LAS RELACIONES LABORALES En el entorno educativo

Institución Educativa de Gestión Privada Relaciones Jurídicas contractuales Familias/Alumnos Personal Estado Civiles Laborales Administrativas Las relaciones jurídicas contractuales

Marco Normativo General EmpleadosAlumnos / FamiliasEstado Normas laborales Normas Administrativas de la educación Estado Institucionales Estado Institución Cuadro Las relaciones laborales de la institución educativa Código Civil (Contrato Educativo Responsabilidad Civil) Resoluciones Nacionales y Provinciales (Planes de Estudio – Documentación – Promoción y acredi-tación) Reglamentos Internos (Normas de convivencia) Nacional Provincial Ley Ed. Nacional Nº Resol. Consejo Federal de Cultura y Educación Ley CGEP Ley Pcial. Educ. Ejemplo Nº Estatuto Docente Ejemplo Pcial Resol. Ejemplo DGC y E Disp. Ejemplo DIPREGEP Marco Normativo General

DOCENTE PROGRAMÁTICO (de PLANTA FUNCIONAL, con o sin aporte estatal) DOCENTE EXTRAPROGRAMÁTICO ADMINISTRATIVO SERVICIOS Y MAESTRANZA Clasificación del Personal en la Escuela

la tarea que realizan los requisitos de ingreso necesarios para su designación las condiciones particulares de labor Encuadre del personal

 Presta servicios en cargos requeridos por el plan de estudios que la institución adopta  Generalmente denominado personal de Planta Funcional, aprobada por las autoridades jurisdiccionales  Promueve alumnos en el sistema. Personal Docente de Planta

 A cargo de tareas, habitualmente requeridas por tiempo parcial, que forman parte de la oferta que la Institución brinda a las familias, por encima de un plan oficial aprobado.  Si bien integra la oferta educativa, no promueve alumnos en el sistema. Personal docente de actividades extraprogramáticas

 El docente que integra la planta orgánico funcional del establecimiento, que adquiere y acredita antigüedad en el sistema educativo de la jurisdicción, posee paridad de responsabilidades y derechos estatutarios (salvo la estabilidad), con su par estatal.  El docente extraprogramático desarrolla otra actividad no reconocida formalmente, de la que no derivan las mismas responsabilidades y derechos. Debe recordarse que el trato igualitario, es obligatorio entre iguales: el principio de paridad no alcanza, en principio, salvo que el empleador lo adopte como mejor condición laboral, al docente que no integra la planta orgánico funcional. Conclusión

Las relaciones laborales de la institución educativa Personal Docente (Planta Funcional) Personal Docente (Extraprogramático) Personal no Docente (Adm., maest., serv., mant.) Las leyes de contrato de trabajo – Leyes laborales generales Leyes de educación y demás leyes en su parte específica. Normativas Institucionales -Ley de Educación Nacional -Ley de Educación Provincial -Estatuto del Docente Provincial -Resoluciones DGC y E -Disposiciones DIPREGEP -CONEP -CRL RÉGIMEN PROVINCIAL DE JUBILACIÓN RÉGIMEN NACIONAL DE OBRAS SOCIALES Ley y Resol. del Consejo Gremial E.P. CCT 88/90 SAEOEP 318/99 SOEME RÉGIMEN NACIONAL DE JUBILACIÓN Las relaciones laborales

En el sistema educativo público bajo la gestión estatal, DOCENTE reviste la calidad de AGENTE ESTATAL. Empleo Público

Caracteristicas de la contratación del agente estatal  El docente ingresa al sistema y accede a ascensos por CONCURSO.  Posee ESTABILIDAD ABSOLUTA, en caso de revistar como TITULAR.  En dicha circunstancia, sólo es removible por SUMARIO.  Las condiciones de labor derivan del ESTATUTO VIGENTE en la jurisdicción. El empleo Público

Características de la contratación del docente de Gestión Privada  El docente es empleado de la entidad que titulariza el servicio educativo.  Aun cuando los haberes sean aportados por el estado, la relación no se modifica.  Posee ESTABILIDAD RELATIVA, característica de la relación de empleo privada.  Se rige por los principios del derecho laboral, salvo en las condiciones de labor. El empleo Privado

BUENA FE CONTTRACTUAL PRINCIPIO RECTOR- OBLICACIÓN GENERICA ARTS. 62/63 LCT Al celebrar, ejecutar y extinguir la Relación Laboral: -CONDUCTA DE BUEN EMPLEADOR -CONDUCTA DE BUEN TRABAJADOR Nociones básicas de derecho laboral

ESTABILIDAD LABORAL Absoluta // Relativa 1.- Relación de Empleo Público = Estabilidad Absoluta.- (Art. 14 bis CN) …” El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de la leyes las que asegurarán al trabajador : …estabilidad del empleado público …” 2.- Relación de Empleo Privado = Estabilidad Relativa.- (Art. 14 bis CN) …” El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de la leyes las que asegurarán al trabajador : …protección contra el despido arbitrario “… = ART. 245 LCT Nociones básicas de derecho laboral

CONTRATO DE TRABAJO ( art. 21 LCT ) PRESUNCION DE LA EXISTENCIA DE CT (art.23 LCT) “HABRÁ CONTRATO DE TRABAJO CUALQUIERA SEA SU FORMA Y DENOMINACIÓN SIEMPRE QUE UNA PERSONA SE OBLIGUE A REALIZAR ACTOS, EJECUTAR OBRAS O PRESTAR SERVICIOS EN FAVOR DE LA OTRA Y BAJO DEPENDENCIA DE ESTA, DURANTE UN PERÍODO DETERMINADO E INDETERMINADO DE TIEMPO MEDIANTE EL PAGO DE UNA REMUNERACIÓN …” “ EL HECHO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS HACE PRESUMIR LA EXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO … ESA PRESUNCIÓN OPERARÁ CUANDO SE UTILICEN FIGURAS NO LABORALES PARA CARACTERIZAR EL CT …” Nociones básicas de derecho laboral

CONCEPTO DE EMPRESA (art. 5 LCT) “ A los fines de esta ley, se entiende como empresa la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos ó benéficos”… Nociones básicas de derecho laboral

Obligaciones como derechos-deber Ejemplos Trabajador :Realizar Actos, ejecutar obras ó prestar servicios. ART 74 LCT Empleador : Pagar la remuneración en tiempo y forma Cumplir con las obligaciones de la SSS Trabajador : Observar normas de seguridad e higiene ART 75 LCT Empleador : Cumplir con la seguridad y previsión Nociones básicas de derecho laboral

Trabajador : Aceptar ordenes e instrucciones ART 64/65 LCT Empleador : Facultad de dirección y organización Trabajador : Cumplir con las obligaciones legales, convencionales y contractuales. ART 67/68/69 LCT Empleador : Facultad disciplinaria Trabajador : cumplir con el CT en el marco de las ordenes e instrucciones impartidas por el superior jerárquico ART 66 LCT Empleador : IUS VARIANDI Nociones básicas de derecho laboral

Contratos de Trabajo Principio General:Por tiempo indeterminado Por tiempo determinado Excepción:- Por escrito. - Determinado en el tiempo. - Que las modalidades de las tareas contratadas, razonablemente, lo justifiquen. - No se pueden reiterar. Contratos de trabajo por tiempo determinado *A plazo fijo (Art. 93/95 LCT) – Resol. 08/13 CGEP –Resol 01/14 CGEP *Eventual (Art. 99/100 LCT) – Resol.08/13 CGEP Contratos de trabajo por tiempo indeterminado Período de prueba (Art. 92 bis ) Contrato de trabajo tiempo parcial (Art. 92 ter ) Contrato de trabajo por temporada (Art. 96/98)( Materias cuatrimestrales / Semestrales -Res.08/13 CGEP ) A R T. 9 0 Nociones básicas de derecho laboral

Designación Art. 14 Const. Nac. Art. 35 – 200 inc. 4 Const. Pcial. Art. 63 inc. a – LEN Art.129 inc.a – LEP Normas de la Congregación Contratación Contrato por tiempo indeterminado +Contrato eventual (Suplencias) Contrato a Plazo fijo Contrato a tiempo parcial Contrataciones no laborales: Locación de servicios Clases de empleados -Doc. Planta Funcional Titulares Provisionales Suplentes -Doc. Extraprogram. C/Tit. Hab. S/Tit. Hab. Suplentes Administrativos Maestranza y Servicios Acto de incorporación  Elementos y requisitos a tener en cuenta - Legajo - Alta AFIP - Seguro de vida obligatorio - Notificación de ART - Obra Social Sindical de origen Inicio de la Relación Laboral Nociones básicas de derecho laboral

1. Examen preocupacional – Exámen psicofísico Designación del personal 2. Alta – AFIP 3. Datos personales – Domicilio (*) 4. Obra Social 5. Cargas de familia (*) 6. Seguro de Vida – Dto. 1567/ Comunicación Seguro 8. Jubilación 9. Contrato Suplencia 10. Título habilitante 11. Antiguedad docente 12. DDJJ Laboral – Profesional – Planilla de Incompatibilidad Horaria (*) Empleador CUIL (*) Se reiteran anualmente 1)Incompatibilidades 2)Ius variandi Nociones básicas de derecho laboral

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