Monitoreo del sistema de Recursos Humanos

Presentación del tema: "Monitoreo del sistema de Recursos Humanos"— Transcripción de la presentación:

1 Monitoreo del sistema de Recursos Humanos
LIC MSC MIRIAN VEGA

2 Objetivos del subsistema de Control de los Recursos Humanos
Patrones deseados Observación del empleado comparación Acciones correctivas LIC MSC MIRIAN VEGA

3 Control de Recursos Humanos
Principales bases de datos: Registro de Personal Registro de Cargos Registro de Secciones Registro de Remuneración Registro de Beneficios Registro de Entrenamiento Registro de Candidatos Registro Médico LIC MSC MIRIAN VEGA

4 Auditoria de Recursos Humanos
Principales Aspectos de Evaluación 1- Funciones de RH 2- Importancia de las funciones 3-Desempeño de las funciones 4-Necesidades de Mejoramiento 5- Utilización eficiente de recursos 6- ¿ Cómo ser mas eficaz? Consiste en un sistema que posibilita el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, con sugerencias para mejorarlas. LIC MSC MIRIAN VEGA

5 Criterios de Evaluación
1- Nivel de Cooperación con las demás áreas de la organización 2- Opinión de los Gerentes de línea sobre DRH 3-Grado de Apertura y disponibilidad de DRH hacia los empleados 4- Actitud y confianza de los empleados en el DRH. Rapidez y Eficacia de las respuestas dirigidas al DRH 6- Evaluación de la Calidad de Servicio Ofrecido por el DRH. Evaluación de la calidad de información y asesoría ofrecida 8- Satisfacción o Insatisfacción de los clientes y empleados. Filosofía y política de DRH 10- Resultados Finales Esperados y Alcanzados. Relación costo-beneficio de área DRH LIC MSC MIRIAN VEGA