Propuesta Gremios de la Salud ASOCIACION NACIONAL DE CHOFERES DE LA SALUD PUBLICA “ANCHOSA” Propuesta Gremios de la Salud Julio 2015

Carrera Funcionaria 1.- Estamentos Técnicos, administrativos y auxiliares: El nEl ingreso al Servicio se debe dar en igualdad de oportunidad a través de concursos públicos. Luego de un máximo de 3 años de prestar servicios en esta modalidad, los funcionarios deberán o podrán postular a concurso para el ingreso al grado de inicio en la planta titular. ( No compartimos la propuesta del Ministerio en crear una carrera paralela con los funcionarios a contrata). Los funcionarios titulares no podrán permanecer mas de 5 años en el mismo grado.

Carrera Funcionaria Traspasar a Choferes a planta administrativa, sin extinción de los cargos en la planta de auxiliares. Los cambios de grados que se produjeren por efecto del encasillamiento no serán considerados promoción y los funcionarios conservaran, en consecuencia el numero de bienios y trienios que estuvieren percibiendo; así mismo, mantendrán el tiempo de permanencia en el grado para tal efecto. (Ref. Ley 20.209, Art. 3°)

Carrera Funcionaria Los ascensos se basaran en los siguientes criterios: CRITERIOS % PROPUESTO % ACTUAL Experiencia Calificada 40% 33% Capacitación 30% Calificación 34% Propuesta grados de inicio y termino de las siguientes plantas: PLANTA GRADO INICIO GRADO TERMINO TECNICOS 17° 9° ADMINISTRATIVOS 19° 11° AUXILIARES 21° 13°

Carrera Funcionaria Distribución de plantas por grado TECNICOS ADMINISTRATIVOS AUXILIARES GRADO % 9 9% 11 13 10 12 14 10% 15 16 11% 17 18 12% 19 20 16% 21

Carrera Funcionaria 2.- Estamento Profesional: Carrera funcionaria personalizada

Remuneraciones 1.- Sueldo Base: Modificación Ley 19.185 art. 18 (Fusión sueldo base + asignación sustitutiva). 2.- Asignaciones: Asignación antigüedad: representada por bienios, los cuales deben reflejar la antigüedad en el estamento y no perderse con la promoción de grados.

Remuneraciones Asignación de Turno (Art. 13 transitorio Ley 19937): Incorporar a todos aquellos funcionarios que ingresaron con posterioridad a la promulgación de la Ley. Eliminar la frase “ que se encuentre en funciones a la fecha de publicación de la presente Ley. La imponibilidad de la asignación de turno debe ser de responsabilidad del empleador para todos los funcionarios que ingresaron con posterioridad al año 2004. En el caso de los funcionarios que tienen Asignación de 4° turno que corresponde actualmente a un 38%, aumentar esta a un 45%.

Remuneraciones Asignación de Urgencia: Ampliar la cobertura de la Ley Nº 19.264/93 hasta cubrir el total de los funcionarios de los servicios y unidades creados con posterioridad a la fecha de promulgación de la Ley . (SAMU – UPC – TIM – UPA, entre otras). Modificar los montos mensuales de esta Asignación, actualmente desvalorizada. Que el Beneficio de Descanso Compensatorio sea irrenunciable. Asignación de Disponibilidad: Aumento de cupo y monto de la asignación.

Remuneraciones Asignación de experiencia y desempeño individual (Ley 19.490): Modificación de los Porcentajes de la Asignación (3.25 a 4.5% - 2,0 a 3,5% y de 1,25 a 2,5%). Aumento de 10 a 15 Trienios, dado el aumento de la vida laboral. Derogar la letra h del Art. 1° de la Ley 19.490. Agregar a la norma de excepción del Art. 1º letra e) las licencias médicas por accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades catastróficas calificadas.

Remuneraciones Asignación acreditación individual y estimulo al desempeño colectivo. ( Ley 19.937) Actualizar los porcentajes de los componentes fijo y variable de la asignación de Desarrollo y Estimulo al Desempeño Colectivo. Planta de Técnicos: Aumentar de un 21% hasta un 32% de la Base de Calculo, pagadero en forma gradual a contar del año 2016 y entrando en régimen en el 2018.

Nivel de Cumplimiento de Metas por Establecimiento Remuneraciones Nivel de Cumplimiento de Metas por Establecimiento Propuesta Actual Fijo Variable El 90% o más de las metas. 15.5 % 16.5 % 10 % 11% Entre el 75% y menos del 90% de las metas. 9.75% 5.5 % Menos del 75% de las metas. 1.5 % 0 % 2016 2017 2018 Componente Fijo 12.5 % 14 % 15.5% Componente Variable , hasta 13.5 % 15 % 16.5%

Nivel de Cumplimiento de Metas por Establecimiento Remuneraciones Planta de Administrativos y Auxiliares: Aumentar de un 22% hasta un 32% de la Base de Calculo, pagadero en forma gradual a contar del año 2016 y entrando en régimen en el 2018. Nivel de Cumplimiento de Metas por Establecimiento Propuesta Actual Fijo Variable El 90% o más de las metas. 15.5 % 16.5 % 10.5% 11.5% Entre el 75% y menos del 90% de las metas. 9.75% 5.75 % Menos del 75% de las metas. 1.5 % 0 % 2016 2017 2018 Componente Fijo 12.5 % 14 % 15.5 % Componente Variable , hasta 13.5 % 15 % 16.5 %

Nivel de Cumplimiento de Metas por Establecimiento Remuneraciones Profesionales y Directivos de Carrera Grados 17 al 11 . Aumentar de un 14% hasta un 18% de la Base de Calculo pagadero en forma gradual a contar del año 2016 y entrando en régimen el año 2018. Nivel de Cumplimiento de Metas por Establecimiento Propuesta Actual Acreditación Cumplimiento Metas El 90% o más de las metas. 8.5 % 9.5 % 6.5% 7.5% Entre el 75% y menos del 90% de las metas. 5.75% 3.75 % Menos del 75% de las metas. 1.5 % 0%

Remuneraciones Acreditación Individual 2016 2017 2018 Cumplimiento Anual de Metas Sanitarias 8,5 % 9,00 % 9.50 % Acreditación Individual Actual 2016 2017 2018 Hasta 3 años de Servicio 4.00 % 4,50 % 5,00 % 5,50 % Más de 3 y hasta 6 años de Servicio 6.00 % 6,50 % 7,00 % 7,50 % Más de 6 años y hasta 9 años de Servicio 6.50 % 7,25 % 8,00 % 8,50 %

Remuneraciones Asignación de choferes: Incorporar a los chóferes de los Servicios de Salud a los beneficios del Articulo 4º de la Ley 20.209 que concede la Asignación de Responsabilidad y Riesgo. Se trata de beneficiar a los conductores que cumplen la función de trasladar Equipos de Salud, pacientes a tratamientos especiales, movilización de urgencia de órganos de transplante y otros servicios calificados que no necesariamente se efectúan en ambulancias de los establecimientos hospitalarios y revalorizar esta asignación.

Remuneraciones 3.- Otras Asignaciones: Asignación Técnica Traslado de derivación por necesidad de servicio, Emergencia sanitaria o zona de catástrofe Especialidad u oficio Riesgo Fondo Fijo Liberación de turno Asignación de turno 25 años Asignación por riesgo para técnicos que trasladen pacientes. Desempeño Difícil Atención primaria Gestión Clínica para Enfermeras

Honorarios Traspaso gradual a la contrata para llegar al 2018 a no tener honorarios. Deben ingresar al grado de inicio de cada planta: 1° año 40% 2° año 40% 3° año 20%