SALARIO CONJUNTO DE VENTAJAS ECONÓMICAS QUE OBTIENE EL TRABAJADOR A CONSECUENCIA DE SU TRABAJO:
REGULAR PERMANENTE MENSUAL JORNALERO POR HORA
EN DINERO EN ESPECIE
DIRECTO INDIRECTO PROPINAS
SALARIO MÍNIMO NACIONAL: PODER EJECUTIVO TODOS LOS AÑOS EN FORMA INDIVIDUAL O COLECTIVA CONSEJOS DE SALARIOS
ES UN SUELDO ANUAL Y GENERALMENTE SE FRACCIONA EN DOS: JUNIO Y DICIEMBRE PRIMERA FRACCIÓN: 1/12 AL 31/05 SEGUNDA FRACCIÓN: 1/06 AL 30/11
CUANDO EL TRABAJADOR ESTÁ DE LICENCIA ANUAL: LE CORRESPONDE QUE SE LE PAGUE IGUALMENTE AUNQUE NO TRABAJE, Y ADEMÁS LE CORRESPONDE SALARIO VACACIONAL
HORA EXTRA ES LO QUE EXCEDE DE LO QUE MARCA LA LEY O LO QUE SOBREPASA LA JORNADA NORMAL DE TRABAJO DEL TRABAJADOR DÍAS HÁBILES: 100% SOBRE EL VALOR NORMAL. DÍA INHÁBIL O DE DESCANSO SEMANAL: 150% SOBRE EL VALOR NORMAL
INDUSTRIA 48 HORAS SEMANALES, DE LUNES A SÁBADO. COMERCIO 44 HORAS SEMANALES DE LUNES A SÁBADO AL MEDIODÍA. JORNADAS CONTÍNUAS JORNADAS DISCONTÍNUAS.
DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS SALARIO, AGUINALDO, LICENCIA, HORAS EXTRAS, JORNADA LIMITADA, DESCANSOS, SEGURIDAD SOCIAL. IGUAL AL TRABAJADOR DEL ÁMBITO PRIVADO
OTROS DERECHOS PERO EXCLUSIVOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS: DERECHO AL CARGO: PERMANECER EN EL CARGO (ART. 61 CONST.), DERECHO A DESEMPEÑAR EL CARGO MIENTRAS EXISTA Y DERECHO A LOS HONORES Y PRERROGATIVAS DEL CARGO., CARRERA ADMINISTRATIVA, MOVILIDAD.
ÁMBITO PRIVADORENUNCIADESPIDOFALLECIMIENTOÁMBITO PÚBLICORENUNCIADESTITUCIÓNEDAD MÁXIMA 70 AÑOSFALLECIMIENTOABANDONO DEL CARGOSUPRESIÓN DEL CARGO COMO SE EXTINGUE LA RELACIÓN LABORAL
RUPTURA UNILATERAL DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOR QUE DEBE INDEMNIZAR
DESPIDO ABUSIVO DESPIDO POR NOTORIA MALA CONDUCTA DESPIDO INDIRECTO
DESPIDO A LA MUJER EMBARAZADA DESPIDO POR ENFERMEDAD COMÚN DESPIDO POR ACCIDENTES DE TRABAJO
JUS VARIANDI. NO PUEDE SER ARBITRARIA. NO PUEDE PERJUDICAR AL TRABAJADOR MORAL O MATERIALMENTE. NO PUEDE ALTERAR LA CONDICIONES ESENCIALES DE LAS TAREAS DEL TRABAJADOR.
LA SEGURIDAD SOCIAL ES UN COMPROMISO DE LA SOCIEDAD PORQUE: SON MEDIDAS, ACCIONES, POLÍTICAS DE ESTADO QUE BUSCAN PROTEGER A LA SOCIEDAD CONTRA CIERTOS RIESGOS. ASPIRA A MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA. DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL SOLIDARIDAD INTERGENERACIONAL Y SOLIDARIDAD INTRAGENERACIONAL