� SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN MUNICIPAL SECRETARÍA EJECUTIVA SUBDERE.

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Transcripción de la presentación:

� SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN MUNICIPAL SECRETARÍA EJECUTIVA SUBDERE

SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN MUNICIPAL MISIÓN SUBDERE “Relevar la capacitación respecto de los servicios que entregan los Municipios, coordinando la oferta y demanda de actividades de capacitación para que éstas sean útiles, pertinentes, oportunas y de calidad, contribuyendo con ello a fortalecer sus capacidades de buen gobierno para el desarrollo de los territorios”

METODOLOGIA DE APRENDIZAJE Clases Dinámicas Grupales Análisis de casos Orientación aplicada Apoyo virtual. Foros y discusiones

Fecha de Inicio del programa. Marzo Objetivos: –Promover el desarrollo de una política nacional de capacitación municipal. –Contribuir al mejoramiento de la gestión estratégica municipal asociada al mejoramiento de los servicios municipales y la calidad de atención. –Coordinar la oferta y demanda de capacitación, asegurando la pertinencia, oportunidad y calidad de la misma. SUBDERE SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN MUNICIPAL

Resultados y Logros participantes en actividades de capacitación. 425 participantes en programas de diplomados. 345 municipalidades incorporadas. 560 participantes en programas de capacitación en perfiles ocupacionales. Más de millones invertidos en capacitación SUBDERE SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN MUNICIPAL

Perspectivas futuras y propuestas. Avanzar en procesos de acreditación de programas y cursos de capacitación. Definir estándares de calidad de programas y cursos. Validar las unidades de competencias laborales levantadas.(conocimientos, habilidades y actitudes) Validar y completar catálogo de competencias municipales. Evaluar y certificar competencias laborales en el marco del Sistema de Competencias laborales. Promover la creación de Comités Bipartitos de Capacitación Municipal y la definición de planes de capacitación municipal SUBDERE SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN MUNICIPAL

Perspectivas futuras y propuestas. Institucionalidad. Definir institucionalidad de la Academia de Formación y Capacitación Municipal y Regional. Constituir el Organismo sectorial de Competencias Laborales. Desarrollar procesos de seguimiento y monitoreo y estudio de impacto de la capacitación entregada. Articular capacitación municipal con otros sub-sistemas (Calidad-VTM). SUBDERE SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN MUNICIPAL