PRÁCTICAS ANTISINDICALES Y DESLEALES Segundo Semestre Escuela Sindical 2015
CONCEPTO
NOCIÓN DE LIBERTAD SINDICAL
“CATÁLOGO” 1.Prácticas desleales o antisindicales en general (289 y ss. Código del Trabajo) a)Empleador b)Trabajadores/ Sindicato/ Empleador 2. Prácticas desleales durante la negociación colectiva (387 Código del Trabajo)
PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES ¿QUÉ HACER?: Denuncia ante la Inspección del Trabajo o demanda ante Tribunales de Justicia. ¿QUIÉN PUEDE DENUNCIAR?: El trabajador, la organización sindical, la Dirección del Trabajo e incluso el empleador. ¿BAJO QUÉ REGLAS?: Acción de tutela de derechos fundamentales (Art. 489 y siguientes del Código del Trabajo).
PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES ROL DE LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA: Conocer de los casos de prácticas antisindicales o desleales y emitir una sentencia que absuelva o condene al empleador (o trabajador/ sindicato). ROL DE LA DT: “Deberá denunciar al tribunal competente los hechos que estime constitutivos de prácticas antisindicales o desleales, de los cuales tome conocimiento”.
PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES ¿CUÁL ES EL ROL DEL SINDICATO?
PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES II 1.MULTAS: Las prácticas antisindicales o desleales serán sancionadas con multas de 10 a 150 UTM, teniéndose en cuenta para determinar su cuantía la gravedad de la infracción. Reincidencia: se sancionará con multas de 100 a 150 UTM.
PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES II 2. ANTE DESPIDO DE TRABAJADORES: A)Con fuero laboral: Inmediata reincorporación a sus labores. Pago de remuneraciones y otras prestaciones. Apercibimiento: 50 a 100 UTM. A)Sin fuero: Despido nulo: “no producirá efecto alguno”. Indemnizaciones.
PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES II 3. REGISTRO O “RANKING”: A.Dirección del Trabajo: “Deberá llevar un registro de las sentencias condenatorias por prácticas antisindicales o desleales, debiendo publicar semestralmente la nómina de empresas y organizaciones sindicales infractoras”.
PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES II B) EJEMPLOS: Primer Semestre 2015.Primer Semestre 2015 Segundo Semestre 2014.Segundo Semestre 2014 Primer Semestre 2014.Primer Semestre 2014
REFORMA LABORAL 2015