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HISTORIA PROPOSITOS ESTRUCTURA BENEFICIOS RIESGOS PROFESIONALES

HISTORIA HISTORIA_______________ _ FUNDACIÓN COSSMAP es una ONG y sin fines de lucro. Financiada por su membresía. De carácter técnico y científico en temas de Salud, Seguridad Ocupacional y Medio Ambiente. Trabajamos para desarrollar una actitud de vida, trabajo seguro y responsable, tanto en la industria como en el hogar. 

PROPÓSITOS...________ __ 1.EDUCAR Y CONCIENCIAR a. Pueblo panameño b.La empresa privada c.Estado Panameño En la PREVENCIÓN de: Accidentes Y Enfermedades Laborales PROMOVER el Desarrollo de Ambientes de Trabajo Seguros y Saludables

BENEFICIOS... BENEFICIOS..._________ __ Agrupamos a Profesionales y Empresas comprometidas con la Seguridad Industrial, la Salud Ocupacional y la Preservación del Medio Ambiente…... ofrece grandes beneficios a Individuos y Empresas COSSMAP Formaliza y coordina Proyectos con Universidades locales, lo que permite incrementar y compartir conocimientos dentro del marco formal de la Educación Universitaria

BENEFICIOS...___________ PRESYSO... ofrece grandes beneficios a Individuos y Empresas COSSMAP Programa Ejecutivo en Seguridad y Salud Ocupacional

LA PRIMERA LEY QUE PROMULGO PANAMA EN MATERIA DE RIESGOS PROFESIONALES – RP 1.LEY No. 17 DEL 16 DE NOVIEMBRE DE DECRETO DE GABINETE No. 68 DE 1970 “Centralizo en la Caja de Seguro social - CSS la cobertura de los RP para todos los trabajadores de empresas publicas y particulares”

ENTIDADES GUBERNAMENTALES PARTICIPANTES MINISTERIO DE SALUD MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL CAJA DE SEGURO SOCIAL

ENTIDADES PARTICULARES PARTICIPANTES RESPRESENTANTES PROFESIONALES DE LA SALD REPRESENTANTES PATRONALES REPRESENTANTES DE LOS TRABAJODORES

NIVEL DE COBERTURA TODO TRABAJADOR AL SERVICIO DEL ESTADO Y/O ENTIDADES PARTICULARES, QUE OPERE EN EL TERRITORIO NACIONAL; SEA PERSONA NATURAL O JURIDICA “Inclusive los aprendices, aunque no reciban salario”

Prima de Riesgos Profesionales Es determinada por la CSS, dependiendo del tipo de Actividad a la que la empresa se dedica. Varia entre el 3% y el 9% de la Planilla de la empresa

Prestaciones Economicas Pensiones Temporales o Permanentes Pensiones por Causa de Incapacidad Absoluta Pensiones de Sobrevivientes Subsidio del Funeral El Empleado o su familia recibe el 60% de su salario mensual base

VIGILANCIA Y CONTROL CAJA DE SEGURO SOCIAL - CSS MINISTERIO DE TRABAJO - MT MINISTERIO DE COMERCIO E INDUTRIAS - MICI