GRUPO 3 ENCASILLAMIENTO Realización de Encasillamiento cada 3 años. SEDE SANTIAGO Comodato con Bienes Nacionales. Cotizaciones por la cantidad real de socios. COTIZACIONES 3.4 PERIODO DE VIGENCIA De acuerdo se aumente en 1 año, Nacionales, Regionales y Base (inducción a los nuevos Dirigentes) 3.5 SISTEMA PREVISIONAL Seguir luchando por No + AFP. CONCECIONES No presentan propuesta. INCENTIVO AL RETIRO 3.7 ASIGNACIONES , BONOS Y OTROS . Incentivo al retiro permanente el tiempo. Promedio de horas. Reajuste Anual Escalonado. Homogenizar trabajo Ley Médica al resto de los funcionarios que hacen turno (ley , Art. 44)

GRUPO 4 ENCASILLAMIENTO Propuesta de procesos en menores períodos de tiempo(2 a 3 años). SEDE SANTIAGO Si estamos de acuerdo, hay que buscar mecanismo. Cotizaciones por la cantidad real de socios. COTIZACIONES 4.4 PERIODO DE VIGENCIA Aprobamos el período de 2 años, no de 3 años. 4.5 SISTEMA PREVISIONAL Creación de un sistema previsional solidario, enfocado al sector salud (tripartito: empleador + trabajador+ Estado). CONCECIONES No presentan propuesta. Normativa para asegurar la participación gremial en los procesos de Reclutamiento y elección. Incentivo al retiro, asegurar el proceso en forma Permanente (2024),…..júbilo……pensión Creación de un Estamento de Conductores. Asignación de Técnicos Nivel Superior. Ley de urgencia para todos los funcionarios que trabajan. INCENTIVO AL RETIRO 4.7 ASIGNACIONES , BONOS Y OTROS .

GRUPO 5 Positivo para titulares, además deja espacio para que Contratas pase a Planta. Solicitar Informe de impacto para informar a los socios de distintas bases.. Menor tiempo para próximo Encasillamiento. ENCASILLAMIENTO Importante contar con sede en Santiago. Consultar con las Bases y ver manera de compra. SEDE SANTIAGO Política de pago para todos igual. Mayor argumento del porqué. Que los dirigentes sepamos, porqué es necesario hacer gestión Gremial COTIZACIONES 5.4 PERIODO DE VIGENCIA Sentimos que es importante aumentarlo de 2 a 3 años. 5.5 SISTEMA PREVISIONAL No presentan propuesta CONCECIONES No presentan propuesta. Incentivo al Retiro permanente. Seguro de Cesantía. Asignaciones (Rx, Choferes, Turnos de urgencia) ADP ……. (test psicológico) Que en los Ascensos no se pierdan los bienios. INCENTIVO AL RETIRO 5.7 ASIGNACIONES , BONOS Y OTROS .

GRUPO 6 ENCASILLAMIENTO Al subir de grado que no se pierdan los bienios. SEDE SANTIAGO Comodato con Bienes Nacionales. Cambiar distribución. COTIZACIONES 6.4 PERIODO DE VIGENCIA Cada 3 años y transversales. 6.5 SISTEMA PREVISIONAL No presentan propuesta. CONCECIONES No presentan propuesta. Incentivo al Retiro permanente. Seguro de Cesantía. Asignación de TENS. Titularidad de negociación. Aumento de Permisos Administrativos. Ley de Urgencia para todos los turnos de 12 horas. INCENTIVO AL RETIRO 6.7 ASIGNACIONES , BONOS Y OTROS .

GRUPO 7 ENCASILLAMIENTO Solicitud Encasillamiento cada 3 años. Que la Directiva Nacional Gestione a través del Serviu. o bienes Nacionales el usufructo de alguna propiedad para uso de la Organización (ejemplo Cema Chile) SEDE SANTIAGO Creación de una Cooperativa Nacional, para generar compra de un inmueble con fondos propios (ejemplo: novena región). Gestión Gremial, regular pagos y registros de los Asociados y el registro pertinente por base cotizado (N° de reales asociados), descuento a través de Recursos Humanos, con listado. . COTIZACIONES Notificar período de vigencia, aumentar este período de 2 a 3 años, mejorar continuidad, gestión gremial incluyendo bases, hasta confederación . 7.4 PERIODO DE VIGENCIA Retiro de fondos al momento de la jubilación, si el funcionario fallece, se le entregue a la familia. Perdida de los fondos AP, ellos se hicieron cargo cómo era antes del gobierno de Ricardo Lagos. 7.5 SISTEMA PREVISIONAL CONCECIONES No presentan propuesta. Comité ético gremial. Registro de gestiones del Directorio visible a través de la página. ( Gestión de cuadro de mando integral) Convenio de Gas a nivel Nacional. Convenio de abogado a nivel nacional. Seguro de cesantía. Mejorar calidad de vida funcionaria con Centros Médicos acreditados. Establecer vacaciones de funcionarios que trabajan en Salud Mental. MSP recibir devolución de excedentes Fonasa. Incremento de sueldo base y bonos, Ley de incremento post laboral. INCENTIVO AL RETIRO 7.7 ASIGNACIONES , BONOS Y OTROS .

GRUPO 8 ENCASILLAMIENTO No presentan propuesta . SEDE SANTIAGO No presentan propuesta. COTIZACIONES Cada Federación solicite descuento por liquidaciones de las cotizaciones de Federación y Confederación. (plazos). 8.4 PERIODO DE VIGENCIA No presentan propuesta. 8.5 SISTEMA PREVISIONAL No presentan propuesta. CONCECIONES No presentan propuesta. Comité ético gremial. Registro de gestiones del Directorio visible a través de la página. ( Gestión de cuadro de mando integral) Convenio de Gas a nivel Nacional. Convenio de abogado a nivel nacional. Seguro de cesantía. Mejorar calidad de vida funcionaria con Centros Médicos acreditados. Establecer vacaciones de funcionarios que trabajan en Salud Mental. MSP recibir devolución de excedentes Fonasa. Incremento de sueldo base y bonos, Ley de incremento post laboral. INCENTIVO AL RETIRO 8.7 ASIGNACIONES , BONOS Y OTROS .

GRUPO 9 ENCASILLAMIENTO No presentan propuesta . SEDE SANTIAGO No presentan propuesta. COTIZACIONES No presentan propuesta. 9.4 PERIODO DE VIGENCIA No presentan propuesta. 9.5 SISTEMA PREVISIONAL No presentan propuesta. CONCECIONES No presentan propuesta. Lista única en Elecciones Nacionales. Igualdad en días de administrativos. Bono de reconocimiento a Técnicos de Nivel Superior. Tema importante y significativo 10 %. Bono permanente para Alimentación a nivel nacional igualitario para todos. INCENTIVO AL RETIRO 9.7 ASIGNACIONES , BONOS Y OTROS .

GRUPO 10 Consultar al Directorio, si conoce a través del Ministerio, las fechas reales del 2° proceso de encasillamiento. Ley art Qué % de dinero se devolverá y en qué fecha. ENCASILLAMIENTO SEDE SANTIAGO No se puede opinar sin propuesta clara. Transparentar las cotizaciones de todos los Hospitales. Transparencia y detalles en cotizaciones. COTIZACIONES 10.4 PERIODO DE VIGENCIA Sin modificación, ya que no existe rotación de Dirigentes. SISTEMA PREVISIONAL Mantener lucha para lograr obtener las mejores tasas de reemplazo. CONCECIONES No permitir que suceda en ningún Gobierno. Comité de ética. Generar un política pública, que se preocupe de las enfermedades de los funcionarios. Generar cronograma de visitas del Directorio Nacional a las bases. Exigir al Ministerio que se reconozca la Asignación de TENS. Ministerio de Salud, tenga un Hospital exclusivo para funcionarios de la Salud. Seguro de Cesantía. Revisar cargas familiares 24 años (estudios). Jardín del Adulto Mayor para funcionarios en situación especial. Asignación. Especial personal de Atención ambulatoria (S. Mental). INCENTIVO AL RETIRO ASIGNACIONES , BONOS Y OTROS .

GRUPO 11 Nivelación formativa. Tener referente Técnico en Confederación. ENCASILLAMIENTO SEDE SANTIAGO Análisis bajo situación financiera. Transparentar las cotizaciones de todos los Hospitales. Transparencia y detalles en cotizaciones. COTIZACIONES 11.4 PERIODO DE VIGENCIA Aumento a un 2 % más plan de Santiago, más consultas bases. SISTEMA PREVISIONAL Mejorar el rol, más activo. CONCECIONES En contra, debe volver al Estado lo Clínico. Asignación de TENS. Mantener Incentivo al Retiro. Crear Estatutos para la Salud, acorde a otros Servicios públicos, para aumentar el sueldo base. Seguro de Cesantía en Salud. Luchar por que no existan mas Honorarios, por vulnerabilidad. INCENTIVO AL RETIRO ASIGNACIONES , BONOS Y OTROS .

GRUPO 12 ENCASILLAMIENTO Criterio, antigüedad en el servicio . SEDE SANTIAGO Aporte por 1 año, según pago de bonos, cada 3 meses. COTIZACIONES No estamos de acuerdo. 12.4 PERIODO DE VIGENCIA No más de 3 años y que se replique en las bases.. SISTEMA PREVISIONAL No presentan propuesta . CONCECIONES No presentan propuesta . INCENTIVO AL RETIRO ASIGNACIONES , BONOS Y OTROS . Hacer convenios con mayor beneficio a nivel de Confederación. Ejemplo: becas, Calidad de vida del funcionario.

GRUPO 13 Información clara, Parámetro que se mide Transparencia... ENCASILLAMIENTO SEDE SANTIAGO Si plazo a 20 años. COTIZACIONES Reglamentar y actualizar las cotizaciones (Hospitales que no cotizan), ej.: Hospitales. Emblemáticos, dirigentes Nacionales, monitorear o visitar. 13.4 PERIODO DE VIGENCIA Modificación Período de Vigencia Directorio Nacional 4 años, con solo un período de reelección. SISTEMA PREVISIONAL No + AFP, Sistema tripartito. CONCECIONES Término con las empresas externas. Asignación de Técnicos. Promedio de Horas. Capacitación Sindical. Estabilidad Laboral. Disponibilidad de Asignación para Turno. Seguridad. INCENTIVO AL RETIRO ASIGNACIONES , BONOS Y OTROS .

GRUPO 14 ENCASILLAMIENTO Permanente. SEDE SANTIAGO No presentan propuesta. COTIZACIONES No presentan propuesta. 14.4 PERIODO DE VIGENCIA No presentan propuesta. SISTEMA PREVISIONAL No presentan propuesta. CONCECIONES No presentan propuesta. Solicitud Ley (Modificación), Incentivo al Retiro, asegurando al funcionario que 3 años antes de su edad de jubilación, obtengan grado tope (ley ) Incentivo al Retiro permanente. Todos los Servicios que realicen turnos de 24 horas tengan derecho a la llamada "Ley de Urgencia" (10 días compensatorios + $$) Capacitación acorde al funcionario. Refundir items "Sueldo base", con todas las leyes que lo componen (1 sólo item). Asignación permanente para funcionarios que cumplen horas extras obligatorias (calderas/mantención), asignación promedio. Instauración en Mesa Negociadora, de representante exclusivo Sector Psiquiatría. Próxima Asamblea en Iquique o Arica INCENTIVO AL RETIRO ASIGNACIONES , BONOS Y OTROS .

GRUPO 15 ENCASILLAMIENTO Permanente. SEDE SANTIAGO Leasing para obtener Sede propia. COTIZACIONES No presentan propuesta. 15.4 PERIODO DE VIGENCIA Notificar período de vigencia, aumentar este período de 2 a 3 años, mejorar continuidad, gestión gremial incluyendo bases, hasta confederación.. SISTEMA PREVISIONAL No presentan propuesta. CONCECIONES No presentan propuesta. Grado tope al momento de jubilar Bono Post Laboral (mantener el pago en el tiempo) Ley de urgencia todos los turnos Capacitaciones pertinentes (auxiliares, administrativos y técnicos. Eliminación de viáticos (que rige 01/04/2018 DFL 90/ INCENTIVO AL RETIRO ASIGNACIONES , BONOS Y OTROS .

RESUMEN

CONSOLIDADO TRABAJO GRUPAL ASAMBLEA NACIONAL (ABRIL 2018
Información oportuna. Se reforzó planta de Auxiliar. Plazos establecidos inicialmente no cumplidos Retroactivos desiguales (2 períodos) Realización de Encasillamiento en 1 solo proceso Propuesta de procesos en menores períodos de tiempo ( 2 a 3 años) y permanente Positivo para titulares, deja espacio para que Contratas pasen a Planta. Solicitar informe de impacto para informar a los socios de distintas bases. No perder bienios en el proceso de encasillamiento Conocer fechas del 2° proceso de encasillamiento (saber % de dinero en devol.) Nivelación formativa Tener referente técnico sobre el tema en Confederación Criterio de antigüedad en el servicio Información clara, parámetros a medir, transparencia 1 ENCASILLAMIENTO

IRespuesta negativa, tema consultado en Asamblea de Chillán. Comprometer a las bases a presentar N° real de socios y pagar por estos, transparentar. Una vez recalculado ingreso evaluar. Es necesario un ordenamiento orgánico de las cotizaciones de las Asociaciones - Federación Y Confederación. Cotizaciones por la cantidad real de socios. Aumento de cotización de 1,5 %, no de 2 %. Política de pago para todos igual Que los dirigentes sepamos porque es necesario hacer gestión gremial. Cambiar distribución Descuento a través de RRHH con listado. Cada Federación solicite descuento por liquidaciones de las cotizaciones (Federación Y Confederación.) Aumento a un 2 % Monitorear bases que no paguen con visitas de Dirigentes Nacionales. 3 SEDE SANTIAGO

Respuesta negativa, tema consultado en Asamblea de Chillán. Comprometer a las bases a presentar N° real de socios y pagar por estos, transparentar. Una vez recalculado ingreso evaluar. Es necesario un ordenamiento orgánico de las cotizaciones de las Asociaciones - Federación Y Confederación. Cotizaciones por la cantidad real de socios. Aumento de cotización de 1,5 %, no de 2 %. Política de pago para todos igual Que los dirigentes sepamos porque es necesario hacer gestión gremial. Cambiar distribución Descuento a través de RRHH con listado. Cada Federación solicite descuento por liquidaciones de las cotizaciones (Federación Y Confederación.) Aumento a un 2 %. Monitorear bases que no paguen con visitas de Dirigentes Nacionales. 3 COTIZACIONES

Positivo por proyección y períodos de trabajo. De acuerdo en aumentar a 3 años el período para (Federación Y Confederación Y bases) Inducción a nuevos dirigentes. Que el período sea el actual (2 años). Modificar a 4 años de vigencia, con un solo período de reelección. PERIODO DE VIGENCIA

Volver al sistema antiguo, alternativas actuales no satisfacen. Inyectar más dinero a las tazas de reemplazo. Seguir lucha por NO + AFP. Creación de un sistema previsional solidario y tripartito (empleador + trabajador + estado). Retiro de fondos al momento de la jubilación, si el funcionario fallece heredable a su familia. Mejorar el rol, más activo. SISTEMA PREVISIONAL

En desacuerdo con las concesiones. Debe volver al estado todo lo clínico. Terminar con las empresas externas. 6 CONCECIONES

Cargos ADP con test psicológico. Ascensos sin pérdida de bienios. Aumento de Permisos Administrativos (igualdad en días). Ley de urgencia para todos los turnos de 12 horas. Creación de un Comité ético gremial. registro de gestiones del Directorio evidenciables en página web. Convenio de Gas a Nivel Nacional. Convenio de Abogado a nivel nacional. Mejorar calidad de vida de funcionarios con Centros Médicos Acreditados. Establecer diferenciación en Feriados legales de funcionarios que trabajen en Salud Mental. MSP recibir excedentes Fonasa. Incremento de sueldo base y bonos. Crear escalafón de técnico a los Conductores. 7 INCENTIVO AL RETIRO ASIGNACIONES , BONOS Y OTROS.

Turnantes con + de 20 años de servicio se les liberes de turnos manteniendo su asignación. Capacitación acorde a las funciones. Refundir ítems sueldo base con todas las leyes que lo componen. Incluir en Mesa negociadora a representante de sector Psiquiatría. Revisar eliminación de viáticos. Bono post laboral mantenerlo en el tiempo. Próxima Asamblea en Iquique o Arica. 7 INCENTIVO AL RETIRO ASIGNACIONES , BONOS Y OTROS.

ATTE. DIRECTORIO NACIONAL

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