POLITICAS SOBRE BENEFICIOS

Forma de compensación indirecta adicional al salario no vinculados directamente con el desempeño que suele brindar una organización por el sólo hecho de pertenecer a ella. BENEFICIOS SOCIOECONOMICOS

TIPOS DE BENEFICIOS TIPOS DE BENEFICIOS Legales Obligaciones que en materia de beneficios todo país tiene producto de su legislación laboral Legales Obligaciones que en materia de beneficios todo país tiene producto de su legislación laboral

TIPOS DE BENEFICIOS TIPOS DE BENEFICIOS Contractuales Obligaciones que en materia de beneficios contrae una organización producto de su propia decisión o de la negociación/convención Colectiva que además contribuyen a mejorar la calidad de vida de sus trabajadores Contractuales Obligaciones que en materia de beneficios contrae una organización producto de su propia decisión o de la negociación/convención Colectiva que además contribuyen a mejorar la calidad de vida de sus trabajadores

BENEFICIOS LEGALES Seguro social Seguro de paro forzoso Ahorro habitacional Vacaciones Participación en las utilidades Intereses sobre prestaciones Indemnización por terminación Días feriados Seguro social Seguro de paro forzoso Ahorro habitacional Vacaciones Participación en las utilidades Intereses sobre prestaciones Indemnización por terminación Días feriados

BENEFICIOS CONTRACTUALES Pólizas de seguro (vida, h.C.M.) Examenes tutoriales Servicios odontológicos Servicio de transporte Servicio de comedor Becas de estudio Utiles escolares Pólizas de seguro (vida, h.C.M.) Examenes tutoriales Servicios odontológicos Servicio de transporte Servicio de comedor Becas de estudio Utiles escolares

BENEFICIOS CONTRACTUALES Caja de ahorro Obsequios navideños Productos de la empresa Vacaciones adicionales Prestamos personales Economatos Cooperativas Guarderías Planes vacacionales Caja de ahorro Obsequios navideños Productos de la empresa Vacaciones adicionales Prestamos personales Economatos Cooperativas Guarderías Planes vacacionales

PROGRAMAS DE PARTICIPACION EN LA RENTABILIDAD DE LA EMPRESA Incrementan el sentido de compromiso de los trabajadores con la empresa así como la sensación de participación y pertenencia (metas comunes) Modalidades: Participación accionaria Plan scanlon Reparto de ganancias Estimulo al conocimiento Incrementan el sentido de compromiso de los trabajadores con la empresa así como la sensación de participación y pertenencia (metas comunes) Modalidades: Participación accionaria Plan scanlon Reparto de ganancias Estimulo al conocimiento

PAGO POR DESEMPEÑO E INCENTIVOS FINANCIEROS  PARA NIVELES OPERATIVOS  Trabajo a destajo  Por hora  Por equipos de trabajo  PARA GERENTES Y EJECUTIVOS  Bono anual  Compra de acciones  PARA NIVELES OPERATIVOS  Trabajo a destajo  Por hora  Por equipos de trabajo  PARA GERENTES Y EJECUTIVOS  Bono anual  Compra de acciones

 PARA EL AREA DE VENTAS  Pago combinado (salario + comisión)  PARA OTROS PROFESIONALES (Mérito)  PARA EL AREA DE VENTAS  Pago combinado (salario + comisión)  PARA OTROS PROFESIONALES (Mérito) PAGO POR DESEMPEÑO E INCENTIVOS FINANCIEROS

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