Una OMIL Inclusiva, desafíos en su co- construcción: Manual de OMIL Inclusivas Katherine Ibarra Gómez Departamento de Empleo y Capacitación en Empresas Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

Intermediación Laboral en Chile  El actual SIL surgió en 1976 con la fundación de SENCE y responde a la ratificación del Convenio 2 (1919 de desempleo) y al Convenio 122 (1964 de Política de Empleo) ambos de la OIT.  Bajo una lógica de descentralización, el sistema de IL se entregó a los Gobiernos Locales y en 1977 se crearon las Oficinas Municipales de Colocación (OMC).  En 1997 se promulgó la Ley que rige el nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo y las OMC pasan a denominarse Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL).  Actualmente existen 327 OMIL constituidas (95% de Municipios del país) y 284 OMIL con Convenio de Fortalecimiento.  Las OMIL dependen administrativamente del Municipio y técnicamente de SENCE.

Programa de Fortalecimiento OMIL  En 2009 se implementa el Programa Fortalecimiento OMIL, un plan de transferencia de recursos, asociado al cumplimiento de metas de gestión y colocación laboral.  Indirectamente se pretende ofrecer a todas las personas que buscan empleo, un servicio de información, orientación e intermediación laboral inclusiva de calidad.  La transferencia de recursos permiten a las OMIL contratar recursos humanos con las competencias para la atención, intermediación y colocación de usuarias/os, mejoren la infraestructura física y tecnológica y fortalezcan sus relaciones con los empleadores de la comuna.

Fondos Concursables  Durante los año 2013 y 2014 SENCE, en el marco del Programa Fortalecimiento OMIL, dispuso de Fondos Concursables destinados a incentivar en las OMIL, el desarrollo de iniciativas que fomenten la intermediación laboral a través del diálogo y trabajo asociativo, articulado y en colaboración con instituciones públicas y organizaciones de la sociedad civil.  De esta iniciativa, se financiaron 15 Proyectos destinados a trabajar con PeSD  Iniciativas destinadas principalmente a implementar nuevas metodologías de Apresto Laboral enfocadas en PeSD.

Convenio de Colaboración SENCE-SENADIS  Tiene por objeto el desarrollo de acciones conjuntas que contribuyan al acceso de personas con discapacidad al mercado laboral en igualdad de oportunidades, mediante mejoras en los procesos de intermediación laboral y el fomento de la empleabilidad de personas con discapacidad desempleados, que desarrollan las Oficinas Municipales de Información Laboral.  De las 15 regiones, solo Biobío no realizó trabajo en conjunto durante el 1° semestre, sin embargo si ejecutó actividades de forma autónoma.  Las actividades que se realizan mayoritariamente son: Encuentros Empresariales y Encuentros Territoriales.

Manual Inclusivo  El año 2013 se entregó a las OMIL el Manual de Procesos de Intermediación Laboral, Manual al que posteriormente se le realizaron ajustes en respuesta a las medidas del Programa de Gobierno , generando un documento coherente a las necesidades de todas y todos los ciudadanos, con y sin discapacidad e independiente de cualquier condición de vulnerabilidad que pudiese afectar sus posibilidades de participación, en especial en el mercado laboral.

Manual Inclusivo  En diciembre 2015 comienza un Curso que tiene por objeto la entrega de conocimientos, procedimientos y competencias, con metodología teóricas y prácticas, para que las OMIL puedan interiorizar los procesos de IL Inclusivos.  Para 20 funcionarios SENCE y 284 funcionarios OMIL  Con presencia en tres macro zonas

Curso Manual Inclusivo  Contenidos: -Contextualización de la Vulnerabilidad en Chile -Manual de procesos, Procesos Primarios -Manual de procesos, Procesos de Soporte -Manual de procesos, Procesos Específicos -Aplicación de Herramientas -Metodologías para la realización de capacitación en el uso del Manual de Procesos de Intermediación Laboral Inclusivo

Muchas gracias