O BJETIVO Incorporar a personas con capacidades diferentes al ambiente laboral en las empresas de Vidrio Plano con los mismos derechos y obligaciones.

Presentación del tema: "O BJETIVO Incorporar a personas con capacidades diferentes al ambiente laboral en las empresas de Vidrio Plano con los mismos derechos y obligaciones."— Transcripción de la presentación:

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2 O BJETIVO Incorporar a personas con capacidades diferentes al ambiente laboral en las empresas de Vidrio Plano con los mismos derechos y obligaciones que todo el personal, reforzando el seguir siendo una empresa socialmente responsable.

3 E NFOQUE Incorporar los mejores talentos a la empresa, reconociéndolos independientemente de sus capacidades diferentes.

4 B ENEFICIOS PERSONA Personal comprometido y motivado al trabajo.
Personal de superación constante. Son lección de vida. Mayor sentido de pertenencia. Ser una fuente de trabajo para personas con capacidades diferentes.

5 B ENEFICIOS EMPRESA Ser reconocidas por el consumidor y el cliente como una empresa socialmente responsable (nuevo ISO26000) "RESPONSABILIDAD SOCIAL" en el 2008. Reconocimiento como una empresa incluyente por parte de la STPS. Fortalecer el enfoque humano dentro de la empresa.

6 D ATOS IMPORTANTES En Monterrey, somos 40 empresas participantes en el programa de incorporación a personas con discapacidad. No borrar línea punteada… son los logotipos!!!

7 DISCAPACIDAD AUDITIVA DISCAPACIDAD INTELECTUAL
COMO FUNCIONA? DISCAPACIDAD MOTRIZ DISCAPACIDAD VISUAL PUESTOS DE VITRO PUESTO – DISCAPACIDAD DISCAPACIDAD AUDITIVA DISCAPACIDAD INTELECTUAL

8 PUESTO CON DISCAPACIDAD
COMO FUNCIONA? PUESTO CON DISCAPACIDAD DIF Evaluación Médica Evaluación de Habilidad Evaluación Psicológica EMPRESA Filtro Institucionales Elección de Candidato Sensibilización al Equipo Incorporación Equipo Vitro.

9 ISIÓN DE MOVIMIENTO CONGRUENCIA
Promover un mayor enfoque de responsabilidad social entre las empresas. Promover entre los empresarios, canales de contratación e instituciones; principios y prácticas dirigidos a colaborar de manera concreta, a la integración socio-laboral y al desarrollo de personas con discapacidad.

10 RINCIPIOS DE MOVIMIENTO CONGRUENCIA
Reconocer las capacidades y derechos que las personas con discapacidad. Reconocer sus derechos para que progresivamente se instalen las facilidades para su libre desplazamiento en las vialidades y en los centros de trabajo. Un enfoque de promoción que trabaja en la colaboración con gobierno, instituciones académicas y/o organizaciones vinculadas.

11 ENEFICIOS DE MOVIMIENTO CONGRUENCIA
B ENEFICIOS DE MOVIMIENTO CONGRUENCIA Acceso a la bolsa de trabajo de Movimiento Congruencia. Contribuye al desarrollo de una cultura como Empresa Socialmente Responsable. Sensibilización del ambiente laboral y/o institucional. Provee de una red de empresas e instituciones que comparten sus experiencias y mejores prácticas. Apoya la creación de un ambiente de respeto. Al incrementar la diversidad se abren nuevos esquemas para resolver los problemas cotidianos de la empresa o institución.

12 OMPROMISOS DE MOVIMIENTO CONGRUENCIA
Participar activamente en los eventos y proyectos promovidos por el Movimiento. Promover el tema como parte la cultura de su empresa ( clientes internos, clientes externo y proveedores). Compartir experiencias positivas y negativas al respecto, promoviendo su aplicabilidad. Desarrollar la membresía. Invitar y atraer la participación de mas empresas y/o instituciones.

13 IR A: MUCHAS GRACIAS