JUSTIFICACIÓN PROGRAMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN curso de especialización en Auditoría Laboral de Legalidad Fechas: 6, 13, 20, 27 de noviembre y 4,11 y 18 de diciembre (28horas lectivas + trabajo C.P.) Horario: Viernes de 16:30 a 20:30 12 Plazas limitadas por orden de reserva. Dirige: Andrés González Fernández, Abogado y Graduado Social, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales. Documentación: Apuntes, modelos y casos prácticos. Matrícula : 225€; posibilidad de pago aplazado en 2 cuotas de 112,50€. F.T.F.E.: Importe 100% bonificable para empresas en las cuotas de la Seguridad Social. ESEL puede tramitar gratuitamente la bonificación si usted lo desea. E.S.E.L.  C. Ingeniero José Sirera, nº 4 – pta. 63ª  VLC  Tel:  El área de la Auditoría Socio-Laboral es una de aquellas que presenta mayores expectativas de crecimiento en las empresas de todo tipo, como consecuencia de la necesidad de conocer el estado de éstas en cuanto al cumplimiento de los aspectos referidos a la situación de legalidad, de las políticas de Recursos Humanos, y de los sistemas de gestión de Prevención de Riesgos Laborales. De éstos cabe destacar la Auditoría de Legalidad como parte integrante y destacada de la denominada “Social- Audit”, teniendo en cuenta la compleja interpretación de las normas laborales y de la jurisprudencia de aplicación a las relaciones laborales en nuestro país, así como en todo aquello relacionado con la externalización de servicio y compra/venta de empresas y cambio de titularidad asociado. El seguimiento de este curso de especialización permitirá a sus asistentes conocer los fundamentos de la Auditoría de Legalidad y desarrollar la función auditora con metodología y eficacia.

curso de especialización en Auditoría Laboral de Legalidad E.S.E.L.  C. Ingeniero José Sirera, nº 4 – pta. 63ª  VLC  Tel:  Certificación de materias concretas o auditoría parcial (3 h.) 1.Contratas y subcontratas. 2.Valoración de los pasivos laborales en operaciones de compra/venta de empresas. Informe de auditoría (1 h.) 1.El informe de auditoría. 2.Identificación y reseña de irregularidades y cuantificación del riesgo. Ejecución (2 h.) 1.La ejecución de la auditoría. 2.Solicitud y recepción de la documentación. 3.Revisión de la documentación. 4.Cotejo de documentos. 5.Estudio y evaluación del sistema de gestión. 6.Métodos de evaluación. 7.Conclusiones sobre procedimientos utilizados. 8.Comunicación de debilidades significativas de la gestión interna e indicadores de evaluación. 9.Reunión de apertura. 10.Actividades de auditoría en la empresa. 11.Recopilación y verificación de la información. 12.Reunión de cierre. 13.Preparación, validación y entrega del informe. Aspectos significativos (1 h.) 1.La evidencia. 2.Clases de evidencias. 3.Factores y niveles de evidencia. 4.Importancia. 5.Riesgos. 6.Métodos para obtener la evidencia. Áreas de riesgo de la auditoría de legalidad (16 h.) 1.En materia de relaciones individuales. 2.En materia de Seguridad Social. 3.En materia impositiva (I.R.P.F.). 4.En materia de relaciones colectivas. 5.Contenciosos en curso. 6.De representación unitaria y sindical. Aspectos significativos-2 (1 h.) 1.Los papeles de trabajo. 2.Referencias e interrelación de los papeles de trabajo. 3.Archivo y custodia. Casos prácticos Casos prácticos de auditoría de legalidad, contratas/subcontratas, y valoración de pasivos sociales derivados de operaciones de compra/venta. A realizar individualmente o en grupo, fuera de las horas lectivas. Clases de Auditoría (2 h.) 1.Antecedentes históricos de la auditoría. 2.Clases de auditoría: 2.1. La auditoría de cuentas La auditoría interna La auditoría de gestión La auditoría de gestión ambiental La auditoría de sistemas La auditoría de cumplimiento La auditoría comercial La auditoría técnica La auditoría contable-financiera La Due Diligence Vendor Due Diligence La Auditoría Socio-laboral: Auditoría de legalidad Auditoría de RR.HH Auditoría de riesgos laborales. Preparación (2 h.) 1.Normas técnicas de carácter general. 2.Planificación de la auditoría. 3.Evaluación preliminar. 4.Contacto inicial. 5.Viabilidad de la auditoría. 6.Identificación de la información, determinación de su alcance, identificación de las fuentes de evidencia disponibles, estimación del tiempo de realización, y evaluación del sistema de gestión. 7.Formalización del encargo (carta o contrato). 8.Plan Global de Auditoría. 9.Programación de la auditoría. 10.Reunión preparatoria. 11.Calendario de actuaciones. 12.Designación Auditor Senior y resto del equipo.