El derecho de los trabajadores a unionarse Strategic Issues in Human Resource Management/ Gerencia Estratégica de Recursos Humanos Bienvenidos a la presentación del tema El derecho de los trabajadores a unionarse donde aprenderemos sobre este derecho de todo empleado y los beneficios que le aportan al pertenecer a una unión. MSM 635 Semana 6/Week 6 Copyright © Regis University, 2010

Copyright © Regis University, 2010 Objetivos Definir el concepto de sindicato Señalar la importancia de las uniones y sindicatos en los derechos de los trabajadores Categorizar los distintos tipos de sindicatos Analizar los beneficios de los trabajadores al unionarse Los objetivos de esta presentación son los siguientes: Copyright © Regis University, 2010

Artículo 23 de la Carta de Derechos Humanos 1. Derecho al trabajo y a la libre elección de su trabajo, condiciones equitativas y satisfactorias. 2. Derecho a salario por trabajo igual. 3. Derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria. 4. Derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses Conozcamos un poco de los derechos humanos laborales. El artículo 23 de la carta de derechos humanos nos recuerda un derecho muy importante relacionado con este tema en el num 4. Pero leamos los siguientes: 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. 4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses ¿Ahora bien qué es un sindicato? Copyright © Regis University, 2010

¿Qué es un sindicato? “asociación de trabajadores ” Los trabajadores y los patrones tienen derecho de constituir sindicatos. No se esta obligado a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él. Los sindicatos tienen el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos. Sindicato, así se le llama a la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses” Los trabajadores y los patrones tienen derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa, sin confundir la autorización con el registro, ya que son conceptos distintos. Nadie puede ser obligado a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular sus programas de acción. Copyright © Regis University, 2010

Los sindicatos de trabajadores pueden ser: Gremiales De empresa Industriales Nacionales de industria De oficios Los sindicatos de trabajadores pueden ser: Gremiales, De empresa, Industriales, Nacionales, de industria y de oficios Los sindicatos de patrones pueden ser: Formados por patrones de una o varias ramas de actividades. Y Nacionales, formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas. Copyright © Regis University, 2010

Copyright © Regis University, 2010 El Sindicato Los sindicatos están unidos bajo la dirección de jefes. El Sindicato es una asociación estable. Puede haber sindicatos de patrones y sindicatos de asalariados. Viven de un salario fijo. Los Sindicatos están unidos bajo la dirección de jefes que ellos mismos escogen libremente. El Sindicato es una asociación estable, destinada a defender los intereses de personas ligadas por el vínculo del trabajo. Puede haber sindicatos de patrones y sindicatos de asalariados, aquí nos referimos principalmente a los de obreros y empleados Estos empleados viven principalmente de un salario fijo Y ejecutan su tarea bajo órdenes y vigilancia de su jefe o patrón. Copyright © Regis University, 2010

La finalidad del sindicato es: Estudiar, promover y defender intereses comunes. Representar a sus miembros en las discusiones con patrones y jefes. Crear un espacio abierto de diálogo a través de una representación. La primera finalidad del sindicato es estudiar, promover y defender los intereses comunes de los asociados en todo lo que concierne al contrato de trabajo: duración, salario, garantías sociales, etcétera. El sindicato representa a sus miembros en las discusiones con los patrones y con los poderes públicos en todo lo que concierne a las condiciones de trabajo. Es muy difícil para los asalariados discutir las condiciones de su trabajo si cada uno individualmente ha de entenderse con el patrón o su representante. Copyright © Regis University, 2010

Beneficios que se obtienen al unionarse Algunos beneficios que otorgan algunas empresas al unionarse son: Incrementos salariales Incentivos Otorgamiento de vales Conquistas sindicales Seguro por fallecimiento Representación legal Premios de productividad Mejora en las condiciones de vida Los sindicatos tienen como gestión actual en los Recursos Humanos mejorar las relaciones laborales y para cumplir este objetivos es básico tener claro los beneficios a continuación: Por otro lado, es necesario informar a sus empleados sobre la política de recursos humanos y divulgarla a todos los niveles laborales; desarrollar canales de comunicación adecuados para atender las expectativas y opiniones de sus empleados y localizar las fuentes de problemas y conflictos e identificar las causas. Es importante promover y mantener dialogo permanente y abierto con los lideres sindicales. La organización debe entender que debe utilizarse un trato respetuoso e igualitario, como lo presupone una sociedad democrática que confiere la misma representatividad tanto al empresario como al empleado en las relaciones laborales. Continúen aprendiendo sobre este interesante tema! El diálogo es esencial Copyright © Regis University, 2010

La organización y sus empleados Respeto Igualdad Relaciones laborales Logro Represen-tación La organización debe entender que debe utilizarse un trato respetuoso e igualitario, como lo establece una sociedad democrática que confiere la misma representatividad tanto al empresario como al empleado en las relaciones laborales. El respeto es una virtud que permite la comunicación y establece un vínculo de igualdad para llegar a un consenso. Ahí comienzan a dar frutos las luchas sindicales. Copyright © Regis University, 2010

Copyright © Regis University, 2010 Referencias Declaración universal de derechos humanos http://www.un.org/es/documents/udhr/ ¿Qué es un sindicato? http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/42/sindicato.htm Copyright © Regis University, 2010

Copyright © Regis University, 2010 ¡Felicidades! Has aprendido un poco sobre los sindicatos en la organización, ahora, continúa con el próximo tema sobre “Retos en la fuerza de trabajo”. ¡Adelante! Copyright © Regis University, 2010