PLAN ANUAL DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS MINISTERIO DE EDUCACION 2010

AGENDA Resultados Plan de Incentivos 2009 – Equipos de trabajo Plan de estímulos e incentivos 2010 Incentivos al desempeño individual Incentivos a equipos de trabajo Otros estímulos

DEPENDENCIA No. GruposServidores Gestión Financiera516 Talento Humano26 Desarrollo Organizacional27 Oficina de Planeación14 Unidad de Atención al Ciudadano 13 Inspección y Vigilancia14 Interdependencias14 Total1354 RESULTADOS INCENTIVOS 2009 – EQUIPOS DE TRABAJO Eje temático: lecciones aprendidas Publicación en

PLAN DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS 2010 INCENTIVOS A DESEMPEÑO INDIVIDUAL Tres (3) becas para educación formal por un monto máximo de 14 SMMLV ($ ) Una (1) Comisión de estudios remuneradas por dos semestres académicos. Tres (3) Programas de turismo social por valor de 7 SMMLV ($ ) cada uno.

INCENTIVOS A EQUIPOS DE TRABAJO Eje temático: Buenas Prácticas: Se entiende como una experiencia útil, sistematizada y documentada, que tenga como fundamento la aplicación de métodos de excelencia y/o innovación que agreguen calidad y valor adicional al desempeño de los distintos procesos de la función pública PLAN DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS 2010 Solución a un problema ResultadosInnovadoraReplicableSustentable

Se debe hacer a través de un proceso colectivo de reflexión, teniendo en cuenta la externalización de conocimiento del modelo SECI (Nonaka y Takeuchi, 1994), como lo sugiere la disciplina de Gestión de Conocimiento y el estudio de caso. PLAN DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS 2010 Documentación de buenas prácticas

Criterios de evaluación: I. Solución a un problema30 Puntos II. Resultados visibles en términos de eficiencia y eficacia20 Puntos III. Capacidad innovativa para solucionar la problemática20 Puntos IV. Replicabilidad15 Puntos V. Sustentabilidad15 Puntos Jurados externos expertos de reconocida trayectoria. PLAN DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS 2010

Áreas temáticas TransversalesÁreas temáticas Misionales Gestión Estratégica/Orientación a Resultados. Gestión del ciclo financiero. Recursos Humanos Calidad de Servicio y Atención al Usuario. Gobierno Electrónico. Gestión Directiva Comunicación Pública Gestión de contratación Participación Ciudadana Fortalecimiento de la educación preescolar, básica y media (Cobertura) Fortalecimiento de la educación preescolar, básica y media (Calidad) Fortalecimiento de la educación superior (Cobertura) Fortalecimiento de la educación superior (Calidad) Fortalecimiento de la educación preescolar, básica y media (Eficiencia) Fortalecimiento de la educación (Pertinencia) Fortalecimiento de la educación superior (Eficiencia)

Inscripción: El equipo de trabajo presentará la propuesta al jefe de la dependencia para su aprobación y posterior remisión a la Subdirección de Talento Humano. El formato de inscripción, tendrá como parámetros de contenido los siguientes ítems: Integrantes Título de la Buena Práctica Descripción (Hasta 200 palabras) PLAN DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS 2010

Primer puesto: 18 SMMLV ( ). Segundo puesto: 12 SMMLV ( ). Tercer puesto: 8 SMMLV ( ). Mención especial con copia a hoja de vida y publicación de proyectos en los medios de comunicación propios del Ministerio. Inscripción de las buenas prácticas seleccionadas en la convocatoria del SIPAL Puntos Adicionales en evaluación de Desempeño. Incentivos PLAN DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS 2010

Cronograma

Elección del mejor servidor de cada dependencia, por votación realizada en la segunda semana de noviembre. Reconocimiento a los servidores por tiempo de servicio en el Ministerio: 15, 20, 25, 30 y 35 años. Reconocimiento a los servidores del MEN que durante la vigencia hayan obtenido lugares destacados en competencias deportivas interempresas, representando a la Entidad. Otros estímulos 2. PLAN DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS 2010