ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES MAS COMUNES

Un accidente de trabajo es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral INCIDENTE ACCIDENTE

RIESGOS QUE OCASIONAN ACCIDENTES DE TRABAJO Sustancias Químicas Agentes Biológicos. Agentes Físicos. Agentes Ergonómicos Agentes Psicosociales

SE CONSIDERA IGUALMENTE ACCIDENTE DE TRABAJO El que sobrevenga durante la ejecución de órdenes del empleador, aún cuando se produzca fuera del centro y de las horas de trabajo. El que se produce antes, durante o después de la jornada laboral o en las interrupciones del trabajo, si el trabajador se hallara por razón de sus obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo de la entidad empleadora. El que sobrevenga por acción de la entidad empleadora o sus representantes o de tercera persona, durante la ejecución del trabajo

NO CONSTITUYE ACCIDENTE DE TRABAJO

CAUSAS DE LOS ACIDENTES:

CAUSAS INMEDIATAS: CONDICIONES SUBESTANDARES Es la violación de un procedimiento aceptado como seguro Condición mecánica o física que puede causar una pérdida. Equipos en mal estado. Protecciones inadecuadas. Falta de orden y limpieza. Ruido excesivo. Gases, polvos sobre la LMP. Materiales en mal estado. Señalización insuficiente. Iluminación, ventilación. Peligro de incendio. CAUSAS INMEDIATAS: ACTOS SUBESTÁNDARES Operar sin autorización. Usar equipo defectuoso. Operar a velocidad inadecuada. No respetar señalización. Levantar cargas incorrectamente. Abuso de alcohol y/o drogas. Adoptar posición incorrecta. Ubicar objetos inadecuadamente.

CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Accidente no incapacitante: trivial, lesión parcial y temporal. Accidente incapacitante : Incapacitante Parcial y Permanente Incapacitante Total y Permanente Incapacitante Total Temporal Incapacitante Parcial Temporal Accidente Mortal

CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES

¿QUÉ ES UNA LESIÓN?

¿PORQUÉ INVESTIGAR LAS CAUSAS DE UN ACCIDENTE? Los accidentes no son fortuitos sino causados. Por lo tanto pueden prevenirse evitando sus causas. La mayoría de los accidentes tienen causas múltiples que se combinan para producir el evento. Algunas causas no provocan directamente el evento sino que originan otras causas. Si un accidente se analiza superficialmente la corrección de sus causas primarias, solamente permitirá prevenir otro accidente igual. Si se determinan los orígenes de las causas primarias, las medidas preventivas podrán evitar eventos similares. Los accidentes son síntomas de deficiencias administrativas.

¿PORQUÉ ES NECESARIO IDENTIFICAR LAS VERDADERAS CAUSAS? Las causas que lo originaron para prevenir su repetición. El conocer las verdaderas causas de los accidentes permite mejorar los procesos, procedimientos de trabajo Genera innovaciones en cualquiera de estos ámbitos para tratar de garantizar el éxito de las actividades en el futuro.

Para prevenir su recurrencia y evitar poner en riesgo la integridad física del personal, el medio ambiente, los activos y procesos en las instalaciones Eliminar, disminuir y/o controlar los riesgos de manera eficaz. Para identificar y difundir las causas que lo originan. Establecer las acciones correctivas y compromisos de aplicación para evitar su recurrencia y disminuir el nivel de siniestralidad en las instalaciones.

LAS DILIGENCIAS SE HACEN PARA:   Establecer que el accidente ocurrió dentro de las instalaciones de la empresa o fuera de ella en cumplimiento de órdenes del empleador. Salvaguardar los derechos del trabajador accidentado: que esté registrado en planillas, el pago de sueldos o salarios, descanso médico ya sea por intermedio de la empresa, Essalud Hallar las causas que dieron lugar al accidente para prevenir otros similares INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO La visita se realiza en el lugar del accidente o, si es el caso, en la oficina administrativa Se levanta el Acta Se entregan copias del acta al recurrente y al empleador. El expediente regresa a la SDISST para la Resolución respectiva. Multa y archivo.

Ley 29783 de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El objetivo de la ley es promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Esta ley especifica que el empleador está obligado a garantizar condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores y asumir las implicancias económicas, legales y otras a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia del mismo. Esta ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios. Comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada, trabajadores y funcionarios de sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, y trabajadores por cuenta propia.

Enfermedades mas comunes 1. Estrés: Es considerado como la primera causa de ausentismo laboral y disminución de la productividad por la Organización Mundial de la Salud (OMS).  Uno de sus principales síntomas es el dolor de cabeza. Este mal provoca que los empleados pierdan, en promedio, entre uno y cuatro días laborales al año.  Existen más de 150 tipos distintos, aunque el más habitual es la migraña que afecta a un 16% de las mujeres y al 7% de los hombres. 2. Fatiga visual: Ojos rojos, ardor y cansancio son los síntomas. Se presenta por la continua lectura de documentos o computadores sin protectores visuales o con bajos niveles de iluminación. 

Síndrome del túnel carpiano Síndrome del túnel carpiano. Problemas gástricos: Obesidad: Lipoatrofia semicircular: Trastornos de trauma acumulativo: Gripa: