Relaciones de trabajo típicas Las formas clásicasLas formas clásicas –Contrato de trabajo a término indefinido. –Contrato de trabajo a término fijo. –Contrato.

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1 Relaciones de trabajo típicas Las formas clásicasLas formas clásicas –Contrato de trabajo a término indefinido. –Contrato de trabajo a término fijo. –Contrato de trabajo por obra o labor.

2 Formas agregadas:Formas agregadas: Servicios extraordinarios de la empresa donde priman elementos temporales. Servicios extraordinarios de la empresa donde priman elementos temporales. –Contrato para trabajos ocasionales, accidentales o transitorios: Tareas temporales y ajenas al giro ordinario de los negocios.

3 –Contrato para trabajos provisionales: Situaciones extraordinarias que aumentan la mano de obra en el giro ordinario de la producción o en determinadas épocas del año. (Turnos especiales de trabajo nocturno. Arts. 1 a 6 del D. 2351/65). –Contrato de aprendizaje.

4 Relaciones de Trabajo atípicas Contratos de iniciaciónContratos de iniciación –De trabajo a prueba. –Para la capacitación.

5 Otros contratos de trabajoOtros contratos de trabajo –Desarrollo del contrato a término fijo Lanzamiento de nueva actividadLanzamiento de nueva actividad Por circunstancias de la producciónPor circunstancias de la producción InterinidadInterinidad

6 Desarrollos del contrato a término indefinido.Desarrollos del contrato a término indefinido. –Contrato de tiempo parcial: Para laborar un período diario o semanal menor a la jornada ordinaria.

7 –Contrato de trabajo intermitente: Si la empresa lo necesita. –Contratos de temporada y contrato de trabajo agrícola: La producción es sólo en ciertas épocas del año. –Contrato de Relevo: Para sustituir al trabajador que solicita pensión.

8 Desarrollos del contrato de aprendizajeDesarrollos del contrato de aprendizaje –Contrato de práctica –Adecuación a nuevas tecnologías –Para la formación.

9 Fomento del empleoFomento del empleo –Para minusválidos –Para menores o mayores de edad (25-45). –Contratos con reducciones en parafiscales y cotizaciones a la seguridad social.

10 Otras situacionesOtras situaciones –Préstamos entre empleadores: Pasan de una fuente de trabajo a otra, casi siempre vinculada al mismo grupo económico. –Maquilas y Zonas Francas.

11 –Trabajo clandestino (subterráneo, negro, invisible, sumergido): No tiene existencia reconocida en la contabilidad nacional, escapa al control de la autoridad.

12 –Hay dos clases de clandestinos: quienes practican su trabajo como actividad únicaquienes practican su trabajo como actividad única quienes tienen un empleo regular y ejercen ilegalmente una o varias actividades no declaradas.quienes tienen un empleo regular y ejercen ilegalmente una o varias actividades no declaradas.

13 el outsourcing A la par de los procesos de flexibilización laboral, se ha incrementando la subcontratación de servicios con terceros.A la par de los procesos de flexibilización laboral, se ha incrementando la subcontratación de servicios con terceros.

14 Se busca evitar: –C–C–C–Compromisos directos. –C–C–C–Cargas económicas por infraestructura –M–M–M–Manejo de personal. –O–O–O–Ocasionados cuando todos los procesos de producción se centran en la empresa.

15 Persigue la agilidad y la economía en diferentes procesos productivos a través de la subcontratación con terceros de variados servicios, de manera que las empresas se centren en lo que les es propio.Persigue la agilidad y la economía en diferentes procesos productivos a través de la subcontratación con terceros de variados servicios, de manera que las empresas se centren en lo que les es propio.

16 El Outsource consiste en un servicio exterior que extiende los negocios de la empresa.El Outsource consiste en un servicio exterior que extiende los negocios de la empresa.

17 El Outsourcing es la acción de recurrir a una actividad exterior para operar una función que antes se manejaba internamente.El Outsourcing es la acción de recurrir a una actividad exterior para operar una función que antes se manejaba internamente.

18 El servicio temporal Inició su actividad en 1960, se incrementó con el paso de los años y fue regulado en 1983 (Decreto 1433).Inició su actividad en 1960, se incrementó con el paso de los años y fue regulado en 1983 (Decreto 1433). Fue reorganizado por la Ley 50 de 1990.Fue reorganizado por la Ley 50 de 1990.

19 Las Empresas de Servicios Temporales contratan directamente a los trabajadores.Las Empresas de Servicios Temporales contratan directamente a los trabajadores. Estos son enviados a prestar servicios a terceros beneficiarios.Estos son enviados a prestar servicios a terceros beneficiarios. Las EST son responsables del pago de salarios y prestaciones sociales y demás obligaciones laborales.Las EST son responsables del pago de salarios y prestaciones sociales y demás obligaciones laborales.

20 El régimen laboral de los trabajadores de las EST es similar al de los demás empleados del país.El régimen laboral de los trabajadores de las EST es similar al de los demás empleados del país. La Ley 50/90:La Ley 50/90: –Dividió a los trabajadores de la EST en de planta y en misión.

21 –Reconoció a éstos últimos la proporcionalidad en las prestaciones sociales y vacaciones. –La situación contractual de los trabajadores en misión no es clara y debe ser objeto de reforma.

22 La relación entre empresa usuaria y la EST es de carácter comercial, de prestación de servicios.La relación entre empresa usuaria y la EST es de carácter comercial, de prestación de servicios.

23 sólo se pueden enviar trabajadores para los casos que expresamente plantea la norma legal.sólo se pueden enviar trabajadores para los casos que expresamente plantea la norma legal. –Reemplazos por licencias e incapacidades. –Reemplazos por vacaciones. –Aumento temporal de la producción (6 meses prorrogables por 6 meses más).