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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE ADMINISTRACION
Docente : REAÑO FLORES CECILIA ELIZABETH Integrantes : DAMIAN MONTALVAN KATTY MARICELA GUERRERO ALARCÓN JUAN MEDINA SAUCEDO MARIA YULISA SAAVEDRA MONTENEGRO LESLY ALEXANDRA SILVA ESQUEN MARTHA ELVIRA DEL MILAGRO
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Modelado de trabajo PUESTO
Para la organización: Utilizan sus recursos con el fin de alcanzar lo objetivos. Para la persona: Utilizan medios para desempeñar sus tareas y lograr los objetivos individuales.
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La subordinación: Ante quien es responsable.
La posición del puesto en el organigrama define su nivel jerárquico: La subordinación: Ante quien es responsable. Los subordinados: Sobre quien ejerce autoridad.
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Modelo de contingencia
MODELOS DEL DISEÑO DEL PUESTO Modelo clásico Orientado a la eficiencia Estandarización del trabajo Enfoque de relaciones rígido Modelo humanista Cambia la recompensa salarial por la social Tienes conceptos sobre, liderazgo, motivación comunicación. Modelo de contingencia Habilidades Competencias Evalúan su propio desempeño
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Ventajas Enriquecimiento de los puestos Reducción de faltas
Elevada motivación intrínseca Desempeño de alta calidad Elevada satisfacción Reducción de faltas Ventajas
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