 CONSENTIMIENTO LIBRE DE LAS PARTES.  OBJETO: PRESTACIÓN DE SERVICIO DEL TRABAJADOR Y RETRIBUCIÓN DEL EMPRESARIO  CAUSA: PARA EL TRABAJADOR EL SALARIO Y PARA EL EMPRESARIO EL SERVICIO DEL TRABAJADOR.

TRABAJADOR  MAYOR DE 18 AÑOS.  16 SI PADRES QUIEREN O EMANCIPACIÓN.  PARA EXTRANJEROS: PERMISO DE RESIDENCIA Y DE TRABAJO, ECEPTO PARA LOS CIUDADANOS DE LA UNIÓN EUROPEA

EMPRESARIO  PUEDE SERLO TODA PERSONA FÍSICA MAYOR DE EDAD.  PERSONA JURÍDICA O COMUNIDAD BIENES  ETT: EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL.

 DE HECHO: PRESTACIÓN SERVICIO/RETRIBUCIÓN  VERBAL: CONSENTIMIENTO DE PALABRA.  ESCRITA: CUALQUIERA LO PUEDE EXIGIR. SON OBLIGATORIOS LOS SIGUIENTES: CONTRATOS FORMATIVOS, CONTRATO DE OBRA,POR TIEMPO DETERMINADO SUPERIOR A UN MES, PARA TRABAJAR EN EL EXTRANJERO

 INDEFINIDO: ORDINARIO, DE FOMENTO DE EMPLEO, A TIEMPO PARCIAL  TEMPORALES: FORMATIVOS, DE OBRAS, DE INTERINIDAD, A TIEMPO PARCIAL,

 LAS ACTIVIDADES DE LOS CONSEJEROS DE ADMINISTRACIÓN DE UNA EMPRESA.  POR AMISTAD, BENEVOLENCIA.  TRABAJOS FAMILIARES SI NO COBRA SALARIO  LOS REPRESENTANTES.  EL TRANSPORTISTA AUTÓNOMO.  LOS SERVICIOS DE FUNCIONARIOS: PROPIAS NORMAS DE LA ADMINISTRACIÓN

 LA ALTA DIRECCIÓN: DIRECTOR DE BANCO.  EL TRABAJO DE LOS INTERNOS.  DEPORTISTAS PROFESIONALES.  ARTISTAS DE ESPECTÁCULOS PÚBLICOS  MINUSVALIDOS EN CENTROS ESPECIALES.  CUALQUIER OTRO EXPRESAMENTE DECLARADO DE RELACIÓN LABORAL ESPECIAL.

 TIEMPO EN EL QUE LAS PARTES COMPRUEBAN SI LES INTERESA LA RELACIÓN LABORAL O NO.  ES OPTATIVO Y DEBE SER ESCRITO.  NO PODRÁN EXCEDER DE 6 MESES TÉCNICOS TITULADOS.  NO MÁS DE DOS MESES PARA EL RESTO.  EN ESE TIEMPO SE PUEDE DAR FIN A LA RELACIÓN LABORAL  SE COMPUTA A EFECTO DE ANTIGÜEDAD.

 AL TRABAJO.  A LA LIBRE ELECCIÓN DE OFICIO.  A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA  A LA LIBRE SINDICACIÓN  A LA HUELGA.  DE REUNIÓN.  A LA OCUPACIÓN EFECTIVA  A LA PROMOCIÓN  A LA INTEGRIDAD FÍSICA  A LA NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO, ESTADO CIVIL, EDAD, RAZA, CONDICION SOCIAL, IDEAS RELIGIOSAS O IDEOLÓGICAS.  AL RESPETO A SU INTIMIDAD  A LA PERCEPCIÓN PUNTUAL DE SU SALARIO  A LA ACCIONES DERIVADAS DE SU CONTRATO DE TRABAJO.

 CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES DE SU PUESTO DE TRABAJO CON BUENA FE Y DILIGENCIA.  OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE PROPIAS DEL EMPLEO QUE EJERCE.