Teoría de la pirámide de maslow

¿Que es la teoría de maslow? Abraham maslow el creador de esta teoría presento una forma muy sencilla de comprender los deseos y necesidades de las persona: Necesidades Deseos Motivaciones Impulsos Estímulos reacciones

¿En que mas se basa su teoría? Maslow también basa su teoría en las necesidades y deseos de las personas como las : fisiológicas De seguridad De pertenecía De estimación Auto-realización

Necesidades de maslow Necesidades fisiológicas Falta de cosas que son necesarias para la conservación de la vida. Crean impulsos que hacen que se busque una solución para eliminar las carencias que las originan. Por ejemplo, la necesidad de respirar, beber o comer.

Necesidades de maslow Deseos o fisiológicas Son impulsos más fuertes y específicas que las necesidades. Están orientados hacia la posesión de algo concreto, que se conoce bien, que se antoja o que ya ha probado ser efectivo. Crean impulsos que pueden ser irresistibles hacia los objetos concretos. Ejemplo, el deseo de beber una determinada bebida o de comer una golosina concreta.

Teoría de maslow Motivaciones o estimacion Son fuerzas internas que impulsan al individuo a actuar en determinada forma. La motivación puede tener su origen en fuentes positivas o negativas. Por ejemplo, la codicia puede ser fuente de motivación para robar o el amor puede ser fuente de motivación para el desarrollo personal.

Impulsos o seguridad Son acciones que se llevan a cabo sin mayor reflexión, generalmente como resultado de actitudes o costumbres adquiridas. Por ejemplo, comprar impulsivamente  una revista que está en la caja de un supermercado cuando un ama de casa se dispone a pagar el importe de sus compras.

Estímulos o seguridad Son situaciones, acciones o palabras que, originadas por alguien, incitan a obrar al sujeto receptor. Por ejemplo, un insulto incita a una reacción violenta o, por el contrario, una palabra amable incita a una respuesta similar.

Reacciones o de autorrealización Son la respuesta al estímulo recibido. Por ejemplo, el reconocimiento a un trabajo bien hecho puede tener como respuesta el mantenimiento o mejoramiento de la calidad lograda en el trabajo de persona afectada.

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