Copyright © 2014 by The University of Kansas Nuestro modelo de práctica: Cómo capacitar para crear el cambio en la comunidad y los sistemas
Copyright © 2014 by The University of Kansas Comunidad: Es un grupo de personas que comparten un mismo lugar, experiencias o intereses comunes
Copyright © 2014 by The University of Kansas Salud de la comunidad: Es el bienestar de todos en la comunidad.
Copyright © 2014 by The University of Kansas Sociedades de colaboración: Son las alianzas utilizadas para mejorar la salud de la comunidad.
Copyright © 2014 by The University of Kansas Capacidad de la comunidad: Son los miembros de la comunidad que tienen la capacidad de hacer la diferencia a través del tiempo y de los diferentes problemas.
Copyright © 2014 by The University of Kansas Los socios claves en una amplia colaboración deben incluir: Socios de la comunidad y del estado Organizaciones de apoyo Desarrolladores de proyectos y agencias gubernamentales
Copyright © 2014 by The University of Kansas Un modelo para el cambio en la comunidad: Contexto de la comunidad y planificación. Acción e intervención de la comunidad. Cambio de la comunidad y de los sistemas. Factores de riesgo y protección y cambios de conducta en general. Mejorar los resultados más distantes.
Copyright © 2014 by The University of Kansas El contexto de la comunidad esta influenciado por: Deseos y expectativas. Demandas del trabajo y familiares. Problemas. Recursos financieros. Reacción de las comunidades. Amplio contexto sociopolítico.
Copyright © 2014 by The University of Kansas Cambio en la comunidad: Desarrollar un nuevo programa (o modificar un programa existente), realizar cambios en las políticas, o ajustar una práctica relacionada con la misión del grupo.
Copyright © 2014 by The University of Kansas Influya en el desarrollo de la salud de la comunidad mediante: Misión enfocada. Planificación de la acción. Cambios en liderazgo. Recursos para mobilizadores de la comunidad. Documentación y retroalimentación. Asistencia técnica. Haciendo que los resultados cobren importancia
Copyright © 2014 by The University of Kansas Afirmación de la misión: Formulación del propósito de su organización.
Copyright © 2014 by The University of Kansas Planificación de la acción: Identificar cambios específicos en la comunidad o sistemas más amplios, e implementar los pasos de acción relacionados al logro de estos.