GÉNERO, EQUIDAD Y SALUD Programa Mujer, Salud y Desarrollo Organización Panamericana de la Salud

El género es un comportamiento aprendida, y socialmente determinada El género es la construcción social de la diferencias biológicas entre las mujers y los hombres Género no significa “Sexo” Género no significa “Mujer” El género es un comportamiento aprendida, y socialmente determinada El género es un enfoque en las relaciones desiguales entre mujeres y hombres

GÉNERO “MASCULINIDAD” Y “FEMINIDAD” (ROLES DE GÉNERO) Responsabilidades, necesidades, expectaciones Sexualidad y comportamiento sexual Roles, estado, normas, valores GÉNERO DIVISIÓN DE TRABAJO, PODER Y RESPONSABILIDADES DISTRIBUCIÓN DE RECURSOS Y RECOMPENSAS

El género, interactuando con otras variables define: ACCESO A Y CONTROL DE RECURSOS RECURSOS FAMILIALES RECURSOS ECONÓMICOS Y SOCIALES RECURSOS POLÍTICOS INFORMACIÓN Y EDUCACIÓN TIEMPO PODER Y TOMA DE DECISIONES

Equidad de Género en Salud Lograr la equidad de género en salud implica eliminar estas desigualdades entre mujeres y hombres que son innecesarias, evitables y entonces injustas.

En salud, el género define: El estado y los determinantes de salud para hombres y mujeres Los obstáculos basados en género a los servicios y recursos de salud El impacto de políticas y programs de salud La distribución y remuneración del trabajo de salud La participación en la formulación de políticas y toma de decisiones en salud

Las inequidades de género en salud están concentradas en tres tipos de desajuste: Opportunidades para gozar la salud Acceso a los recursos de salud Riesgos de salud Poder en el sector salud Necesidades de salud Responsabilidad en el sector salud

La equidad de género en salud significa: 1. En estado de salud: Las mujers y los hombres tienen las mismas oportunidades para gozar de la buena salud, sin enfermarse or morir por causas injustas y evitables. No implica tasas iguales de mortalidad o morbilidad para mujeres y hombres

La equidad de género en salud significa: 2. En Acceso/Uso Distribución y acceso diferencial a los recursos (tecnológicos/financieros/humanos) según necesdiades

La equidad de género en salud significa: 3. En el financiamiento de la atención Mujeres y hombres contribuyen según su capacidad económica, y no su necesidad para o uso de servicios

Distribución justa de responsabilidades y poder La equidad de género en salud significa: 4. Participación en la producción de la salud Distribución justa de responsabilidades y poder Colocar valor en el trabajo de salud no renumerado

Abordando inequidades de género en salud Desarrollar indicadores para analysis, monitoreo e evaluación Datos desagregados por sexo e analisados desde una perspectiva de género Difundir información sobre género y salud Capacitar a trabajadores de salud para que emplean una perspectiva de género Aumentar la participación de mujeres en: Definición de prioridades de salud Planificación de soluciones, políticas y programas Responsabilización

Creencias que presentan desafíos El género difícil a operacionalizar - es demasiado abstracto y teórico para ser relevante Falta una visión y definición común Trabajo con mujeres ≠ perspectiva de género

Desafíos para la incorporación de la perspectiva de géneró El género no es una prioridad explícita La información y los métodos son inadecuados ¿Cual es la mejor manera de recolectar datos? ¿Como recolectar datos sobre la violencia sin poner en peligro las víctimas? Tendencia a depender de metodologías viejas y familiares que no incluyen el género Logros y resultados son difícil a medir: falta de indicadores apropiados Los hombres han quedado fuera de la discusión

Para concluir…..

Lograr la equidad de género en salud implica: Eliminación de las diferencias innecesarias, injustas y evitables en el estado de salud y supervivencia Distribución y acceso diferencial a los recursos (tecnológicos/financieros/humanos) según las necesidades diferenciadas. Mujeres y hombres contribuyen al financiamiento de salud según su capacidad económica, y no su necesidad para servicios Una distribución social justa de las responsabilidades, el poder y las recompensas para la contribución de las mujeres y los hombres a la producción de salud.

“Development, if not engendered, is endangered.” UNDP Human Development Report 1995 “La naturaleza altamente demandante de los esfuerzos y las contribuciones de las mujeres, sin recompensas proporcionales, es un tema particularmente importante de identificar y explorar.” Anand, Sudhir and Sen, Amartya, Gender inequality in human development: 1995 “Las diferencias no son inequidades a menos que perjudiquen sistemáticamente un group en términos de oportunidades.” UNDP