EMPRESES D’INSERCIÓ ”Un nou repte empresarial per una economia més social i sostenible” Esto es una nota.

Presentación del tema: "EMPRESES D’INSERCIÓ ”Un nou repte empresarial per una economia més social i sostenible” Esto es una nota."— Transcripción de la presentación:

1 EMPRESES D’INSERCIÓ ”Un nou repte empresarial per una economia més social i sostenible”
Esto es una nota

2 EMPRESA D’INSERCIÓ Empresa amb Responsabilitat Social (ERS) ORIGEN
En el marc de la lluita contra la pobresa i l’exclusió social, actuen davant la manca d’ocupació de les persones amb dificultats d’inserció, ja que constitueix un factor de risc de moltes situacions d’exclusió i marginació social.

3 EMPRESA D’INSERCIÓ QUÈ ÉS UNA EI (segons la llei 27/2002, article 3)
Aquella que sigui qualificada com a tal, que porti a terme qualsevol activitat econòmica, l’objecte social de la qual tingui com a finalitat primordial la integració sociolaboral de persones en situació o greu risc d’exclusió social, com a trànsit al mercat ordinari.

4 EMPRESA D’INSERCIÓ MODEL DE NEGOCI COMPROMÍS SOCIAL
CONTRIBUCIÓ A L’ECONOMIA SOLIDÀRIA I SOSTENIBLE

5 EMPRESA D’INSERCIÓ MARC LEGAL
La regulació de les EI d’inserció per possibilitar i consolidar-ne el seu desenvolupament Llei Autonòmica 27/2002 de 20 de desembre de 2002, sobre mesures legislatives per a regular les EI sociolaboral Llei Estatal 44/2007 de 13 de desembre per a la regulació de les EI

6 EMPRESA D’INSERCIÓ CARACTERÍSTIQUES PRINCIPALS DE LA EI
La EI actua com a instrument d’ocupació territorial a persones amb dificultats d’inserció i afavoreix l’economia i el mercat oferint serveis o bens. Dualitat i equilibri, competitivitat externa- sensibilitat interna. La EI ha de combinar lògiques empresarials, amb metodologies que fan possible la inclusió de persones. Requereixen un marc legal i instruments públics que compensin els grans costos i dificultats que ocupar persones amb problemes d’exclusió socials suposa per a les empreses. (Treball en xarxa, mesures de foment per part de lleis, Departament de Treball, recolzament i foment d’altres entitats: FEICAT…)

7 EMPRESA D’INSERCIÓ PRINCIPALS REQUISITS PER A LES EI (segons la llei 27/2002, article 4) Estar inscrites en el Registre Administratiu d’EI Proporcionar als treballadors processos personalitzats i assistits de treball remunerat, formació en lloc de treball, habituació social i laboral i, si escau, mesures d’acompanyament que permetin llur posterior incorporació al mercat ordinari. Mantenir, en còmput anual, entre el 30% i 70% de treballadors en procés d’inserció respecte al total de la plantilla. Obligació d’aplicació de, com a mínim, el 80% dels resultats en cada exercici econòmic, a la millora o ampliació de les estructures productives i d’inserció (segons llei estatal 44/2007)

8 EMPRESA D’INSERCIÓ DESTINATARIS DE LA INSERCIÓ LABORAL (segons la llei 27/2002 article 2 ) Persones en situació d’exclusió social o en greu risc d’arribar-hi que estiguin desocupades i que tinguin dificultats importants per a integrar-se en el mercat ordinari i que estiguin incloses en algun dels col·lectius següents:

9 Col·lectius destinataris de la inserció laboral (segons Llei 27/2002 i 44/2007)
Persones amb disminució física, psíquica o sensorial o amb malaltia mental, que tinguin possibilitats d’inserció en el mon laboral. Persones destinatàries de la RMI Joves majors de 16 i menors de 30 anys provinents d’institucions de protecció de menors. Persones amb problemes de drogoaddicció o alcoholisme que es trobin en procés de rehabilitació i reinserció social. Interns de centres penitenciaris, en llibertat condicional i persones exrecloses. Persones que no puguin accedir a la RMI però que es trobin, segons el parer dels Serveis Socials, en situació de risc d’exclusió Persones procedents de centres d’allotjament alternatiu. Aturats de llarga durada més grans de 45 anys.

10 EMPRESA D’INSERCIÓ VIES D’ACCÉS/DERIVACIÓ A LA E.I.
Serveis Socials municipals Serveis d’Ocupació municipals Dispositius d’inserció especialitzats Entitats col·laboradores amb dispositius d’inserció laboral Autocandidatures Etz... Imprescindible acreditació conforme és usuari de Serveis Socials i compleix amb les condicions establertes a l’article 2 (de la llei 44/2007 i 27/2002).

11 EMPRESA D’INSERCIÓ SECTORS E.I.
A Catalunya hi ha registrades 48 E.I. distribuïdes en 10 comarques. (1 al Maresme) Les EI treballen en sectors de producció de bens o prestacions de serveis realitzant activitats com: Arts gràfiques, Assessorament i formació, bugaderia, comerç, tèxtil, construcció, espais verds, gestió de residus, manipulats, mudances, neteja, proximitat, restauració…

12 FONT: “Catàleg de serveis i productes de les Empreses d’ Inserció, Dept. Treball”

13 EMPRESA D’INSERCIÓ QUÈ ÉS UN PROGRAMA D’INSERCIÓ
Accions encaminades a l’inserció laboral de persones amb especials dificultats fases genèriques d’un itinerari d’inserció Fase prelaboral (habituació, motivació, orientació, TRF...) Fase de professionalització (formació, reciclatge..) Fase laboral (incorporació al mercat laboral a través de CET, EI, ECI o EO)

14 EMPRESA D’INSERCIÓ CARACTERÍSTIQUES DEL ITINERARI PERSONALITZAT D’INSERCIÓ LABORAL (IPIL) El treballador és el protagonista i conductor del seu propi IPIL, l’èxit del qual depèn, en gran mesura, de la voluntat i motivació del treballador anvers al procés. Procés individualitzat en el que s’estableix un Pla de Treball, susceptible a canvis, en funció de les necessitats de cada persona. Emmarcat en una experiència real de treball remunerat i de la mà d’un compromís d’inserció consensuat i un contracte de treball.

15 EMPRESA D’INSERCIÓ CARACTERÍSTIQUES DEL ITINERARI PERSONALITZAT D’INSERCIÓ LABORAL (IPIL) Te una durada determinada variable per a cada treballador (entre 6 i 36 mesos), ja que la EI no és un recurs finalista. Te com a objectiu potenciar les capacitats de les persones mitjançant els coneixements tècnics i l’habituació laboral diària al lloc de treball.

16 EMPRESA D’INSERCIÓ MESURES D’ACOMPANYAMENT EN l’IPIL
Personal especialitzat en inserció laboral (Tècnic/a d’inserció laboral, tècnic/a d’acompanyament a la producció, supervisors d’àrea, ...) Perfils qualificats : Integradors/Educadors/Treballadors Socials, Tècnics especialitzats en les àrees de producció… Tutorització i seguiment individualitzat Coordinació amb recursos i referents externs Coordinació interna amb responsables d’àrea Accions de millora Prospecció/Derivació/acompanyament a la finalització

17 EMPRESA D’INSERCIÓ MOTIUS DE FINALITZACIÓ del IPIL A E.I.
Inserció laboral a empresa ordinària (EO) o empresa col·laboradora d’inserció (ECI) Inserció laboral a l’estructura de la EI Retorn/derivació a dispositiu especialitzat Baixa per diversos motius

18 EMPRESES D’INSERCIÓ ALGUNES DADES SIGNIFICATIVES
ACTUALMENT HI HA 1100 OCUPATS A CATALUNYA A LES EI FACTUREN 14 MILIONS D’EUROS L’ANY ELS AJUTS I SUBVENCIONS REPRESENTA EL 12% L’ÈXIT EN EL PROCÉS D’INSERCIÓ ESTÀ EN EL 45% (85% EO, 14% EI, 1% AUTÒNOMS)