¿Qué es el bullying laboral? El bullying se ha dado a conocer a través de las escuelas, los alumnos y los maestros es por eso que en ocasiones la primera imagen que nos viene a la mente es el ataque a alguien más débil; sin embargo, no sólo en las escuelas ocurre este tipo de agresión, también en las empresas y grandes consorcios o todo lugar que implique una relación laboral.
El bullying laboral puede detectarse si se percibe lo siguiente: Amenazas laborales y personales Comentarios despectivos Humillación pública Tácticas de intimidación Abuso verbal (groserías, apodos, burlas, palabras subidas de tono) Exclusión de reuniones Demandas excesivas de tiempo que superen las 40 horas semanales
Los bullies, son personas que reconocen y capitalizan el miedo para así mantener el poder, se muestran seguros, confiados y superiores a todos los demás. Estas personas buscan a compañeros de trabajo o subordinados que parezcan pasivos o dóciles. La mayoría de las veces el bullying lo emplean los dueños de las compañias, gerentes o directivos sobre sus empleados, lo que dificulta que el agredido pueda denunciar con un superior el mal trato, además de que pueden existir amenazas de despido.
Las víctimas del bullying laboral presentan las siguientes conductas: No querer trabajar No poder dormir, Sufrir de depresión Obsesionarse con su desempeño laboral Pensar que merece ese trato. Sufrir de autoestima baja, y complejos. Tener dificultades en casa o con los amigos debido al estrés
Evitar el ataque: El primer paso es hablar con quien lo agrede. El segundo paso acudir al jefe inmediato. Si el jefe no hace nada, Es necesario hacer la demanda a las autoridades, como los Inspectores de trabajo o procuradurías de derechos, Pues la ley en este sentido tiene varios caminos de defensa legal.