EL CONTRATO DE TRABAJO AU

1.- ¿Qué es un contrato de trabajo? Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de su retribución.

2.- ¿Quién puede firmar un contrato de trabajo? Los mayores de 18 años Los menores de 18 legalmente emancipados Mayores de 16 y menores de 18 con autorización de sus padres Extranjeros de acuerdo con la legislación que se les aplique

3.- ¿Cómo se puede formalizar un contrato de trabajo? Por escrito Oral ( palabra)

4.- ¿Qué tipos de contratos de trabajo es obligatorio formalizar por escrito? Es obligatorio por escrito cuando lo exija una disposición legal: –Practicas –Formación –Realización de obra o servicio –A tiempo parcial –A domicilio –Trabajadores contratados es España al servicio de empresas españolas en el extranjero –Tiempo determinado superior a cuatro semanas

¿qué es el periodo de prueba? Es aquel período en el que cualquiera de las partes (trabajadores y empresarios) puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso y sin alegar causas

5.- ¿Qué es el período de Prueba? ¿Cuál es la duración máxima del período de prueba? La duración se fija en los Convenios, MÁXIMO 6 meses para Técnicos Titulados y 2 meses para el resto, excepto si la empresa es de menos de 25 personas que no podrá exceder de 3 meses.

6.- ¿Qué derechos y obligaciones tienen los/as trabajadores/as durante el período de prueba? Los mismos que cualquier trabajador/a de su categoría profesional

7.- ¿Qué apartados deben constar como mínimo en un contrato de trabajo? Modalidad de contratación Tiempo (completo o parcial) Datos de la empresa Datos del trabajador/a Consentimiento o Asistencia legal a menores Declaran Clausulas: –Puesto y categoria –Jornada –Duración (fecha inicio y fin) y periodo de prueba –Salario –Vacaciones –Objeto del contrato –Indemnización –Donde esta regulado (convenio o Estatuto de los trabajadores) –Oficina de empleo de registro –Lugar, fecha y FIRMA

8.- Enumera los derechos del trabajador/a A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. A la promoción y formación en el trabajo. A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo. A la integridad física y a la intimidad. A percibir puntualmente la remuneración pactada. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

9.- Enumera los deberes del trabajador/a Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva. No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella. Contribuir a mejorar la productividad. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.