SECRETARÍA DE RELACIONES INTERNACIONALES CGTRA TURÍN, ITALIA SEPTIEMBRE-OCTUBRE 2011.

Presentación del tema: "SECRETARÍA DE RELACIONES INTERNACIONALES CGTRA TURÍN, ITALIA SEPTIEMBRE-OCTUBRE 2011."— Transcripción de la presentación:

1 SECRETARÍA DE RELACIONES INTERNACIONALES CGTRA TURÍN, ITALIA SEPTIEMBRE-OCTUBRE 2011

2 IMPACTO DE LA CRISIS SOBRE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL MODERADO-LEVE DEBIDO AL FORTALECIMIENTO Y/O ELABORACIÓN DE POLÍTICAS ANTICÍCLICAS, UNILATERALES (GUBERNAMENTALES) Y TRIPARTITAS

3 1.SEGURO DE DESEMPLEO 2.SEGURO DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO 3.FORMACIÓN CONTINUA 4.PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO 5.PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL 6.TRABAJO AUTOGESTIONADO PROGRAMAS ANTE LA CRISIS

4 7. PROGRAMA DE RECUPERACIÓN PRODUCTIVA 8. PROGRAMA JÓVENES CON MÁS Y MEJOR TRABAJO 9. AUMENTO DE SALARIO MÍNIMO 10. RED DE SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO 11. EMPRENDIMIENTOS INDEPENDIENTES Y ENTRAMADOS PRODUCTIVOS

5 12. PROGRAMA ARGENTINA TRABAJA (COOPERATIVAS) 13. NEGOCIACIÓN COLECTIVA 14. PLAN DE INVERSIÓN PÚBLICA: 6% DE OBRAS PÚBLICAS. 15. CRÉDITOS PARA EL CONSUMO 16. AUH. ASIG. UNIVERSAL POR HIJO 17. PROCEDIMIENTOS PREVENTIVOS DE CRISIS (NEG. TRIPARTITA)

6 POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE COLECTIVOS PRIORITARIOS COMO JÓVENES, MUJERES, MIGRANTES COMISIÓN PARA EL TRABAJO CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (CTIO)

7 CTIO ES UN ESPACIO DE INTERACCIÓN ENTRE REPRESENTANTES GUBERNAMENTALES, SINDICALES, EMPRESARIALES Y DE LA SOCIEDAD CIVIL PARA FORTALECER LA CONCERTACIÓN Y EL DIÁLOGO SOCIAL SOBRE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNDO LABORAL.

8 CTIO ES UN ÁMBITO INSTITUCIONAL EN EL QUE PARTICIPAN LAS CENTRALES ARGENTINAS FUE CREADA EN EL ÁMBITO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EL 28 DE OCTUBRE DE 1998 MEDIANTE EL ACTA ACUERDO N° 57 POR INICIATIVA DE LA OIT

9 - ORIENTACIÓN E INDUCCIÓN DE LOS JÓVENES AL MUNDO DEL TRABAJO - FORMACIÓN PARA LA CERTIFICACIÓN DE ESTUDIOS PRIMARIOS Y/O SECUNDARIOS - CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL - APOYO A LA INSERCIÓN LABORAL PROGRAMA JÓVENES CON MÁS Y MEJOR TRABAJO

10 PROGRAMA NACIONAL DE NORMALIZACION DOCUMENTARIA MIGRATORIA, CUYO OBJETIVO ES LA REGULARIZACIÓN DE LA SITUACIÓN MIGRATORIA Y LA INSERCIÓN E INTEGRACIÓN DE LOS EXTRANJEROS RESIDENTES EN FORMA IRREGULAR EN EL PAÍS TRABAJADORAS/ES MIGRANTES

11 LAS CENTRALES ARGENTINAS IMPULSAN QUE EL CONVENIO 189 TENGA TRATAMIENTO PARLAMENTARIO PARA SU RATIFICACIÓN CONVENIO 189 TRABAJADORAS/ES DOMÉSTICAS/OS

12 EL GOBIERNO NACIONAL PROCURA COMBATIR EL TRABAJO NO REGISTRADO; VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE GARANTICEN EL RESPETO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO Y LA DEBIDA PROTECCIÓN SOCIAL POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DE LA FORMALIZACIÓN LABORAL

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15 EVOLUCIÓN DE LOS NIVELES DE COBERTURA PREVISIONAL

16 AMBOS CONVENIOS ESTÁN VIGENTES Y CONTENIDOS EN LA LEY DE ASOCIACIONES SINDICALES. EL GOBIERNO ESTÁ ANALIZANDO SU ARTICULADO EN RAZÓN DE ALGUNA PROBABLE RESTRICCIÓN RESTRICCIONES NORMATIVAS EN RELACIÓN A LOS CONVENIOS OIT N. 87 Y 98

17 PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO SINDICAL EL MOVIMIENTO SINDICAL ARGENTINO SE ORGANIZA Y REALIZA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA POR RAMA Y SUBRAMA DE ACTIVIDAD. EN ALGUNA DE ELLAS SE NEGOCIA POR EMPRESA.

18 TASA DE SINDICALIZACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA TOTAL DE TRABAJADORAS/ES AFILIADAS/OS A LA CGTRA, Y CUBIERTAS/OS POR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: 4.347.308  MUJERES AFILIADAS: 1.434.612  HOMBRES AFILIADOS: 2.912.696

19 NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2010 DURANTE 2010 SE PACTARON 2.038 CC CLÁUSULAS: SALARIALES1689  ESCALA SALARIAL  VIÁTICOS  PRODUCTIVIDAD  ANTIGÜEDAD  PRESENTISMO

20 CLÁUSULAS: RELACIONES LABORALES837  DERECHO SINDICAL A LA INFORMACIÓN  COMISIÓN MIXTA S/ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, SEGURIDAD Y/O AMBIENTE  COMISIÓN MIXTA S/TRATAMIENTO DE CONFLICTOS  DELEGADOS DEL PERSONAL

21 CLÁUSULAS: CONDICIONES DE TRABAJO402  CAPACITACIÓN  JORNADA DE TRABAJO  LICENCIA ANUAL  LICENCIAS ESPECIALES  CATEGORÍAS LABORALES Y DESCRIPCIÓN DE TAREAS  MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

22 CLÁUSULAS: SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 137  ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL  HIGIENE Y SEGURIDAD EQUIDAD DE GÉNERO32

23 CLÁUSULAS: CRISIS34  DESPIDOS  SUSPENSIONES  REDUCCIONES DE JORNADA  ADELANTO DE VACACIONES  CRISIS

24 IDENTIFICACIÓN DE PRIORIDADES Y RETOS SINDICALES LA INFORMALIDAD LABORAL DADO QUE PERJUDICA: A) LA DISTRIBUCIÓN DEL INGRESO B) LA SINDICALIZACIÓN C) LA CENTRALIDAD DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS BASADAS EN EL TRABAJO DECENTE

25 IDENTIFICACIÓN DE PRIORIDADES Y RETOS SINDICALES D) EL SISTEMA PREVISIONAL Y LA VIABILIDAD A MEDIANO PLAZO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. E) A LOS GRUPOS MÁS VULNERADOS EN SUS DERECHOS HISTÓRICAMENTE: MUJERES, JÓVENES, MIGRANTES Y TRABAJADORES/AS NO CALIFICADOS

26 IDENTIFICACIÓN DE PRIORIDADES Y RETOS SINDICALES UNA IMPORTANTE REFORMA TRIBUTARIA QUE TIENDA A LA PROGRESIVIDAD Y A UNA MEJOR DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA TRIBUTARIA Y DE REDISTRIBUCIÓN DE INGRESOS

27 EXPERIENCIAS POSITIVAS EN DIRECCIÓN AL PROCESO DE AUTORREFORMA CONSTRUIR TV, PRIMER CANAL DE ORIGEN SINDICAL UNIÓN OBRERA DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA REPÚBLICA ARGENTINA UOCRA

28 CONSTRUIR TV LAS TRANSFORMACIONES TECNOLÓGICAS EN MATERIA DE COMUNICACIONES FUERON AVANZANDO Y ADQUIRIENDO UN ROL PREPONDERANTE EN LOS ESQUEMAS DE DIFUSIÓN POLÍTICOS, SINDICALES Y SOCIALES, AL SINDICALISMO LE TOCA SER PARTÍCIPE DE UN MUNDO DONDE ESOS AVANCES HAN TRANSFORMADO DEFINITIVAMENTE LA FORMA DE RELACIONAMIENTO.

29 CONSTRUIR TV EL PROYECTO ESTÁ CONCEBIDO COMO UN INSTRUMENTO PARA LA EDUCACIÓN DE LOS TRABAJADORAS/ES, SUS FAMILIAS Y A LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN EN SU CONJUNTO. COMENZÓ A TRANSMITIR EN MARZO DEL 2011 (WWW.CONSTRUIRTV.COM). ESTÁ EN LA TELEVISIÓN DIGITAL ARGENTINA, INTEGRANDO LA PLATAFORMA NACIONAL DE CANALES QUE GRATUITOS

30 CONSTRUIR TV EL MOVIMIENTO SINDICAL DEBE SITUAR A LA COMUNICACIÓN COMO UN EJE TRANSVERSAL DE TODAS SUS ACTIVIDADES Y CONCEBIRLA COMO UNA ESTRATEGIA PRIORITARIA EN EL DESARROLLO DE SUS ORGANIZACIONES. DEBE SER UNA ESTRATEGIA Y AGENTE DEL CAMBIO PARA LA PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS DE TODA LA CLASE TRABAJADORA.

31 PROGRAMAS DE FORMACIÓN EN EL ÁREA DEL CURSO EN EL AÑO 2006, EL CONSEJO DIRECTIVO DE LA CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO, CREÓ EL EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO DE TRABAJO DECENTE -EMTD-.

32  EL EMTD ESTÁ CONFORMADO POR REPRESENTANTES SINDICALES, DIRIGENTAS/ES, ASESORAS/ES Y PROFESIONALES, DE VARIAS ORGANIZACIONES CONFEDERADAS EN LA CGTRA, QUE APORTAN SU VISIÓN Y EXPERIENCIA SOBRE LA AGENDA SINDICAL.

33  EL EMTD CONSTITUYE UN ESPACIO DE REFLEXIÓN SOBRE EL TRABAJO DECENTE Y TODAS SUS DIMENSIONES. EL EMTD ESTÁ A CARGO DE LA SECRETARÍA INTERNACIONAL EN ALIANZA ESTRATÉGICA CON TODAS LAS SECRETARÍAS

34 1.POLÍTICAS DE EMPLEO 2.POLÍTICAS Y PROGRAMAS DE CREACIÓN PARA LOS Y LAS JÓVENES 3.ESTRATEGIA DE ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL 4.EDUCACIÓN OBRERA Y FORMACIÓN PROFESIONAL PLAN DE TRABAJO DECENTE CGT

35 5. PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 6. LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 7. DIÁLOGO SOCIAL 8. INFORMALIDAD LABORAL PLAN DE TRABAJO DECENTE CGT

36 1) PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y GÉNERO 2) PROMOVER EL RESPETO DE LOS DERECHOS LABORALES DE LAS/OS MIGRANTES Y PROMOVER POLÍTICAS DE LIBRE CIRCULACIÓN EN EL MERCOSUR EJES TRANSVERSALES AL PROGRAMA DE ACCIÓN DE TRABAJO DECENTE