Derecho Laboral Terminación de la Relación Laboral Plan 2005 Sesión 11 Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Sistema de Universidad Abierta Derecho Laboral Plan 2005 Sesión 11 Parte 2/2 Terminación de la Relación Laboral Profesor: Lic. Fernando González López Mtra. María Evelia García - Grabación

Terminación de la Relación Laboral Tema a Revisar Terminación de la Relación Laboral Bienvenido a esta onceava sesión de la asignatura en Derecho Laboral, la organización de las diapositivas de este material es la siguiente: Portada Tema a revisar Objetivo de aprendizaje Mapa conceptual Desarrollo Actividades de aprendizaje Conclusiones Y bibliografía sugerida 2/2

Objetivo de Aprendizaje Que el alumno conozca las causas de rescisión de las relaciones de trabajo imputables al patrón y las causas de rescisión de las relaciones de trabajo imputables al trabajador, los requisitos legales que deben reunir el aviso de despido; así como las sanciones a que se hará acreedor el patrón cuando no cumpla con los mismos.

Terminación de la Relación Laboral Mapa Conceptual Terminación de la Relación Laboral Rescisión de las relaciones de trabajo Causales imputables al trabajador Causales imputables al patrón Terminación Terminación individual de la relación de trabajo (Por Mutuo consentimiento) Terminación colectiva de las relaciones de trabajo (Por separación injustificada)

Causas Imputables al Patrón Estas causas tienen su origen en la conducta indebida del patrón cuando no cumple con sus obligaciones. Estas causas tienen su origen en la conducta indebida del patrón cuando no cumple con sus obligaciones fundamentales que tiene para con el trabajador y esté, ejerciendo las facultades potestativas que le otorga la ley, le rescinde la relación laboral sin ninguna responsabilidad y el artículo 51 de la citada Ley Federal del Trabajo determina cuales son.

Causales Imputables al Trabajador El despido es considerado por la ley como una forma de rescisión: El despido es decir es un acto unilateral por virtud del cual el patrón da por terminada la relación laboral invocando una causa grave de incumplimiento de sus obligaciones por parte del trabajador y lo exime de toda responsabilidad y La Ley Federal del Trabajo en el artículo 47 determina cuales son estas causas.

Terminación Es el acto mediante el cual se extinguen de manera natural las relaciones de trabajo. La ley del trabajo y la doctrina han preferido referir la terminación de las relaciones de trabajo sólo a aquellas situaciones que no derivan de un conflicto.

Terminación Individual de la Relación de Trabajo… Al respecto, la ley del trabajo, en su artículo 53 señala cuales son las causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo y; V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

Terminación Colectiva de las Relaciones de Trabajo La ley laboral en su artículo 434 establece que la terminación de las relaciones de trabajo: La ley laboral en su artículo 434 establece lo siguiente; son causas de terminación de las relaciones de trabajo: La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos; II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación. III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; IV. Los casos del artículo 38; y V. El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

Conclusión Al iniciar el estudio de este capítulo, consideramos que es de vital importancia establecer la diferencia entre los conceptos de ‘suspensión’, ‘rescisión’ y ‘terminación’ de la relación de trabajo para que podamos entender en qué casos habrá únicamente una interrupción temporal de las actividades. Cuándo habrá una rescisión justificada y en qué casos la relación de trabajo podrá terminar sin responsabilidad para las partes. Nuestra ley Federal del Trabajo contempla estas causas, mismas que serán motivo de estudio en el presente trabajo.

Actividades Elabora un aviso de despido de un trabajador, invocando una causa justificada de recisión Señala cinco causas de recisión sin ninguna responsabilidad para el trabajador Señala la diferencia entre un terminación individual de trabajo y una terminación colectiva de trabajo

Bibliografía CAVAZOS Flores, Baltasar, El Nuevo Derecho del Trabajo Mexicano, Trillas, México, 2001. DE BUEN Lozano, Néstor, Derecho del Trabajo, tomo II, 11ª ed., Porrúa, México, 2003. LEMUS Raya, Patricia, Derecho del Trabajo, McGraw Hill Internacional, México, 1997.