0 Coaching y Diversidad Uxío Malvido EMEAC Diversity and Work Enviroment Leader Instituto Internacional AECOP / FEDEPE 26 de Junio de 2008.

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Transcripción de la presentación:

0 Coaching y Diversidad Uxío Malvido EMEAC Diversity and Work Enviroment Leader Instituto Internacional AECOP / FEDEPE 26 de Junio de 2008

1 AP / Japan Presentaciones

2

3 Para conversar hoy… Diversidad como estrategia: contexto macro Coaching como herramienta: contexto micro

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5 The Badlands: Transition Zone Between Eras Historical cycle of disruptive innovation – 75 years long You Are Here Great Industrial Plains BADLANDS New Technologies Economic Shifts Social Innovations New Identity Foothills of the Future Source: Mary O’Hara-Deveraux (Global Foresight)

6 Demografía Valores Tecnología / Redes Talento Clientes Vectores de Cambio

7 Grupos de Diversidad Globales Redes Sociales Estrategias de Diversidad Sociedad

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9 Impacto en las personas Las transformaciones en marcha inquietan profundamente a las personas Hay un proceso de refugio en identidades primarias Religión Familia Cultura Comunidad Fuente: Mary O’Hara-Deveraux

10 Hacia un nuevo Liderazgo Ejes de Transformación Autoliderazgo Liderazgo Transgeneracional Liderazgo Compartido Liderazgo Multicultural Fuente: Mary O’Hara-Deveraux

11 Al nuevo liderazgo sólo se llegará por un cambio de contexto personal… Sistema de creencias − el juego interior de personajes Marco de referencia y visión de la realidad Ideas preconcebidas que hacen a cada persona única Se desarrolla de modo no consciente Escenario por defecto: proporciona los límites de comportamientos y resultados Dan forma a todo lo que haces y a tu mirada de la realidad Fuente: Rayona Sharpnack (Institute for Women’s Leadership)

12 Contextos personales Contexto AccionesImpacto Fuente: Rayona Sharpnack (Institute for Women’s Leadership)

13 El coaching ayuda a modificar contextos personales y, desde ahí, también organizacionales

© 2006 Global Compensation Template Claves de un futuro inevitable: Apertura a la Diversidad y Coaching para fortalecer la confianza

15 Contacto Blog Diversidad Corporativa