Ana Patricia Rodríguez Güemes EL CONTRATO DE TRABAJO Ana Patricia Rodríguez Güemes

Índice ¿Qué es el contrato de trabajo? Requisitos del contrato de trabajo Periodo de prueba Tipos Contrato de duración determinada Contrato por circunstancias de la producción Interinidad Indefinido

¿Qué es el contrato de trabajo? El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, empleador o empresario y el empleado o trabajador para la realización de una actividad o prestación de un servicio. La regulación de estos acuerdos se encuentra recogida en el Estatuto de los trabajadores.

Requisitos del contrato de trabajo Para la licitud del contrato de trabajo se deben cumplir una serie de requisitos: El objeto: Es la prestación de un servicio a favor de un tercero a cambio de una salario. El objeto debe ser licito y fácilmente determinado. El consentimiento: Se consigue mediante la firma del contrato. La causa: Motivo por el que el trabajador ha sido contratado

Periodo de prueba Podrá concertarse en función de lo establecido en el convenio colectivo. Articulo 14 del Estatuto de los trabajadores: “La duración del periodo de prueba no puede exceder de los 6 meses para los titulados y de 2 meses par los no titulados”

Tipos Contrato por obra o servicio determinado Contrato por circunstancias de la producción Interinidad Indefinido

Contrato por obra o servicio determinado Tiene por objeto la prestación de obras servicios con autonomía dentro de la empresa. La duración aunque es incierta en un principio no debe superar los 3 años. Los Convenios Colectivos podrán identificar que tipo de tareas podrán contar con autonomía propia.

Contrato por circunstancias de la producción Se realizan par atender las circunstancias del mercado, exceso de demanda … etc. La duración máxima es de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. Aunque los convenios sectoriales podrán modificar: La duración El periodo dentro del cual puede celebrarse

Interinidad Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho de reserva del puesto vacante o para cubrir un puesto vacante durante el proceso de selección. La duración será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido temporalmente o finalice el proceso de selección del puesto vacante.

Indefinido Los contratos indefinidos incluidos los fijos discontinuos pueden celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial de forma voluntaria. Para fomentar la contratación indefinido existen los contratos indefinidos bonificados, aplicables en determinadas circunstancias. (ley de 2001)

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