“Formas de Contratación de Personal para la Micro y Pequeña Empresa” Segundas Jornadas de Capacitación a Microempresarios Cuarta Sesión: Obligaciones laborales y previsionales Facultad de Economía y Negocios Universidad de Chile Lunes 27 de Noviembre de 2006 “Formas de Contratación de Personal para la Micro y Pequeña Empresa” Juan Vergara Montoya Escuela de Formación Sindical escuelapymes@gmail.com www.escuelasindical.cl

Formas de contratación de personal para la microempresa Importante: Determinar qué es lo que se necesita para el negocio: ¿prestación de servicios esporádica o constante? Ejecutar lo que se necesita conforme a la ley: (mejor negocio) Formas de contratación: Prestación de servicios: contrato civil Relación laboral: (1) contrato de trabajo Indefinido A plazo Por obra, faena o servicio Jornada parcial Aprendizaje (2) subcontrato

Contrato de Prestación de servicios Contrato civil que no requiere formalidades; solo debe contener las estipulaciones ordinarias. Individualización de las partes contratantes; Definición/descripción del trabajo a realizar (labor, lugar, horarios, etc.) Remuneración (cantidad, forma de pago y periodicidad)

Contrato de Prestación de servicios Contrato civil que no requiere formalidades; solo debe contener las estipulaciones ordinarias. En la práctica tiene una determinación residual: no cumple con las características de la relación laboral. Por tanto, no está sujeto a las limitaciones y obligaciones de la legislación laboral: libertad contractual de las partes. Recomendaciones: Tener cuidado de no aprovecharse de ello: duras sanciones. Formalizar la relación: suscribir contrato / suscribir anexos o modificaciones / Otorgar boletas de honorarios (personales o de terceros)

Casos de prestación de servicios Persona que asiste a trabajar “cuando quiere”. Persona que asiste a trabajar “cuando el empleador lo llama, para ayudarlo con algunas labores, por un rato”. Cuando una persona “da una asesoría”. Cuando una persona contrata a otra para que le haga un trabajo definido (conceptual y temporalmente) sin controlar el modo que lo ejerce (puede ser en cuanto al lugar, horario, si es ejecutado personalmente).

Boletas de Honorarios Importancia: Tipos: Medio de prueba de la existencia de una relación de prestación de servicios. Medio de prueba de monto remuneraciones. Impuesto a la renta Tipos: Boleta de prestación de servicios personales Boleta de prestación de servicios de terceros Limitación: primeras 3 boletas

Tipos de contrato de trabajo Indefinido (regla general) A plazo: Duración máxima: 1 año (excepto profesionales: 2 años) Se puede transformar en indefinido (Art. 159 N° 4): Servicios discontinuos: más de 2 contratos en período de 12 meses 12 meses de trabajo en período de 15 meses Continúa la prestación de servicios después de la expiración del contrato. Segunda renovación. Por obra, faena o servicio (Art. 159 N° 5) Jornada parcial (Art. 44) Aprendizaje (Art. 78)

Subcontratación y Suministro de Trabajadores (Ley 20.123) 3 partes: Principal – Contratista - Trabajador Responsabilidad solidaria/subsidiaria Deber/derecho de información Derecho de retención Importancia: “Papeles limpios” (los principales exigirán a contratistas pago obligaciones laborales y previsionales.) Contrato civil Contrato de Trabajo

Subcontratación y Suministro de Trabajadores (Ley 20.123) 3 partes: Usuaria – Contratista Trabajador Importancia: Muchos negocios que actualmente son catalogados como “subcontratación” son, en realidad, suministro de trabajadores, razón por la cual muchas empresas usuarias están contratando directamente. Muchas empresas que en realidad “suministran” trabajadores, no podrán continuar con su giro, debido a las exigencias y costos de la nueva normativa.