 Comisión del Colegio Oficial de Trabajo Social de S/C de Tenerife.  Creada el 2 de octubre de  Espacio abierto a la información, autoformación, elaboración de propuestas y asesoramiento y apoyo a profesionales ante cualquier actividad que se realice en el ámbito del Trabajo Social de cara a la incorporación de la perspectiva de género.

 Introducir la perspectiva de género y trabajar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de forma transversal en todos y cada uno de los temas que se aborden desde el Colegio Profesional.

 Trasladar al Colegio Oficial todas aquellas carencias, dificultades, obstáculos y problemáticas específicas que se detecten en el ámbito profesional sobre género y políticas de igualdad, proponiendo además alternativas de actuación para solventarlas.  Exigir a las diferentes administraciones públicas la inclusión del Trabajo Social en temas de género.  Dar a conocer la constitución de esta comisión al resto de comisiones del Colegio, a todas las personas colegiadas y a las diferentes administraciones públicas a nivel local, insular, autonómico y estatal.  Ofrecer a las/os colegiadas/os información, orientación y asesoramiento sobre cuestiones relacionadas con Género y Políticas de Igualdad que pudieran necesitar en su actividad profesional.

 Elevar al Colegio las necesidades de formación en género y políticas de igualdad de las/os profesionales colegiadas/os y presentar propuestas que solventen dichas necesidades.  Presentar criterios unificados y con respaldo colectivo en los órganos en los que el Colegio forma parte (Conferencia Insular sobre Violencia de Género, Consejo Gral. de SS. SS. – Comisión de Mujer/Igualdad,…)  Exponer la situación de las/os Trabajadoras/es Sociales en activo en el ámbito laboral de las políticas de igualdad (Diagnóstico de situación, necesidades que presentan, problemas a los que se enfrentan, reconocimiento profesional, papel del Colegio,…)  Fomentar la colaboración y activar la relación entre la Universidad (Departamento de TS y SS.SS.) y el Colegio Profesional, en todas aquellas áreas relacionadas con la inclusión de género y políticas de igualdad.

 Crear un espacio de debate, reflexión e intercambio de experiencias profesionales que permita analizar las carencias y necesidades detectadas en relación al género y políticas de igualdad, así como las diferentes alternativas que pudieran ayudar a corregirlas.  Elevar propuestas de intervención en asuntos específicos que estén directamente relacionados con el género y las políticas de igualdad.  Solicitar información al Colegio Profesional, sobre temas concretos en los que éste intervenga, que impliquen la perspectiva de género y políticas de igualdad.  Informar de manera continua al Colegio Profesional sobre las acciones de esta Comisión.

 Continuar con el cumplimiento de los objetivos propuestos.  Celebrar un Encuentro formativo bianual en materia de Género e Igualdad de Oportunidades.  Ampliar las personas integrantes de la Comisión.  Promover la Creación de Comisiones de Género y Políticas de Igualdad en otros Colegios Profesionales.