TESIS I: ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL LAS FUENTES Y EL MARCO NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO

1) La Constitución Política como fuente del Derecho del Trabajo 1. El Derecho al trabajo y a la libre elección de la actividad laboral: artículo 56 C.P. 2. Las garantías laborales: Artículo 57: a) Derecho al salario mínimo y de fijación periódica por jornada normal. b) Principio de que el salario será siempre igual para trabajo igual en idénticas condiciones de eficiencia.

1) La Constitución Política como fuente del Derecho del Trabajo Artículo 58: - Fijación de jornadas ordinaria y extraordinaria, diurna y nocturna máximas y su remuneración. Artículo 59: - derecho al descanso semanal y a las vacaciones anuales remuneradas. Artículo 60: Libertad de conformar sindicatos de trabajadores y patronos.

1) La Constitución Política como fuente del Derecho del Trabajo Artículo 61: Derecho de paro y huelga Artículo 62: Derecho de celebrar convenciones colectivas de trabajo. Artículo 63: Derecho a indemnización por despido injustificado. Artículo 66: Protección contra los riesgos del trabajo.

1) La Constitución Política como fuente del Derecho del Trabajo Artículo 67: Principio de igualdad entre trabajadores nacionales y extranjeros en tema de salario, ventajas u otras condiciones de trabajo. Artículo 68: Creación de la jurisdicción especial de trabajo.

1) La Constitución Política como fuente del Derecho del Trabajo Artículo 69: Protección especial para el trabajo de las mujeres y los menores de edad. Artículo 74: Principio de irrenunciabilidad de derechos.

2) Los Tratados Internacionales como fuente del Derecho del Trabajo. En Costa Rica, el artículo 7 de la Constitución Política les otorga un rango superior a la ley. Deben ser aprobados por la Asamblea Legislativa.

3) La ley como fuente del Derecho del Trabajo -Debe entenderse “ley” en sentido formal, es decir como la aprobada por el órgano competente para ello en cada ordenamiento jurídico (en Costa Rica la Asamblea Legislativa). -En Costa Rica el Código de Trabajo y las Convenciones Colectivas de Trabajo (éstas últimas tienen el carácter de ley por disposición expresa del artículo 62 de la Constitución Política).

3.a) Otra leyes especiales en materia laboral como fuente del Derecho del Trabajo Ejemplos en Costa Rica: -El Estatuto de Servicio Civil. -La Ley de Protección al Trabajador. -Ley de Asociaciones Solidaristas. -Código de la Niñez y la Adolescencia. -Ley contra el hostigamiento sexual en el Empleo y la Docencia.

4) Los Decretos Ejecutivos como fuente del Derecho del Trabajo Los dicta el Poder Ejecutivo. Mediante ellos impone obligaciones, deberes y sujeciones a los particulares y les reconoce derechos. Se les llama decretos o reglamentos. En Costa Rica encuentran fundamento en el artículo 140 incisos 3 y 18 de la Constitución Política.

5) Los Reglamentos Internos como fuente del Derecho del Trabajo: Conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo a los intereses de su empresa y la legislación laboral vigente, en el que se establecen las condiciones de acatamiento general sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias. En Costa Rica: arts. 66 a 68 C. T.

6) Los Convenios y Recomendaciones de la OIT como fuente del Derecho del Trabajo Se trata de disposiciones normativas en materia de trabajo y Seguridad Social, preparadas por ese organismo de las Naciones Unidas. Son sometidos a aprobación por parte de cada uno de los países miembros. Una vez aprobados, se incorporan al ordenamiento jurídico laboral de los países.