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1 I FORO DE EMPREGO PÚBLICO Santiago de Compostela, 8 de julio de 2010 MEJORAR LAS ORGANIZACIONES, MEJORANDO LAS PERSONAS NOTAS PARA LA REFLEXIÓN Joaquín GairínSallán Universitat Autònoma Barcelona
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EL COMPROMISO SOCIAL El DESARROLLO ORGANIZATIVO EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS RETOS PARA UNA ORGANIZACIÓN ACTUAL
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COMPROMISO SOCIAL DESARROLLO ORGANIZATIVO DESARROLLO HUMANO RETOS PARA UNA ORGANIZACIÓN ACTUAL
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MODELO SOCIEDAD VALORES SOCIALESMODELO RECURSOS HUMANOS MODELO ORGANIZATIVO Globalización Multiculturalidad Despersonaliza- ción Tecnología avanzada Cambio permanente Mercantilista................... Apertura a otras realidades Defensa de los orígenes Practicar la diversidad Compensar desigualdades Desarrollar capacidad crítica. Preparar para la sociedad del conocimiento El cambio y la mejora como necesidad Promocionar valores no ind............................. Trabaja en red, Comprometido. Flexible, polivalente, Solidario. Actualizado y crítico. Trabaja en y con las TIC. Formación permanente La F.P: como una segunda oportunidad Democrático, ético............ Innovar sobre racionalizar Calidad sobre cantidad RRHH sobre otros recursos El valor de lo inmaterial Modifica el sentido y rol de la organización Nuevos retos...................... IDEAS FUERZA Fortalecer la ciudadanía Compromiso socialRedefinir roles y contenidos Reestructurar las organizaciones DEPENDENCIA DEL MODELO ORGANIZATIVO CON LOS MARCOS DE REFERENCIA (I) La coherencia entre los modelos de intervención
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MODELO SOCIEDAD VALORES SOCIALES MODELO RECURSOS HUMANOS MODELO ORGANIZATIVO SENTIDO INSTITUCIONES Espacios de síntesis Estructuras de progreso Contextos de gestión y de realización personal Qué tenemos Hacia dónde vamos Qué deseamos DESCRIPCIÓN DE LAS IDEAS BÁSICAS IDEAS FUERZA Fortalecer la ciudadanía Compromi- so social Redefinir roles y contenidos Reestructurar las organizaciones Instrumentos de cambio personal y social DEPENDENCIA DEL MODELO ORGANIZATIVO CON LOS MARCOS DE REFERENCIA (II) El cambio como dialéctica entre lo que tenemos y lo que deseamos
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El COMPROMISO SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES Organizaciones como contrucciones en y para la sociedad. Organizaciones que participan en la construcción de la ciudadanía. El compromiso ético de las organizaciones
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Dimensiones de una nueva ciudadanía Ciudadanía democrática. Ciudadanía social Ciudadanía paritaria. Ciudadanía intercultural Ciudadanía ambiental
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El DESARROLLO ORGANIZATIVO ¿Organizaciones instrumentales o con sentido propio? Organizaciones en la línea de la modernización de la Administración. ¿Organizaciones como proyecto y como como producto finalizado?
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Retos para una organización en proceso Organización abierta. Organización como proyecto col. Organización virtual. Organización con valores propios. Organización adaptable
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EL DESARROLLO HUMANO Recursos humanos o humanos con recursos. La implicación de las personas en la organización. La colaboración frente a la competitividad. Los centros de trabajo como comunidades profesionales. Deontología profesional y la ética de las organizaciones Los centros de formación como comunidades de aprendizaje
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PROPÓSITOS PARA LA ACCIÓN Mejorar la coherencia de los modelos organizativos con sus marcos referenciales. Ampliar el sentido y contenido de la organización. Generar y desarrollar nuevas estrategias de intervención, que consideren la organización como espacio de síntesis y de progreso Reconocer el rol estratégico de los Recursos Humanos. Considerar las dimensiones sociales y éticas y no sólo las técnicas
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12 I FORO DE EMPREGO PÚBLICO Santiago de Compostela, 8 de julio de 2010 MEJORAR LAS ORGANIZACIONES, MEJORANDO LAS PERSONAS NOTAS PARA LA REFLEXIÓN Joaquín GairínSallán Universitat Autònoma Barcelona
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