Temario: Definiciones Reclutamiento y selección de personal Reclutamiento y selección de personal Contrato de Trabajo y relación laboral Contrato de Trabajo.

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1 Temario: Definiciones Reclutamiento y selección de personal Reclutamiento y selección de personal Contrato de Trabajo y relación laboral Contrato de Trabajo y relación laboral Término de la relación laboral Término de la relación laboral Régimen de subcontratación y Multirut Régimen de subcontratación y Multirut Reforma laboral y otras modificaciones recientes Reforma laboral y otras modificaciones recientes Introducción 1 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

2 Código del Trabajo, Artículo 3: Empleador: “La persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.” Trabajador: “Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contrato de trabajo.” Empresa: “Organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.” Definiciones 2 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

3 Código del Trabajo: Art. 7: Contrato de Trabajo: “Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.” Art. 21 Jornada de Trabajo: “Tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato”. Definiciones 3 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

4 Etapas en el proceso de Selección: 1. Diseño de Perfil 2. Reclutamiento 3. Selección 4. Adaptación 5. Evaluación Reclutamiento y Selección de Personal 4 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

5 Diseño de Perfil: Se deben integrar criterios técnicos, organizacionales, comerciales y profesionales. Pensar en términos dinámicos ¿cual es la proyección de la función o cargo? Estudiar las condiciones del mercado, contrastar condiciones de oferta/demanda. Reclutamiento y Selección de Personal 5 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

6 Diseño de Perfil: Requerimientos técnicos: Perfil Académico/Profesional conforme a las condiciones de mercado y las exigencias reglamentarias. Requerimientos personales: Aptitudes personales, talentos e idoneidad. Políticas de la empresa: Perfil conforme a la imagen corporativa y el cargo. Definir estándares mínimos y deseados Reclutamiento y Selección de Personal 6 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

7 Elementos básicos de un perfil Estudios académicos y experiencia profesional Especialización (presente y proyectada) Pretensión de renta Cualidades personales y habilidades blandas Rol dentro de la organización Reclutamiento y Selección de Personal 7 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

8 Reclutamiento: Manejar canales adecuados conforme al perfil del puesto Expandir las áreas de referencia Ser claro y preciso en el perfil que se busca Reclutamiento y Selección de Personal 8 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

9 Selección de Personal: Aplicar los estándares mínimos y deseados. Ser acucioso y exhaustivo en la información requerida a los candidatos. Evaluar los aspectos técnicos, profesionales y las cualidades personales Reclutamiento y Selección de Personal 9 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

10 Programa de Adaptación: Compartir las expectativas y la cultura de la empresa. Definir hitos con plazos específicos. Presentar al nuevo empleado. Asignar un mentor. Asegurar adecuación al rol, responsabilidades, plazos y prioridades Reclutamiento y Selección de Personal 10 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

11 Evaluación del Proceso: Feedback directo entre el equipo de RR.HH. y el equipo al que se integro el nuevo empleado. Reajustar expectativas y estándares. Reclutamiento y Selección de Personal 11 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

12 Es consensual, Art. 9: Basta con el acuerdo de las partes Debe ser puesto por escrito dentro de 15 días por regla general, excepcionalmente dentro de 5 días. Si el trabajador se niega a firmar, el empleador enviará el contrato a la Inspección del trabajo para que se requiera su firma. La falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador Contrato de Trabajo 12 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

13 Estipulaciones Mínimas: Lugar y fecha del contrato. Individualización de las partes. Naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada. Duración y distribución de la jornada de trabajo. Plazo del contrato Demás pactos que acordaren las partes Contrato de Trabajo 13 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

14 Modificaciones al Contrato de Trabajo (Ius Variandi): Deben ser firmadas por ambas partes al dorso o en documento anexo. El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. Podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo hasta en sesenta minutos, previo aviso con 30 días de anticipación. Contrato de Trabajo 14 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

15 Causales objetivas de término, Art. 159: Mutuo Acuerdo de las Partes Renuncia del Trabajador Muerte del Trabajador Vencimiento del plazo convenido Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato Caso fortuito o fuerza mayor Término de la Relación Laboral 15 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

16 Causales por culpa del trabajador, Art. 160: Conductas Indebidas de carácter grave como: a. Falta de probidad b. Acoso sexual c. Vías de hecho en contra del empleador o de cualquier trabajador de la misma empresa d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador e. Conducta inmoral que afecte a la empresa f. Acoso laboral Término de la Relación Laboral 16 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

17 Causales por culpa del trabajador, Art. 160: Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el contrato de trabajo. No concurrencia sin causa justificada: Dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en el mes. Abandono del trabajo: a. Salida intempestiva e injustificada del sitio de la faena durante horas de trabajo. b. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. Término de la Relación Laboral 17 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

18 Causales por culpa del trabajador, Art. 160: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o su salud El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Término de la Relación Laboral 18 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

19 Despido por Necesidades de la Empresa, establecimiento o servicio Art. 161: Racionalización o modernización. Bajas en la productividad. Cambios en las condiciones del mercado o de la economía. Término de la Relación Laboral 19 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

20 Despido por Necesidades de la Empresa, establecimiento o servicio Art. 161: Debe fundarse en hechos objetivos que hagan inevitable la separación de uno o más trabajadores. El listado no es taxativo. Son causales de carácter general y no particular. Término de la Relación Laboral 20 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

21 Reglas e instituciones propias del término de la relación laboral. La invalidez total o parcial no es justa causa para el término del contrato de trabajo. Despido Indirecto Nulidad de despido. Despido por Desahucio. Término de la Relación Laboral 21 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

22 Definición legal: Art. 183- A: “Es trabajo en régimen de subcontratación, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas” Régimen de Subcontratación, Ley 20.123 22 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

23 Requisitos: Obra o servicio especifico Delegación de un dueño a un tercero, el contratista Trabajadores bajo subordinación y dependencia del contratista Existencia de dos contratos, uno de trabajo y otro de servicios Régimen de Subcontratación 23 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

24 Efectos de la Subcontratación: La empresa principal es responsable solidaria de las obligaciones laborales y previsionales. Derecho de información y retención de la empresa principal. Obligación de la empresa principal de protección de la vida y la salud de los trabajadores subcontratados. Régimen de Subcontratación 24 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

25 Objeto: «La empresa puede organizarse en varias identidades legales pero eso no puede significar ocultar al verdadero empleador, y con ello las obligaciones que se derivan. La legislación sanciona las conductas de Multirut o división de razones sociales de una empresa que busquen afectar los derechos colectivos e individuales de los trabajadores.» Multirut, Ley 20.760 25 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

26 Efectos prácticos de la reforma: Se considera un solo empleador común cuando: a) Existe una dirección laboral común, y cumplen con condiciones como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten. b) Hay un controlador común. Multirut, Ley 20.760 26 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

27 Efectos prácticos de la reforma: El empleador común asume las obligaciones laborales de todos los trabajadores y cada identidad legal es solidariamente responsable. Excepción del régimen de responsabilidad personal o limitada. Sindicatos pueden mantener su organización existente o agruparse en torno al empleador común. Multirut, Ley 20.760 27 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

28 Casos prácticos: Consorcios Sucursales y filiales Nuevas inversiones Multirut, Ley 20.760 28 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

29 Cambios en discusión: Titularidad Sindical. Ampliación del derecho de información Sindical: Balance general, estados financieros, planilla actualizada de remuneraciones de los trabajadores afectos a la negociación, costos globales de la mano de obra y política futura de inversiones que no tenga carácter de confidencial. Simplificación de la negociación colectiva no reglada. Reforma Laboral 2015 29 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

30 Cambios en discusión: Reforma significativa al derecho a huelga. Ampliación de materias de la negociación colectiva. Reconocimiento de las horas de trabajo sindical. Reglas de igualdad de oportunidades y no discriminación de genero. Reforma Laboral 2015 30 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.

31 Temario: Definiciones Reclutamiento y selección de personal Reclutamiento y selección de personal Contrato de Trabajo y relación laboral Contrato de Trabajo y relación laboral Término de la relación laboral Término de la relación laboral Régimen de subcontratación y Multirut Régimen de subcontratación y Multirut Reforma laboral y otras modificaciones recientes Reforma laboral y otras modificaciones recientes Introducción 31 Contratación Laboral, Normativa y Desafíos.