SISTEMA DE PENSIONES DE EL SALVADOR: Cinco Años de Reforma. El Salvador, C. A.

ANTECEDENTES DEL SISTEMA PREVISIONAL ANTIGUO

ANTECEDENTES SISTEMA PREVISIONAL SALVADOREÑO. LEY DE PENSIONES Y JUBILACIONES DE 1930. INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL 1969 (Régimen de Invalidez, vejez y muerte), PARA LOS EMPLEADOS PRIVADOS. INSTITUTO NACIONAL DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS 1975, PARA LOS EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS Y 1978 PARA EL PERSONAL DOCENTE. INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL DE LA FUERZA ARMADA 1980.

ANTECEDENTES SISTEMA PREVISIONAL SALVADOREÑO.

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SISTEMA DE AHORRO PARA PENSIONES (SAP)

LEY DEL SAP VIGENCIA DE LA LEY DEL SAP MEDIANTE EL DECRETO LEGISLATIVO NO. 927, DE FECHA 20 DE DICIEMBRE DE 1996, PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL NO. 243, TOMO NO. 333 DE FECHA 23 DE DICIEMBRE DEL MISMO AÑO. EL NUEVO SISTEMA DE PENSIONES ENTRO EN OPERACIONES EL 15 DE ABRIL DE 1998, AL 15 DE ABRIL DE 2003, CUMPLIÓ CINCO AÑOS. A INICIOS DEL SISTEMA, SE AUTORIZARON CINCO ADMINISTRADOARAS DE FONDOS DE PENSIONES. Roto – can we stick a graphic that indicates “lack of reach on the right side of this slide?

LEY DEL SAP CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL PLENA, CON UNA LIBERTAD RELATIVA DE TRASPASO. ADMINISTRACIÓN PRIVADA POR SOCIEDADES ANÓNIMAS, DENOMINADAS AFP. ROL REGULADOR Y SUBSIDIARIO DEL ESTADO POR MEDIO DE LA GARANTÍA ESTATAL DE PENSIÓN MÍNIMA. SEGURO COLECTIVO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA POR CONTINGENCIAS COMUNES. FISCALIZACIÓN POR UN ENTE ESPECIALIZADO: SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES. RECONOCIMIENTO DEL TIEMPO COTIZADO EN EL SISTEMA ANTIGUO: CERTIFICADO DE TRASPASO. Roto – can we stick a graphic that indicates “lack of reach on the right side of this slide?

FUSIONES (S.A.P.) Oct/99. Banco Bilbao Vizcaya (BBV) y Argentaria anuncian su fusión. Nueva razón social: BBVA, SA.: El BBVA se convierte en socio de Porvenir, Previsión y Máxima. Fusiones efectuadas: Previsión y Porvenir Triple fusión entre las dos anteriores y Máxima. Resultado: Reestructuración de SAP: reducción del número AFP de 5 a 3. transchannel is a full-service, enterprise-class ASP optimizing the performance of PeopleSoft ERP systems through application hosting and strategic consulting services.

ELECIÓN ENTRE SISTEMAS FONDO COMUN: SISTEMA DE PENSIONES PUBLICO MES : DIA: SALDO : XXX CUENTA INDIVIDUAL : SISTEMA DE AHORRO PARA PENSIONES

LEY SAP REGULA DOS SISTEMAS SISTEMA DE PENSIONES PÚBLICO (SPP): COMPUESTO POR EL ISSS E INPEP BAJO NUEVAS CONDICIONES. I S INPEP EL SISTEMA DE AHORRO PARA PENSIONES (SAP): COMPUESTO POR ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES (AFP) AFP “X” AFP “Y” AFP “Z”

GARANTIAS DEL SISTEMA VIGILANCIA DEL ESTADO (SP) CLASIFICACION DE RIESGO LIMITES DE INVERSION CUSTODIA Y DEPOSITO DE VALORES CONTABILIDAD SEPARADA RENTABILIDAD MINIMA RESERVA DE FLUCTUACION DE RENTABILIDAD APORTE ESPECIAL DE GARANTIA CAPITAL MINIMO DE FUNDACION PATRIMONIO VIGILANCIA DEL ESTADO (SP)

FUNCIONES PRINCIPALES DE LAS ( AFP) ADMINISTRARAN EXCLUSIVAMENTE UN FONDO DE PENSIONES PAGAN PENSIONES POR INVALIDEZ VEJEZ Y SOBREVIVENCIA A F P

CUENTA INDIVIDUAL DE AHORRO PARA PENSIONES PROPIEDAD DE CADA TRABAJADOR EN ELLA SE ACUMULAN LAS COTIZACIONES DEL EMPLEADO Y DEL EMPLEADOR, Y LA RENTABILIDAD DE LAS MISMAS EL CONJUNTO DE CUENTAS INDIVIDUALES CONSTITUYE EL FONDO DE PENSIONES Afiliado SAP

REQUISITOS PARA PENSIONARSE POR VEJEZ REGISTRAR UN SALDO ACUMULADO EN SU CUENTA INDIVIDUAL DE AHORRO PARA PENSIONES QUE LE PERMITA OBTENER EL 60% DEL SALARIO BASICO REGULADOR. CONTAR CON 30 AÑOS DE COTIZACIONES, CONTINUAS O DISCONTINUAS, INDEPENDIENTEMENTE DE LA EDAD. CUMPLIR 60 AÑOS DE EDAD LOS HOMBRES, Y 55 LAS MUJERES, Y REGISTRAR 25 AÑOS DE COTIZACIONES, CONTINUAS O DISCONTINUAS.

MODALIDADES DE PENSION RENTA PROGRAMADA RENTA VITALICIA OPCION MIXTA

FINANCIAMIENTO DEL SISTEMA AHORRO VOLUNTARIO OBLIGATORIO COTIZACIONES DEL EMPLEADO Y EMPLEADOR PENSION MINIMA: GARANTIZADA POR EL ESTADO transchannel is a full-service, enterprise-class ASP optimizing the performance of PeopleSoft ERP systems through application hosting and strategic consulting services.

COTIZACIONES DEL EMPLEADO Y EL EMPLEADOR CUENTA INDIVIDUAL ISABEL RAMIREZ MES :: DIA: SALDO : US$ SOCIEDAD DE SEGUROS GASTOS DE ADMON. 3% DE COMISION A F P transchannel is a full-service, enterprise-class ASP optimizing the performance of PeopleSoft ERP systems through application hosting and strategic consulting services.

CERTIFICADO DE TRASPASO ES UN RECONOCIMIENTO POR EL TIEMPO DE SERVICIO COTIZADO TANTO EN EL ISSS COMO EN EL INPEP, A LA FECHA DE SU TRASLADO AL NUEVO SISTEMA. TIENEN DERECHO AL CERTIFICADO DE TRASPASO TODOS LOS TRABAJADORES QUE CUMPLEN LOS REQUISITOS Y QUE SE TRASLADARON AL SISTEMA DE AHORRO PARA PENSIONES (SAP). ES PROPIEDAD DE CADA TRABAJADOR Y SIRVE UNICAMENTE PARA PAGAR SU PENSION, Y ESTA GARANTIZADO POR EL ESTADO. CON FECHA 12 DE MAYO DE 2003, SE APROBO UN D. L. ESPECIAL DE EQUIPARACIÓN DE PENSIONES PARA AFILIADOS DEL TRAMO II QUE OPTARON AFILIARSE AL SAP. transchannel is a full-service, enterprise-class ASP optimizing the performance of PeopleSoft ERP systems through application hosting and strategic consulting services.

EVOLUCION DEL SAP 5 AÑOS

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Resultados Relación Cotizantes/PEA 18.5% Densidad de Cotización 49.0% Relación Patrimonio del Fondo respecto al PIB 8.6% respecto al Ahorro Nac. Bruto. 63.6% Comisión Promedio cobrada por AFP 1.71% transchannel offers a complete solution for hosting companies’ existing PeopleSoft ERP systems by combining application hosting, application maintenance and customer care for a fixed monthly fee.

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Los conceptos vertidos en la presentación, son de exclusiva responsabilidad del expositor. GRACIAS ... by combining application hosting, application maintenance and customer care for a fixed monthly fee.