Inclusión Laboral y el Sello Chile Inclusivo en las Compras Públicas del Estado

Convención de las Naciones Unidas El 25 de Agosto del 2008, el Estado de Chile asume el compromiso de garantizar a través de los mecanismos y medios que la Convención establece, el logro de la plena inclusión de las personas con discapacidad. Primer tratado de derechos humanos del siglo XXI. Refleja el cambio de paradigma considerando la discapacidad como una cuestión de Derechos Humanos. El eje de la discapacidad ya no se centra en la persona y sus carencias, sino que en su interacción con el entorno y las dificultades que éste le presenta para participar en forma plena. 2

Nuevo Enfoque EXCLUSIÓN INTEGRACIÓN INCLUSIÓN

El Lenguaje Construye Realidad AYER Hoy Integración Social Sensibilización Beneficio Social Adecuación arquitectónicas Modelo de Asistencia Social Inclusión Social Cambio Cultural/ Concienciación Derecho a las Prestaciones Sociales Accesibilidad y Diseño Universal No discriminación/ Igualdad de Oportunidades = Modelo de Derechos

Ley 20.422 2010 Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad Principios : - Vida Independiente Accesibilidad Universal/ Diseño Universal Intersectorialidad Participación y diálogo Social

Un Programa de Gobierno para reducir las desigualdades

+ = > ! SENADIS Misión >>> La igualdad de oportunidades La inclusión social SENADIS > Misión >>> ! El respeto de los derechos Mayor participación en el diálogo social La accesibilidad al entorno

DEBATE CONCEPTUAL

Nueva Institucionalidad Pública Consejo Consultivo de la Discapacidad Comité Interministerial de Desarrollo Social Servicio Nacional de la Discapacidad

Hacia la plena inclusión social de las personas con discapacidad Como país estamos en deuda con el cumplimiento de los compromisos  en el marco de la  “Convención Internacional para los Derechos de las Personas con Discapacidad” y su Protocolo Facultativo, ratificado en 2008 por nuestro país. Avanzar en materia de protección social desde un enfoque de derechos.

Ejes de esta nueva administración de SENADIS Conformar una Red Nacional de Participación para la Inclusión: Para fortalecer el diálogo social, a través de la coordinación nacional de participación para la inclusión, con presencia en cada una de las direcciones regionales, la cual será insumo clave en el Plan de Desarrollo Local Inclusivo que iniciaremos. Avanzar en una Agenda Pública Inclusiva: Para la promoción y difusión de derechos transversal e intersectorialmente abarcando el ámbito público, privado y sociedad civil. Abordar los desafíos en discapacidad psíquica e intelectual. Procurar una especial sensibilidad en esta área, incorporando este tipo de discapacidad en el discurso público . Visibilizar este tipo de discapacidad. Trabajo coordinado con las organizaciones de y para personas con discapacidad mental.

Medidas del Programa de Gobierno para la Inclusión Social de las Personas en Situación de Discapacidad Institucionalidad Participación y Diálogo Social Estadísticas actualizadas Inclusión Laboral Inclusión Educativa. Salud y Rehabilitación Deporte 8. Accesibilidad.

INCLUSIÓN LABORAL

DISCAPACIDAD Y CIFRAS 2.068.072 chilenos tienen DISCAPACIDAD % Fuente: ENDISC I, 2004 1 de cada 8 personas vive con discapacidad. Principalmente en la edad adulta

12,9% 29% Antecedentes De la población presenta discapacidad en Chile (1 de cada 3 hogares) En edad productiva tienen trabajo remunerado Fuente ENDISC 2004 15

Trabajo Decente OIT ratificado Chile 2008 La Declaración Universal de Derechos Humanos reconoce que toda persona tiene derecho al Trabajo, a la libre elección de su trabajo, a Condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo (art. 23, párr. 1). Trabajo Decente OIT ratificado Chile 2008

Desafíos hoy en materia de Inclusión Eliminar barreras de percepción y actitudinales sobre las capacidades de las personas con discapacidad en el trabajo. Potenciar competencias socio laborales para el trabajo. Incorporar mecanismos de convocatoria, selección y capacitación accesibles, en todos los departamentos de recursos humanos públicos como privados Adecuar puestos laborales que eliminen obstáculos al desempeño laboral de las Personas con Discapacidad

INCLUSIÓN LABORAL Nº MEDIDA DESCRIPCIÓN 4 Incorporaremos un enfoque de inclusión a programas regulares de SENCE, FOSIS, SERCOTEC y otros. considerando que las personas con discapacidad son el colectivo vulnerable más significativo actualmente 5 Fortaleceremos el trabajo del sistema de Intermediación Laboral asignando los recursos necesarios que permitan abordar de manera pertinente los procesos de intermediación laboral para personas en situación de Discapacidad y sus programas municipales de fomento productivo” 6 Adecuaremos los procesos de selección y normativa de contratación en el sector público para que los servicios cumplan con la disposición de acceso preferente a las Personas en Situación de Discapacidad a la administración pública”

> + += +% Objetivos >>> 19 Desarrollar la Inclusión de personas con discapacidad dentro de la gestión de las organizaciones. += Reconocer públicamente a las instituciones frente a sus clientes, trabajadores y sociedad en general, respecto de su esfuerzo en este ámbito. + Objetivos >>> Sentar las bases para una gestión integral inclusiva dentro del desarrollo organizacional en Chile. +% Promover las experiencias exitosas a través de un Banco de Buenas Prácticas Inclusivas. 19

¿Qué es el Sello Chile Inclusivo? Proyecto enmarcado en la cooperación Chileno-Europea Reconocimiento del Gobierno de Chile a través de SENADIS a organizaciones públicas y privadas Medidas de acción positiva para la inclusión social de personas con discapacidad 20

¿Quiénes pueden participar? Ministerios y organismos públicos Instituciones, empresas públicas o privadas productivas o de servicios de carácter local, regional y nacional Municipalidades Instituciones privadas con y sin fines de lucro de y para personas en situación de discapacidad 21

Categorías SELLO CHILE INCLUSIVO SELLO CHILE INCLUSIVO INSTITUCIONAL ESPACIOS PUBLICOS

SELLO CHILE INCLUSIVO INSTITUCIONAL 23

Sello Inclusión Laboral Requisitos Alcance Postulación Realizar Autoevaluación y enviar antecedentes y medios de verificación a través de la plataforma en línea. Contar con personas con discapacidad trabajando Toda la organización con presencia local, regional y/o nacional. 24

Factores comunes de éxito Sello Inclusión Laboral Existencia de políticas y procesos de selección antidiscriminatorios. Existencia de Políticas de RRHH y/o RSE y/o Planes de Inclusión Laboral que incorporan la variable Discapacidad. Trabajo conjunto con entidades de y para personas con discapacidad que apoyan la inclusión laboral. Poseen un número importante de trabajadores con discapacidad trabajando en sus organizaciones. Existencia de Departamentos de RRHH y/o RSE que definen políticas y realizan monitoreo y seguimiento. Han obtenido reconocimientos y/o premios anteriores vinculados a la inclusión laboral de personas con discapacidad. Existencia de programas de información, concienciación y formación.

Evaluación Índice Inclusión Laboral Planificación de RR.HH Adaptación de puestos de trabajo Reclutamiento, selección y contratación Inducción y seguimiento Formación y capacitación Antecedentes: Ley Nº 20.422, Código del Trabajo, Código de Buenas Prácticas Laborales, sobre No Discriminación para la Administración Central del Estado. 26

Sello Accesibilidad Universal Entornos Requisitos Alcance Postulación Tener condiciones de accesibilidad universal en el entorno físico Espacio o edificación accesible postulada por la organización Realizar autoevaluación y enviar antecedentes y medios de verificación a través de la plataforma en línea. 27

Evaluación Índice Accesibilidad Universal En condiciones de igualdad o equivalencia, las personas con discapacidad pueden: ACCEDER: Recorrer el entorno urbano inmediato INGRESAR: de forma autónoma a la edificación. CIRCULAR: dentro del recinto. USAR: hacer uso de los Servicios e Infraestructura disponible. Antecedentes: Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones, la Ley N°20.422, en el Manual de Accesibilidad Universal del SENADIS y en la normativa chilena vinculada a este ámbito

Factores comunes de éxito Accesibilidad Universal Entornos Entorno urbano peatonal accesible Ruta accesible continua y organizada como un circuito que conecta el entorno urbano con la mayor cantidad de dependencias interiores del edificio. Como únicas adecuaciones: Estacionamiento exclusivo para personas con discapacidad Baño accesible

Sello Accesibilidad Web Sólo pueden postular sitios web. No se incluye software y hardware. Sitio Web postulado por la organización. Requisito Alcance Postulación Realizar Autoevaluación y enviar antecedentes y medios de verificación a través de la plataforma en línea. 30

Sobre la accesibilidad web ¿Pueden las personas con discapacidad acceder al contenido de mi organización? ¿Cómo navega una persona con discapacidad visual el sitio Web de mi empresa? ¿Existen las condiciones para que todos puedan acceder al contenido de mi sitio Web?

¿Qué es accesibilidad web? Poder Percibir, Operar y Comprender un sitio Web dentro de un ambiente de Robustez que permita que el usuario y las ayudas técnicas interactúen sin problemas con la plataforma.

Objetivos del Sello Chile Inclusivo 2014 Ponderación diferenciada para pequeñas y microempresas inclusivas Unificación en una sola postulación diferenciada por ámbitos para obtener Sello Chile Inclusivo Sello de oro con incorporación de certificación normativa Facilitación del proceso de postulación (requerimientos de preguntas y medios de verificación más simples y precisos) Realización de acciones de seguimiento / auditoría aleatoria Apertura de período de postulación en ventana única, proyectando en el tiempo a la postulación permanente. Valoración de accesibilidad web para proveedores con funcionamiento principal en plataforma virtual

Servicio Nacional de la Discapacidad Juntos trabajemos por la plena inclusión para todos. Servicio Nacional de la Discapacidad