20 octubre 2016 Gestión de Grandes Contribuyentes Experiencia de República Dominicana Seminario Regional CAPTAC-DR.

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1 20 octubre 2016 Gestión de Grandes Contribuyentes Experiencia de República Dominicana Seminario Regional CAPTAC-DR

2 Contenido a)Organigrama b)Autonomía c)Funciones d)Criterios de selección e) Importancia f)Recursos Humanos Gestión de Grandes Contribuyentes

3 Organigrama Director General Subdirección Fiscalización Fiscalización Externa Gerente Control contribuyentes Fiscalización Interna Sectores Estratégicos y Ganancia Capital Créditos y Compensaciones Alcoholes y Tabaco Precios de Transferencia Cobro Coactivo Apoyo Legal Áreas Administrativas

4 Autonomía La Gerencia de Grandes Contribuyentes es un área descentralizada que depende directamente de la Dirección General y funcionalmente de todas las Subdirecciones. Es la responsable de ejecutar todos los procedimientos para el cobro de los impuestos de los grandes contribuyentes nacionales: recaudación fiscalización cobranza

5 Funciones Efectuar el cobro de los tributos. Mantener un registro actualizado y sistemático del comportamiento fiscal de los grandes contribuyentes. Promover el cumplimiento voluntario y realiza las acciones para el cambio del comportamiento de los contribuyentes. Gestión de servicios requeridos por los contribuyentes. Respecto al universo de contribuyentes: – Control de la producción y comercialización de los productos de alcoholes y tabaco. – Control de los precios de transferencia. – Determinación de las ganancias de capital. – Recaudación de los impuestos a los hidrocarburos y demás combustibles fósiles.

6 a)Nivel de recaudación b)Sector económico c)Grupo economico d)Importancia estratégica Criterios Selección

7 Importancia Part. Total RecaudaciónPart. Total Contribuyentes Total Grandes Contribuyente: 537 activos Total Contribuyentes: 377,698

8 Recursos Humanos Dotación de personal: 143 empleados 1 empleado por 3.8 contribuyentes Perfil profesional: Contadores Abogados Economistas Ingenieros industriales otros

9 Recursos Humanos Habilidades y conocimientos: Conocimiento de política y administración tributaria: desde básico a especializado (según función). Dominio de la normativa Conocimientos relativos a sectores específicos y de gran importancia para las recaudaciones, en nuestro caso: Minería Alcoholes y Tabaco Hidrocarburos Temas especializados: fiscalidad internacional, valoración de empresas, etc.

10 Recursos Humanos Plan carrera y salarios: – Metas trimestrales que permiten obtener un salario adicional. – Sistema de carrera tributaria: estabilidad laboral. Plan capacitación: – Planificación anual de los requerimientos de capacitación, de acuerdo a las necesidades detectadas. – Participación en eventos de organismos internacionales. – Programas de becas para maestrías: internacionales y nacionales. – Visitas de expertos tributarios.

11 ¡Muchas gracias!