EL SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DE CHILE

SEGURIDAD SOCIAL LA SEGURIDAD SOCIAL COMPRENDE DIVERSAS RAMAS: Es el conjunto de Leyes y Decretos que buscan dar cobertura a las contingencias sociales que le ocurre a las personas durante su vida laboral. La cobertura de estas contingencias depende de si es un trabajador formalizado (con contrato de trabajo o es trabajador independiente o por cuenta propia).

SEGURIDAD SOCIAL CUALES SON LAS CONTINGENCIAS: Puede tener hijos Ley 20.524 Asig. Familiar Puede enfermar Cobertura Salud (Fonasa – Isapre) Licencia Médica Puede Accidentarse Ley 16.744 Ley de Acc. de Trabajo y enfermedades profesionales. Puede quedar inválido Pensión de invalidez total o parcial Puede perder el Empleo Seguro de Desempleo Ley 19.728 Pensión de viudez Puede morir Seguro de vida y Sobrevivencia 3

EL SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE LA VEJEZ ES UNA RAMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Es tratada como Previsión Social: Supone el fin de la vida laboral. Busca asegurar ingresos para una vejez digna. Existen distintos sistemas de pensiones. En Chile existió el sistema de reparto hasta el inicio de la década de los 80.

EL SISTEMA PREVISIONAL EN CHILE El sistema previsional está compuesto de tres pilares: 1.- EL PILAR CONTRIBUTIVO 2.- EL PILAR SOLIDARIO 3.- EL PILAR VOLUNTARIO

Pilar Contributivo de capitalización, es decir, cada cual se hace su Es un sistema basado en cuentas individuales de capitalización, es decir, cada cual se hace su propia pensión. Es un sistema obligatorio donde cada trabajador aporta el 10% de su remuneración imponible mensual para su futura Pensión. Cada cotizante debe cancelar a la AFP un porcentaje por la administración de sus fondos, el fluctúa entre el 1,2 y 1,6 por ciento según la AFP, excepto la Afp Plan Vital que cobra 0,47%.

Inversión de los Fondos Los fondos se invierten mayoritariamente en acciones, tanto en Chile como en otros países, para generar rentabilidad a largo plazo. La inversión de los fondos de pensiones se realizan a través de multifondos, clasificados en: A, B, C, D y E. Los Fondos A, B y C son de mayor riesgo y los D y E son los menos riesgosos, por lo mismo son menos rentables.

EL SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE Evaluación: Es un sistema ilegítimo impuesto por decretos: 3500 y 3501 en el año 1981. A 33 años los niveles de pensiones que ha entregado, en promedio $187.000. Los que se han pensionado, en su gran mayoría, reciben una pensión correspondiente a un tercio de su remuneración al momento de pensionarse.

EL SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE Evaluación: El sistema de AFP no se ajusta a los principios de seguridad social: universalidad, suficiencia, solidaridad. Es un sistema con fines de lucro, donde las AFPs son las únicas que obtienen ganancias, cobrando comisión por administración. Un sistema obligatorio, sin competencias donde no importa la AFP, salvo por las diferencias de comisiones.

Las AFPs no comparten los riesgos en la Evaluación: Las AFPs no comparten los riesgos en la inversión de los fondos, las pérdidas son absorbidas en su totalidad por los cotizantes. El Estado tiene una débil participación en el sistema previsional salvo hacerse cargo de los excluidos y de los más pobres, con el pilar solidario.  

El sistema no se hace cargo de la realidad laboral del país. La baja densidad en las cotizaciones se debe a la poca duración del empleo y a la precariedad de éste. Carece de incentivos para la cotización de los trabajadores por cuenta propia.

que sus remuneraciones son siempre menores que la de los hombres. Las mujeres son las más dañadas, debido a que sus remuneraciones son siempre menores que la de los hombres. Sus expectativasde vida son superiores a la de los hombres yel monto acumulado en su fondo de pensiones se calcula por más años. Expectativas de vida para hombres: 18 años. Expectativas de vida para mujeres: 28 años.

Conclusiones: El sistema actual de AFP, tiene 33 años, y ya no   Conclusiones: El sistema actual de AFP, tiene 33 años, y ya no se puede esperar más de él. Este sistema fracasó, lo que se debe hacer es un nuevo sistema, y NO intentar reformas. El actual sistema se vendió al país, con la promesa que mejoraría las pensiones del antiguo sistema. Y que los jubilados, recibirían una pensión no menor al 70% como tasa de reemplazo.

Conclusiones SEGURIDAD SOCIAL desconfianza. Las expectativas generadas con las promesas: “NO SE CUMPLIERON”. El sistema enfrenta un fuerte cuestionamiento y desconfianza. Todo indica que no es posible hacerle modificaciones. Se debe crear un “NUEVO SISTEMA”, que se haga cargo del bajo nivel de remuneraciones de los trabajadores (as) Chilenos. De la baja densidad de las cotizaciones. SEGURIDAD SOCIAL

Propuesta: Un nuevo sistema: con un enfoque de seguridad social. Basado en los principios de: suficiencia, universalidad, solidaridad y sin fines de lucro. Con cotización bipartita: el trabajador y empleador, el trabajador solo no puede costear su pensión. Con participación del Estado: para garantizar una pensión del 70% de su última remuneración antes de jubilar, y una pensión base nunca inferior al salario mínimo.

Un sistema público: de recaudación, administración, PROPUESTA Un sistema público: de recaudación, administración, inversión de fondos y pago de pensiones con cobertura nacional. Con participación de los trabajadores: en la administración de sus fondos, a través de Consejeros elegidos en cada región por los cotizantes. Con garantía estatal: que asegure que las posibles pérdidas por inversiones no recaerán en los fondos de los cotizantes.

PROPUESTA Rebajar los costos de administración de los fondos: tomando como referencia lo que cobra la AFP Plan Vital, 0,47%. Mantener la edad para jubilar: 60 y 65 años para mujeres y hombres respectivamente. Los últimos años de cotización no influyen en el aumento del fondo. En caso de postergar, por propia voluntad, la jubilación más allá de la edad legal no se debería cobrar por la administración de sus fondos.

PROPUESTA El Fondo Solidario de Cesantía, debe cancelar las cotizaciones previsionales durante el tiempo en que las y los trabajadores estén haciendo uso de este beneficio. Los trabajadores públicos a contrata deben tener cobertura de la ley de cesantía que tienen los trabajadores regidos por el Código del Trabajo y, de esta forma dar cobertura a sus lagunas previsionales. Generar incentivos para la cotización previsional de las y los trabajadores por cuenta propia y a honorarios.

Propuesta Las pensiones deben tener una reajustabilidad anual,   Propuesta Las pensiones deben tener una reajustabilidad anual, de al menos el 100% del IPC. Resolver el tema de la deuda previsional, que tienen las empresas con el sistema de AFP. Modificar la declaración y no pago, encontrando un mecanismo para que las empresas cancelen las imposiciones mes a mes. La reforma previsional que está en marcha, debe también preocuparse de los trabajadores ya dañados.

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