Discapacidad y empleo
He elegido la problemática Discapacidad y empleo, debido a que la cantidad de personas con discapacidad ha ido en aumento en los últimos años y según estadísticas estos números continuarán incrementándose en nuestro país y el mundo a consecuencia de enfermedades cómo son la diabetes y el cáncer, las cuales dejan en la población afectada múltiples secuelas, y la discapacidad, está entre ellas. Para entender más claramente el contexto económico del sector discapacidad, desde luego la estadística es una herramienta básica, que nos permite tener una perspectiva más clara de la “realidad” que atraviesa este sector en nuestro país y en cada una de sus entidades federativas.
En esta gráfica: INEGI nos muestra el panorama estadístico nacional y entre las razones para decidirme por este tema, una fuerte es que el estado de N.L donde yo resido, está al final de la tabla, distribución contraria entre las personas sin discapacidad, donde las entidades federativas del centro-norte y norte del país son las que brindan mayores oportunidades económicas y laborales a éste grupo de la población.
Considero que es muy importante pensar en el impacto de las consecuencias socio-económicas de esta situación, para lo cual es necesario conocer el contexto actual y el análisis estadístico es fundamental, ya que las interpretaciones estadísticas nos permitirán pensar soluciones y trabajar en la ejecución de las acciones para mejorar la situación, en este caso especifico, del sector discapacidad en el ámbito laboral dentro de nuestra sociedad mexicana, con la finalidad de hacer valer el derecho al trabajo que tenemos todos los seres humanos, trabajando cada administrador en lograr, un entorno laboral equitativo y digno que facilitará indudablemente el cumplimiento de las metas económicas de la empresa u organización que dirige.
La relación de este tema con mi carrera Gestión y administración de PYMES, es debido a que nos corresponde a los futuros administradores de empresas conocer la situación a detalle, para adoptar una posición de no discriminación y responsabilidad social ante la misma. Pienso que es importante abrir los ojos a la realidad y comenzar a incluir al sector discapacidad en nuestras empresas actuales y futuras para no perder recursos humanos con potencial, y además, considerando los aspectos de salud antes mencionados, al ir este sector en aumento nos adjudica un compromiso moral y empresarial de incluirles, para aumentar la cantidad de personas con discapacidad económicamente activas. Y con ello colaboramos en la mejora económica y social de nuestro país.